Kiểm tra tìm kiếm: 埃德加•施恩(Edgar Schein)职业锚测试

🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất. Phản hồi ngay lập tức

Có phải là quá tốn kém để một người đàn ông nuôi dưỡng bạn?

Bạn có cảm thấy thiếu quyết đoán trong một mối quan hệ và lo lắng liệu bạn có khiến người đàn ông của mình nghĩ rằng bạn quá đắt đỏ để nuôi sống không? Hãy làm bài kiểm tra này và trả lời những câu hỏi đơn giản để hiểu đặc điểm tính cách và thói quen ứng xử của bạn để xem liệu bạn có phải là kiểu con gái mà ngay cả một người đàn ông cũng không thấy quá tốn kém để nuôi dưỡng hay không.

Bài kiểm tra lập kế hoạch nghề nghiệp: Bảng câu hỏi cố vấn nghề nghiệp Schein Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí

Bài kiểm tra lập kế hoạch nghề nghiệp: Bảng câu hỏi cố vấn nghề nghiệp Schein Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí
职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩(Edgar H. Schein) 通过长达12年的研究,提出了职业锚(Career Anchors)理论,为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究,提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具,帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚(Career Anchors)? 职业锚,顾名思义,指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机,帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为,职业锚在个人职业生涯中占据重要地位,并且通常在个人早期阶段形成,随着时间推移...

Còn việc kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm của bạn thì sao?

Giao tiếp/Xã hội 1 1 1 phút 1
Bạn luôn đóng vai trò gì trong một nhóm? Bạn làm việc nhóm tốt đến mức nào? Bạn có thể hòa hợp tốt với những người khác trong nhóm của mình không? Bạn có thể làm việc tốt cùng nhau không? Bạn có phải là người thích giao du? Làm bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của bạn.

Còn việc kiểm tra khả năng phục hồi của bạn thì sao?

Giao tiếp/Xã hội 1 2 1 phút
Trong bài kiểm tra này, bạn cần tưởng tượng rằng bạn đang ở trên núi, đi ngang qua một hang động và gặp một người đàn ông du hành ngồi cạnh hang động. Hãy sử dụng trí tưởng tượng trực quan của bạn về việc người đàn ông này đang làm để bộc lộ khả năng phục hồi và đặc điểm tính cách của bạn. Dựa trên sự lựa chọn của bạn, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn kết quả kiểm tra và phân tích tính cách tương ứng...

Kiểm tra điểm mạnh và điểm yếu của bạn tại nơi làm việc

Người ta nói rằng các câu hỏi kiểm tra tâm lý nơi làm việc cổ điển có thể giúp bạn hiểu bản thân mình hơn và nhìn thấu điểm mạnh và điểm yếu của mình tại nơi làm việc. Sau đó, hãy xem nhanh bài kiểm tra tâm lý nơi làm việc này để xem bạn thuộc loại nào.

Còn việc kiểm tra khả năng cạnh tranh của bạn thì sao?

Ngày nay, sự cạnh tranh diễn ra ở khắp mọi nơi. Dù ở trường hay nơi làm việc, bạn đều phải đối mặt với đủ loại cạnh tranh. Bộ câu hỏi kiểm tra sau đây có thể giúp bạn kiểm tra chỉ số cạnh tranh của mình cao đến mức nào và liệu bạn có thể đương đầu được với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt tại nơi làm việc hay không. Hãy chọn câu trả lời mà bạn cho là phù hợp nhất hoặc điều gì có thể xảy ra nếu b...

Bạn có trút giận lên đầu không?

Bạn có trút giận lên đầu không? Nhiều người coi sự tức giận và hành vi hung hăng là những yếu tố không tích cực trong cuộc sống con người. Nhưng dù sống ở nền văn hóa nào, người ta cũng phải học cách bộc lộ sự tức giận của mình. Thật không may, rất ít người biết cách làm điều này. Bạn có thể phân biệt được sự khác biệt giữa biểu hiện tức giận và hành vi hung hăng không? Bạn có biết cách thể hiệ...

Thang kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí

Sức khỏe tinh thần 26 6 1 phút 2
Thang kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí
Bài kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) là một công cụ đánh giá được sử dụng rộng rãi để đo lường mức độ các triệu chứng và mối lo ngại về rối loạn ăn uống của một cá nhân. Đây là một cải tiến so với phiên bản gốc của EAT-40, được xuất bản lần đầu vào năm 1979 và được sử dụng để nghiên cứu các yếu tố văn hóa xã hội trong chứng rối loạn ăn uống. Mục đích chính của EAT-26 là cung cấp một phương pháp ...

Câu hỏi kiểm tra chỉ số cảm xúc (EQ) tiêu chuẩn quốc tế—Kiểm tra trí tuệ cảm xúc của bạn là gì?

Trong những năm gần đây, EQ—chỉ số trí tuệ cảm xúc—đã dần nhận được sự chú ý của các công ty trong danh sách Fortune 500 cũng sử dụng bài kiểm tra EQ như một tiêu chuẩn tham khảo quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân viên. Hãy nhìn xung quanh chúng ta, có một số người cực kỳ thông minh và có chỉ số IQ cao nhưng lại chẳng đạt được thành tựu gì. Một số người thậm chí có thể nói...
Arrow

Thẻ phổ biến