إن مطابقة القيم الشخصية والتنظيمية يمكن أن تتنبأ بشكل فعال بالمواقف والسلوكيات الإيجابية للموظفين. في الممارسات الإدارية مثل توظيف المواهب، وتدريب الموظفين، والإدارة المهنية، وتصميم النظام التنظيمي، والاحتفاظ بالموظفين في إدارة الموارد البشرية للشركات، يمكن استخدام مطابقة القيم الشخصية والتنظيمية لتحسين فعالية إدارة الشركات وتعزيز القدرة التنافسية للشركات. .
تشير مطابقة القيم، والمعروفة أيضًا باس...
اختبار القيم المهنية لـ WVI هو اختبار كلاسيكي قام بتجميعه عالم النفس الأمريكي شوبر في عام 1970. وهو مصمم لقياس الأهمية التي يوليها الفرد للقيم الجوهرية والخارجية والعوامل المحفزة للعمل المحفزات. فهو يقسم القيم المهنية إلى ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية، والقيم الخارجية، والمكافآت الخارجية.
1. القيم الجوهرية: ترتبط القيم الجوهرية بطبيعة المهنة نفسها، وتركز على مدى أهمية الفرد للخصائص الجوهرية للوظيفة...
في أيامنا هذه، يعد العنف المنزلي والعنف المنزلي البارد من العوامل المهمة التي تؤدي إلى نهاية الزيجات الحديثة.
لا أحد يحب العنف المنزلي هل تريد أن تعرف إذا كنت عرضة للعنف المنزلي؟ تعال واختبرها!
الأسرة هي مهد نمو الإنسان وأحد أهم أجزاء حياة الإنسان. يمكن للبيئة العائلية الدافئة أن تجعل الناس يشعرون بالراحة والسعادة، ولها أيضًا تأثير كبير على نمو الشخص وتطوره.
في الأسرة الدافئة، تكون العلاقة بين أفراد الأسرة متناغمة ومحترمة وداعمة لبعضهم البعض. هناك تواصل وتواصل كافي بين أفراد الأسرة، ويستطيعون حل المشاكل والتعامل مع النزاعات بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للتفاعل بين أفراد الأسرة أيضً...
مقياس الثراء العائلي (FAS) هو مقياس تم تطويره من قبل فريق أبحاث السلوك الصحي للأطفال في سن المدرسة التابع لمنظمة الصحة العالمية. وهو مصمم لتقييم مستويات الثروة المادية للأسر التي لديها أطفال في سن المدرسة من خلال سلسلة من الأسئلة سهلة الإجابة. مقياس FAS هو أداة تقييم كمي تستخدم لاستنتاج الثراء المادي للأسرة.
يعتمد مقياس FAS على مجموعة من الأسئلة التي تغطي عددًا من العوامل المتعلقة بثراء الأسرة. و...
مقياس FAS هو مقياس الثراء العائلي، الذي تم تطويره داخل شبكة أبحاث HBSC، ويتكون مقياس FAS من أسئلة سهلة الإجابة تعكس الثراء المادي وقد ثبت أنه مؤشر مفيد للثراء المادي للأسرة.
تم تحسين وتوسيع الإصدار الثالث من مقياس ثروة الأسرة HBSC (FAS III) بناءً على FAS II. تم تطوير FAS III ليعكس بشكل أفضل التغيرات والتنوع في المجتمع الحديث.
في عام 2014، تم تحديث مقياس FAS III بناءً على الإصدار الثاني بناءً على...
طوال حياة الشخص، قد يستمر تغير الرغبة والموقف تجاه إنجاب الأطفال. في مرحلة معينة، قد يختار الفرد عدم إنجاب الأطفال بسبب عوامل مثل التنمية الاقتصادية أو الذاتية. ومع ذلك، مع النمو الفردي أو الإثراء الاقتصادي أو التغيرات في المفاهيم، قد تتطور فكرة إنجاب الأطفال تدريجيًا لدى الأشخاص. إن إنجاب الأطفال وتغيير رغبات الخصوبة هي حريات شخصية ويجب احترامها.
هناك جميع أنواع العائلات المختلفة في العالم. عائل...
يعد هذا الاختبار طريقة ممتعة لتقييم مدى رضائك الوظيفي.
الرضا الوظيفي هو مؤشر مهم للسعادة المهنية.
سيساعدك اختبار التقييم الذاتي البسيط هذا على استكشاف ما تشعر به تجاه العمل من منظور عائلي.
من خلال الإجابة على هذه الأسئلة، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل مدى سعادتك في العمل.
يجب على الجميع أن يكونوا لطفاء مع أنفسهم، جسديًا وعقليًا.
ليس من السهل أن تعامل نفسك بلطف، أولاً، يجب عليك الاسترخاء والحفاظ على التوازن، وثانياً، يجب عليك تحسين نفسك والقيام بما تريد، وأخيراً، يجب عليك تعويض أوجه القصور السابقة.
كما لا ينبغي للمرء أن ينظر إلى الحياة باعتبارها ساحة يجب على المرء أن يظهر فيها همته.
'إذا كنت شخصًا جيدًا، فيمكنك تحمل ذلك. وإذا كنت شخصًا سيئًا، فهذا ليس ضررًا.' غال...
قاد خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير، البروفيسور إدغار شين من كلية سلون لإدارة الأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فريقًا متخصصًا لإجراء دراسة تتبع مهني لمدة 12 عامًا على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعمال، بما في ذلك المقابلات واستطلاعات المتابعة، تم استخدام استبيانات الشركة وتقييمات المواهب والاستبيانات وغيرها من الأساليب لتحليل وتلخيص نظرية المرساة المهنية (الت...
