هل تشعرين بعدم الحسم في العلاقة وتشعرين بالقلق بشأن ما إذا كنت ستجعلين رجلك يعتقد أن دعمك مكلف للغاية؟ تعال وقم بإجراء هذا الاختبار وأجب عن أسئلة بسيطة لفهم سماتك الشخصية وعاداتك السلوكية لمعرفة ما إذا كنت من نوع الفتاة التي لن يجد حتى الرجل أن تربيتها باهظة الثمن.
ما هو الدور الذي تلعبه دائمًا في الفريق؟ ما مدى نجاحك في العمل كفريق؟ هل يمكنك الانسجام مع الأشخاص الآخرين في فريقك؟ هل يمكنكم العمل بشكل جيد معًا؟ هل أنت شخص اجتماعي؟
قم بإجراء اختبار لتقييم مهارات العمل الجماعي لديك.
في هذا الاختبار، عليك أن تتخيل أنك في الجبال، وتمر بجوار كهف، وتواجه رجلاً مسافرًا يجلس بجوار الكهف. استخدم خيالك البديهي لما يفعله هذا الرجل للكشف عن مرونتك وسماتك الشخصية. بناءً على اختيارك، سنزودك بنتائج الاختبار المناسبة وتحليل الشخصية. لنبدأ!
يقال أن أسئلة اختبار مكان العمل الكلاسيكية يمكن أن تساعدك على فهم نفسك بشكل أكثر واقعية ورؤية نقاط القوة والضعف لديك في مكان العمل، ثم قم بإلقاء نظرة سريعة على اختبار علم النفس في مكان العمل لمعرفة أي نوع أنت.
في الوقت الحاضر، المنافسة في كل مكان. سواء في المدرسة أو في مكان العمل، عليك أن تواجه جميع أنواع المنافسة. يمكن أن تساعدك مجموعة أسئلة الاختبار التالية في اختبار مدى ارتفاع مؤشرك التنافسي وما إذا كان بإمكانك التعامل مع المنافسة الشرسة المتزايدة في مكان العمل.
اختر الإجابة التي تعتقد أنها الأنسب، أو ما يمكن أن يحدث لو كنت في الموقف.
هل تنفّس عن غضبك وجهاً لوجه؟
ينظر الكثير من الناس إلى الغضب والسلوك العدواني على أنهما عوامل غير إيجابية في حياة الإنسان.
ولكن بغض النظر عن الثقافة التي يعيش فيها المرء، يجب على المرء أن يتعلم كيفية التنفيس عن غضبه وجهاً لوجه. ولسوء الحظ، فإن القليل من الناس يعرفون كيفية القيام بذلك.
هل يمكنك التمييز بين تعبيرات الغضب والسلوك العدواني؟ هل تعرف كيف تعبر عن غضبك وجهاً لوجه؟ هذا الاختبار قد يزودك ...
يعد اختبار اتجاهات الأكل (EAT-26) أداة تقييم تستخدم على نطاق واسع لقياس مستوى الفرد من أعراض اضطراب الأكل ومخاوفه. إنه تحسين للنسخة الأصلية من EAT-40، الذي تم نشره لأول مرة في عام 1979 ويستخدم لدراسة العوامل الاجتماعية والثقافية في اضطرابات الأكل.
الغرض الأساسي من EAT-26 هو توفير طريقة سريعة وفعالة للمساعدة في تحديد مشكلات اضطرابات الأكل المحتملة. الاختبار مناسب للاستخدام في كل من الإعدادات غير ا...
في السنوات الأخيرة، حظي حاصل الذكاء العاطفي – EQ – باهتمام تدريجي. وتستخدم شركات Fortune 500 أيضًا اختبار EQ كمعيار مرجعي مهم لتعيين الموظفين وتدريبهم وتعيينهم.
انظر حولنا، هناك بعض الأشخاص أذكياء للغاية ولديهم معدل ذكاء مرتفع، لكنهم لم يحققوا شيئًا حتى يمكن القول أن بعض الأشخاص خبراء في مجال معين، لكنهم ما زالوا مستبعدين من باب الشركات؛
على العكس من ذلك، غالبًا ما يتمتع العديد من الأشخاص ذوي مع...
