🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Sự thân thiện là phẩm chất cần thiết của một nhà lãnh đạo và là chất kết dính giữa lãnh đạo và nhân viên. Nếu muốn nhân viên trung thành với mình, coi sự nghiệp như của mình và làm việc chăm chỉ, bạn phải hòa đồng với nhân viên và thực sự hòa nhập với họ. . đi. Chúng ta không chỉ nên quan tâm đến công việc cụ thể trong tổ chức mà còn nên coi nhân viên như những người chủ.
Để biết mình có duyên ha...
Trong xã hội phát triển nhanh chóng này, có một nhóm người đã lựa chọn một lối sống khác họ tự nhận mình là những 'kẻ béo'. Từ 'ngôi nhà béo' có nguồn gốc từ Internet và dùng để chỉ những người thích ở nhà và tận hưởng văn hóa hai chiều, trò chơi, ẩm thực và những niềm vui khác. Họ thường được miêu tả đang ngồi trước máy tính, cầm bộ điều khiển trò chơi, trên một chiếc bàn chứa đầy đồ ăn nhẹ và nư...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Văn phòng là nơi nhân viên làm việc, bên trong có đầy đủ đồ đạc gắn liền với công việc của nhân viên.
Vì mọi đồ nội thất đều phù hợp với sở thích của nhân viên nên bàn làm việc của mỗi nhân viên trong văn phòng có thể phản ánh tính cách của người đó.
Giáo sư Sir Dean, một nhà tâm lý học người Anh, đã bắt đầu nghiên cứu mối quan hệ giữa môi trường văn phòng và nhân viên từ nhiều năm trước, sau nh...
Trong những năm gần đây, EQ—chỉ số trí tuệ cảm xúc—đã dần nhận được sự chú ý của các công ty trong danh sách Fortune 500 cũng sử dụng bài kiểm tra EQ như một tiêu chuẩn tham khảo quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân viên.
Hãy nhìn xung quanh chúng ta, có một số người cực kỳ thông minh và có chỉ số IQ cao nhưng lại chẳng đạt được thành tựu gì. Một số người thậm chí có thể nói...
Tiền lương là khoản thù lao được người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động theo luật định trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ theo quy định của pháp luật, quy định của ngành hoặc thỏa thuận với người lao động.
Tiền lương có thể được tính bằng nhiều hình thức khác nhau như lương giờ, lương tháng, lương năm,… Ở Trung Quốc, các chi phí sau đây do người sử dụng lao động gánh chịu h...
Chào mừng đến với bài kiểm tra Enneagram! Đây là một lý thuyết tâm lý mô tả những đặc điểm tính cách và mô hình hành vi của con người. Theo lý thuyết Enneagram, mỗi người được phân thành 9 loại tính cách khác nhau, mỗi loại có những đặc điểm, động cơ và kiểu hành vi riêng. Bài kiểm tra này là phiên bản beta miễn phí của bảng câu hỏi kiểm tra Enneagram, với tổng số 36 câu hỏi. Trong mỗi câu hỏi, vu...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
