검색 테스트: 埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试

당신은 관계에 대해 우유부단하다고 느끼고 당신의 남자가 당신을 지원하기에는 너무 비싸다고 생각하게 만들지 않을까 걱정합니까? 이 테스트를 받고 당신의 성격 특성과 행동 습관을 이해하기 위한 간단한 질문에 답하여 당신이 남자라도 키우기에 너무 비싸다고 생각하지 않는 종류의 소녀인지 알아보십시오.

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

팀에서 항상 어떤 역할을 하시나요? 팀으로서 얼마나 잘 일합니까? 팀의 다른 사람들과 잘 지낼 수 있습니까? 같이 잘 일할 수 있을까? 당신은 사교적인 사람입니까? 팀워크 능력을 평가하기 위해 테스트를 받아보세요.

이 테스트에서는 당신이 산 속에 있고, 동굴을 지나가고, 동굴 옆에 앉아 있는 여행하는 남자를 만난다고 상상해야 합니다. 당신의 탄력성과 성격 특성을 드러내기 위해 이 남자가 무엇을 하고 있는지에 대한 직관적인 상상을 사용하십시오. 귀하의 선택에 따라 해당 테스트 결과 및 성격 분석을 제공해드립니다. 시작하자!

고전적인 직장 시험 문제는 자신을 더 진실하게 이해하고 직장에서 자신의 강점과 약점을 파악하는 데 도움이 될 수 있다고 합니다. 그렇다면 이 직장 심리 테스트를 통해 자신이 어떤 유형인지 잠깐 살펴보세요.

당신은 어느 층에 살고 싶나요? 돈 예산을 테스트해보세요

요즘은 어디에서나 경쟁이 벌어지고 있습니다. 학교에서든 직장에서든 온갖 종류의 경쟁에 직면해야 합니다. 다음 테스트 질문 세트는 귀하의 경쟁 지수가 얼마나 높은지, 그리고 직장에서 점점 더 치열해지는 경쟁에 대처할 수 있는지 테스트하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가장 적절하다고 생각하는 답변을 선택하거나 해당 상황에 처했을 때 어떤 일이 일어날 수 있는지 선택하세요.

당신은 분노를 터뜨리고 있습니까? 많은 사람들은 분노와 공격적인 행동을 인간 삶의 비긍정적 요인으로 봅니다. 그러나 어떤 문화에 살고 있든, 분노를 정면으로 터뜨리는 법을 배워야 합니다. 불행하게도 이를 수행하는 방법을 아는 사람은 거의 없습니다. 분노의 표현과 공격적인 행동의 차이를 구분할 수 있습니까? 분노를 정면으로 표현하는 방법을 알고 있나요? 이 테스트를 통해 답을 얻을 수 있습니다.

섭식 태도 테스트(EAT-26)는 개인의 섭식 장애 증상 및 우려 수준을 측정하는 데 널리 사용되는 평가 도구입니다. 이는 1979년에 처음 출판되어 섭식 장애의 사회 문화적 요인을 연구하는 데 사용된 EAT-40의 원본 버전을 개선한 것입니다. EAT-26의 주요 목적은 잠재적인 섭식 장애 문제를 식별하는 데 도움이 되는 빠르고 효과적인 방법을 제공하는 것입니다. 이 테스트는 비임상 및 임상 환경 모두에서 사용하기에 적합하며 섭식 장애에 초점을 맞춘 시설에만 국한되지 않습니다. 정신 건강 전문가, 학교 상담사, 코치, 캠프 상담사 및 개인 상황을 이해하는 데 관심이 있는 기타 사람들이 사용할 수 있습니다. EAT-26은 개인 또는 그룹 단위로 관리할 수 있습니다. 다이어트, 체중, 신체 이미지, 음식 ...

최근에는 EQ(감성 지능 지수)가 점차 주목을 받고 있습니다. Fortune 500대 기업에서도 EQ 테스트를 직원 채용, 교육 및 임명을 위한 중요한 참조 표준으로 사용하고 있습니다. 우리 주위를 둘러보면 굉장히 똑똑하고 IQ가 높지만 아무것도 성취하지 못한 사람들이 있고, 특정 분야의 전문가라고 할 수 있지만 여전히 회사 문에서 제외되는 사람들도 있습니다. 반대로, 평범한 IQ를 가진 많은 사람들은 종종 부러워할 만한 기회와 뛰어난 성과를 가지고 있습니다. 왜? 가장 큰 이유는 EQ의 차이입니다! 감성 지능이 없고, 정서적 자기 통제와 자기 동기 부여를 향상시키는 방법을 모르고, 동정심과 열정적인 인내력이 없다면 그는 'EQ 바보'일 수 있습니다. 이것은 유럽에서 인기 있는 테스트 질문 세트입니...