🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Afinitas adalah kualitas penting bagi seorang pemimpin dan perekat antara pemimpin dan karyawan. Jika Anda ingin karyawan setia kepada Anda dan memperlakukan karier Anda sebagai milik Anda serta bekerja keras, Anda harus pandai bergaul dengan karyawan dan benar-benar berintegrasi ke dalam mereka. . pergi. Kita tidak hanya harus peduli terhadap pekerjaan spesifik dalam organisasi, namun kita juga h...
Dalam masyarakat yang serba cepat ini, ada sekelompok orang yang memilih gaya hidup berbeda mereka memproklamirkan diri sebagai 'kutu buku gemuk'. Kata 'rumah gendut' berasal dari Internet dan mengacu pada orang-orang yang suka tinggal di rumah dan menikmati budaya dua dimensi, permainan, makanan, dan kesenangan lainnya. Mereka biasanya digambarkan sedang duduk di depan komputer, memegang game con...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Kantor merupakan tempat dimana para karyawan bekerja, dan interiornya penuh dengan perabotan yang erat kaitannya dengan pekerjaan karyawan.
Karena setiap perabotan terintegrasi dengan preferensi karyawan, maka setiap meja karyawan di kantor dapat mencerminkan kepribadian orang tersebut.
Profesor Sir Dean, seorang psikolog Inggris, mulai mempelajari hubungan antara lingkungan kantor dan karyawan ...
Dalam beberapa tahun terakhir, EQ—kecerdasan emosional—secara bertahap mendapat perhatian. Perusahaan-perusahaan Fortune 500 juga menggunakan pengujian EQ sebagai standar referensi penting untuk perekrutan, pelatihan, dan pengangkatan karyawan.
Lihatlah sekeliling kita, ada sebagian orang yang sangat pintar dan ber-IQ tinggi, namun tidak berprestasi apa pun, bahkan ada yang bisa dikatakan ahli di...
Upah mengacu pada imbalan yang dibayarkan kepada pekerja dalam bentuk mata uang oleh pemberi kerja atau pemberi kerja menurut undang-undang sesuai dengan ketentuan hukum, peraturan industri, atau perjanjian dengan pekerja.
Gaji dapat dihitung dalam berbagai bentuk seperti gaji per jam, gaji bulanan, gaji tahunan, dll. Di Tiongkok, biaya-biaya berikut ini ditanggung oleh pemberi kerja atau dibayar...
Selamat datang di Tes Enneagram! Ini adalah teori psikologi yang menggambarkan ciri-ciri kepribadian dan pola perilaku manusia. Menurut teori Enneagram, setiap orang diklasifikasikan menjadi sembilan tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing memiliki karakteristik, motivasi, dan pola perilaku yang unik. Tes ini merupakan versi beta gratis dari kuesioner tes Enneagram, dengan total 36 pertanyaan...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
