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Impressions immédiates
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Le WVI Career Values Test est un test classique élaboré par le psychologue américain Schuber en 1970. Il est conçu pour mesurer l'importance qu'un individu attache aux valeurs intrinsèques et extrinsèques et aux facteurs de motivation du travail. des motivateurs. Il divise les valeurs professionnelles en trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extri...
De nos jours, la violence domestique et la violence domestique froide sont des facteurs importants qui conduisent à la fin des mariages modernes.
Personne n’aime la violence domestique. Voulez-vous savoir si vous êtes sujet à la violence domestique ? Venez le tester !
La famille est le berceau de la croissance d’une personne et l’un des éléments les plus importants de sa vie. Un environnement familial chaleureux peut mettre les gens à l'aise et heureux, et a également un impact significatif sur la croissance et le développement d'une personne.
Dans une famille chaleureuse, les relations entre les membres de la famille sont harmonieuses, respectueuses et solida...
L'échelle de richesse familiale (FAS) est une échelle développée par l'équipe de recherche sur les comportements de santé des enfants d'âge scolaire de l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Il est conçu pour évaluer les niveaux de richesse matérielle des familles avec des enfants d’âge scolaire au moyen d’une série de questions faciles à répondre. L'échelle FAS est un outil d'évaluation quant...
Échelle FAS Family Affluence Scale, développée au sein du réseau de recherche HBSC, l'échelle FAS se compose de questions faciles à répondre reflétant la richesse matérielle et s'est avérée être un indicateur utile de la richesse matérielle familiale.
La troisième édition de l'échelle de richesse familiale HBSC (FAS III) est améliorée et élargie sur la base de FAS II. FAS III a été développé pour...
Tout au long de la vie d'une personne, la volonté et l'attitude à l'égard d'avoir des enfants peuvent continuer à changer. À un certain stade, une personne peut choisir de ne pas avoir d'enfants en raison de facteurs tels que son développement économique ou personnel. Cependant, avec la croissance individuelle, l'enrichissement économique ou des changements de concepts, les gens peuvent progressiv...
Ce test est une façon amusante d’évaluer votre satisfaction au travail.
La satisfaction au travail est un indicateur important du bonheur professionnel.
Ce simple test d’auto-évaluation vous aidera à explorer ce que vous pensez du travail d’un point de vue familial.
En répondant à ces questions, vous pourrez mieux comprendre à quel point vous êtes heureux au travail.
Chacun doit être bienveillant envers lui-même, tant physiquement que mentalement.
Il n'est pas facile de se traiter avec gentillesse. Premièrement, vous devez vous détendre et maintenir votre équilibre ; deuxièmement, vous devez vous améliorer et faire ce que vous voulez faire et enfin, vous devez combler les lacunes du passé ;
En outre, il ne faut pas considérer la vie comme une arène dans laqu...
Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires e...
