“姓名匹配测验”相關測試

性格與職業有著非常緊密的關聯，性格類型與職業類型的匹配度，決定事業的成功與否。職業心理學的研究表明，不同的職業對從業者的性格要求是不同的。 一個人的個性會影響職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，容易發揮其能力，做出成就。反之，可能導致其原有才能的浪費，或必須付出更大的努力才能成功。例如：從事教師職業的人要求樂觀外向、善於與人親近、耐心正直、責任感強等。從事科學研究的人必須認真、聰明、獨立自信、感與懷疑、富有批判精神和創新意識。如果人們從事的職業與自己的個性相適應，工作起來就會得心應手，心情舒暢，容易取得成功。如果職業與性格不適應，這種性格就會阻礙工作的順利進展，是從業者感到被動，缺乏興趣，力不從心，工作上成功的機率也就變小。因此在選擇職業時應注意： 1.以性格特質為擇業導向，做到性格與職業匹配 2.根據性格定職規劃。當懷疑自己選錯職業時，不要盲目急著換工作，先進行一個自我審...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

你喜歡浪漫的粉紅系，還是簡約時髦的黑白風格？ 其實從顏色喜好中不但展現了個人風格，也悄悄透露了自己的心理狀態以及隱藏性格。 這個測驗是日本網站hoyme.jp爆紅「色彩心理測驗」透過15個顏色分析出不同性格，準到起疙瘩，一起往下測驗看看分析自己的隱藏人格特質！

TAT主題統覺測驗，英文全稱為Thematic ApperceptionTest，屬於投射法個人測驗，是美國心理學家亨利‧默瑞於1935年發明的。 TAT透過素描圖像激發測試者投射出內心的幻想和精神活動，無意中成為呈現測試者內心和自我的X光片。 目前，TAT也是在心理諮商和心理治療工作中比較常用的測驗量表之一，對鑑定診斷起到了重要的輔助作用。 以下這個測試就是利用TAT的原理進行的內心X光測試，請憑第一感覺回答問題。

有些人的個性一眼就可以望穿，有些人則是需要經過相處，才會慢慢放下矜持展現自我。日前，韓國有一項心理測驗，單身者簡單憑直覺選出「一扇門」，迅速可以得知你最受哪一類人的喜愛，找出生命中的那個他/她，神準結果立刻在網路引發瘋傳。 測試過程相當簡單，先看著題目圖片，憑直覺選出你認為圖中1至5道門，打開哪一扇門會立刻遇見真命天子？接著就可以從分析結果得知哪一類的人最容易被你吸引。

這個心理測驗是日本知名心測網站shinri中的一則蘑菇心理測驗，來看看明年你可以做些什麼，來讓生活變得更美好！

新的一年即將到來，相信大家對未來都有新的期許。日本知名心測網站curazy上，就分享了一個新年運勢心理測驗，從下面圖中直覺選擇一種你覺得最好看的眼妝，就能測出明年你的什麼運勢可以得到改善喔！

假設你在參加一場婚禮喜宴，突然發現自己跑錯了桌子，你會如何應對？透過這個測試，你可以了解自己在處理意外事件時的內心狀態和對另一半的關注程度。

你相信一切都有可能嗎？現在，讓我們來玩一個測試，看看你對於不可能變成可能的事情有著怎樣的態度和反應。測驗將根據您選擇的「不可能變成可能」的答案，揭示您內心深處的想法和個性特徵。

本測驗將通過你選擇的郊遊路線，揭示你結婚的真正目的。