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व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार।
1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...
आजकल, घरेलू हिंसा और घरेलू शीत हिंसा महत्वपूर्ण कारक हैं जो आधुनिक विवाहों के अंत की ओर ले जाते हैं।
किसी को भी घरेलू हिंसा पसंद नहीं है। क्या आप जानना चाहते हैं कि क्या आप घरेलू हिंसा के शिकार हैं? आओ और इसका परीक्षण करो!
परिवार व्यक्ति के विकास का आधार है और व्यक्ति के जीवन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक सौहार्दपूर्ण पारिवारिक वातावरण लोगों को सहज और खुश महसूस करा सकता है, और इसका व्यक्ति की वृद्धि और विकास पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
एक मधुर परिवार में, परिवार के सदस्यों के बीच संबंध सामंजस्यपूर्ण, सम्मानजनक और एक-दूसरे का समर्थन करने वाले होते हैं। परिवार के सदस्यों के बीच पर्याप्त संचार और संचार है, और...
फैमिली एफ्लुएंस स्केल (एफएएस) विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) के स्कूली बच्चों के स्वास्थ्य व्यवहार अनुसंधान टीम द्वारा विकसित एक पैमाना है। इसे उत्तर देने में आसान प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से स्कूल जाने वाले बच्चों वाले परिवारों की भौतिक संपत्ति के स्तर का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एफएएस स्केल एक मात्रात्मक मूल्यांकन उपकरण है जिसका उपयोग किसी परिवार की भौतिक समृद्धि का अनु...
एफएएस स्केल फैमिली एफ्लुएंस स्केल, एचबीएससी अनुसंधान नेटवर्क के भीतर विकसित किया गया है, एफएएस स्केल में आसान-से-उत्तर वाले प्रश्न होते हैं जो भौतिक समृद्धि को दर्शाते हैं और इसे पारिवारिक सामग्री समृद्धि का एक उपयोगी संकेतक दिखाया गया है।
HBSC फैमिली वेल्थ स्केल (FAS III) के तीसरे संस्करण को FAS II के आधार पर बेहतर और विस्तारित किया गया है। एफएएस III को आधुनिक समाज के परिवर्तनों और विविधता को बे...
किसी व्यक्ति के पूरे जीवन में, बच्चे पैदा करने की इच्छा और दृष्टिकोण में बदलाव जारी रह सकता है। एक निश्चित स्तर पर, कोई व्यक्ति आर्थिक या आत्म-विकास जैसे कारकों के कारण बच्चे पैदा न करने का विकल्प चुन सकता है। हालाँकि, व्यक्तिगत विकास, आर्थिक समृद्धि या अवधारणाओं में बदलाव के साथ, लोगों में धीरे-धीरे बच्चे पैदा करने का विचार विकसित हो सकता है। बच्चे पैदा करना है या नहीं और प्रजनन संबंधी इच्छाओं मे...
यह परीक्षण आपकी कार्य संतुष्टि का आकलन करने का एक मज़ेदार तरीका है।
नौकरी से संतुष्टि पेशेवर खुशी का एक महत्वपूर्ण संकेतक है।
यह सरल स्व-मूल्यांकन परीक्षण आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आप पारिवारिक दृष्टिकोण से काम के बारे में कैसा महसूस करते हैं।
इन सवालों का जवाब देकर आप बेहतर ढंग से समझ सकते हैं कि आप काम में कितने खुश हैं।
प्रत्येक व्यक्ति को शारीरिक और मानसिक रूप से स्वयं के प्रति दयालु होने की आवश्यकता है।
अपने आप से दयालु व्यवहार करना आसान नहीं है, सबसे पहले, आपको आराम करना चाहिए और संतुलन बनाए रखना चाहिए; दूसरे, आपको खुद में सुधार करना चाहिए और वही करना चाहिए जो आप करना चाहते हैं और अंत में, आपको पिछली कमियों को दूर करना होगा;
साथ ही, किसी को जीवन को एक ऐसे क्षेत्र के रूप में नहीं देखना चाहिए जिसमें उसे अपनी य...
प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...
