搜測試: 周作人

你是不是會正面發洩憤怒呢？ 許多人把憤怒和攻擊行為視為人類生活中的非正面因素。 但不管個人所處的文化如何，都必須學會正面發洩憤怒，可惜的是，很少人懂得這麼做。 你能分得清憤怒的表達與攻擊行為嗎？你知道怎樣正面發洩憤怒嗎？這個測驗或許能為你提供答案。

每個人都會有夢想，常常憧憬著光輝燦爛的未來，嚮往著如花似錦的前程。可以說，在走向人生的前夕，每個人都要用艷麗的彩筆，把自己的夢想描繪得盡善盡美。 那麼，要怎麼樣才能實現自己的夢想呢？可供選擇的答案很多，但其中最重要的一條是要選擇一種適於自己做的、能發揮自己潛在才能的職業。有了這樣的職業，就如同給自己的夢想插上了翅膀，可以在未來的天空中展翅飛翔。 那麼，你到底適合哪種職業呢？請你獨立完成測試，共20題測試題，或許可以幫你做出一個不錯的選擇。

霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。 本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。 霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。 霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。 霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...

卡特爾16PF（Cattell's 16 Personality Factor，簡稱16PF）卡特爾16PF又稱卡特爾16種性格因素測驗，是世界上最完善的心理測量工具之一。 《卡特爾16種個性因素測驗量表》由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所雷蒙德‧卡特爾（Raymond B.Cattell，1905-1998）教授編製。 卡特爾16種個性因素測驗量表是一種心理學測試，旨在評估個人的個性特徵。它是由美國心理學家Raymond Cattell所創造，透過個體個性特質的因素分析，將個性特質分為16種基本因素，從而得出個體的個性特徵。 這16種因素分別為：熱情、懷疑、獨立、緊張、憂鬱、情緒穩定性、活躍、草率、敏感、急躁、開放、偏執、社交、自我控制、機智和堅韌。 卡特爾16種個性因素測驗量表是一種廣泛應用於心理學和人力資源管理領域的測驗，可用於了解個人的性格特徵和職業發展方向。例如，某些職業...

結婚不同於戀愛，結婚是人一生最重要的事。可戀愛的時候就不一樣了。不必介懷年齡的問題，但是一扯到結婚，就不得重新考慮對方的年齡問題了。 太小不能要，太老了也不能要。不過適合自己的卻不是根據自己的喜好來挑選，有的適合比自己小的，有的適合年紀成熟些的。 那你適合嫁給什麼樣年齡層的男人呢？快來測試看看吧！

分數越高，對應的興趣類型就越符合你的職業興趣特質；分數越低，對應的興趣類型越不符合你的職業興趣的特質。 做完測試，你將對於如何給自己進行職業生涯定位該有個大致的了解。 一個理想的職業生涯是最符合你的個性、最能發揮你的潛力、最使你感興趣的職業生涯，當然這幾者並不總是一致的。那麼，就應該盡量去尋找它們的切合點，在充分考慮各種因素的前提下，找到你的最佳職業生涯定位。

約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。 霍蘭德（Holland）職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析：職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職...

MBTI 是人格測驗分類指標，是由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理類型），經歷長久研究後於1942 年所提出的性格評估測驗。 MBTI是一種廣泛使用的心理學工具，可幫助人們了解自己的行為模式、偏好和與他人互動的方式。它將人格特質分為四個向度，每個向度有兩個傾向，共八個傾向。這些維度是： 1. 外向（E）和內向（I）：關注能量流向和注意力方向。 2. 感覺（S）和直覺（N）：獲取和處理訊息的方式。 3. 思考（T）與情感（F）：做決策時的主要因素。 4. 判斷（J）和知覺（P）：對待生活和組織的方式。 透過過測驗的問答傾向，大致組合成16 種人格類型，能讓受測者進一步探索及了解自己的個性，諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」...

假設有一天，你乘船去尋寶，請運用你的想像力，回答測試題目，就可以知道你是屬於哪一類型的人？適合做什麼工作？

提到《奇葩說》，大家肯定都不陌生吧！這個由馬東、蔡康永等人主持的辯論類綜藝節目，自開播以來便以其獨特的辯題和精彩的辯論吸引了無數觀眾的目光。作為一檔現象級節目，《奇葩說》每一季都帶來了不同的驚喜與感動。那些腦洞大開的辯題，唇槍舌劍的對戰場景，至今仍在我們的腦海中迴盪。 每個觀眾在觀看《奇葩說》的過程中，或多或少都在思考：如果我是辯手，我會怎麼回答這個問題？我的觀點會是什麼？在這些思考中，我們不僅在參與辯論，更是不斷認識自己，挖掘自己內心深處的潛在特質。 《奇葩說》之所以能成為現象級節目，不僅是因為它的娛樂性，更因為它提供了一個讓人們自由表達、展現自我的平台。在這個舞台上，每個辯手都有鮮明的個性和獨特的觀點。他們或機智幽默，或深思熟慮，或感性動人，無不展現他們獨特的魅力。那麼，在這些令人印象深刻的辯手中，你的隱藏屬性最像誰呢？你是像馬東那樣冷靜睿智，還是像蔡康永那樣溫暖細膩？或許，你會在...