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潛意識:我們不知道的自己

我們每天都在做各種各樣的事情,說各種各樣的話,表達各種各樣的情緒。但是,你有沒有想過,這些表面上的行為和感受,其實都是由我們內心深處的潛意識所驅動的呢?潛意識是什麼?它又是如何影響我們的呢?讓我們一起來探索這個神秘又重要的精神領域。 潛意識是什麼? 潛意識(The Unconscious Mind)是指那些不受我們主觀意志控制,不易被我們察覺到,但卻在無形中影響著我們思想、情感和行為的精神活動。潛意識是由我們的經驗、記憶、壓抑了的情緒、原始慾望與需求、想法、信念與價值觀、行為模式等等所組成的。潛意識並不是一成不變的,而是隨著我們的生活經驗和環境變化而不斷更新和調整的。 ! 潛意識與我們的意識(The Conscious Mind)是相互聯繫,相互影響的。意識是指那些我們能夠清楚知道和控制的精神活動,例如我們正在做什麼,想什麼,感覺什麼等等。意識是透過有意識的思考來決定我們的行動和選...

如何讓家庭往上走?收藏這20個建議

家庭是人生的重要組成部分,一個幸福和諧的家庭,可以帶給我們無盡的溫暖和動力。但是,要讓家庭往上走,不是一件容易的事情,需要夫妻雙方共同努力,遵循一些基本的原則和方法。在這裡,我為大家整理了20個建議,希望能對您有幫助。 1. 定位:家庭成員一定要擺好自己的定位,做好所扮演角色的分內事。不要超越自己的職責範圍,也不要忽略自己的義務。 2. 學習:家庭中必須有至少一個人維持終身學習的能力,從而汲取最新的知識、觀念和能力。這樣才能適應社會的變化,提升自己和家庭的競爭力。 3. 儲備:要有危機意識,隨時確保帳面有未來1-2年的資金,防止就業不穩定對家庭造成的影響。同時,也要有應對突發事件的預案和措施。 4. 理財:經濟基礎決定上層建築,家裡要有賺錢的能力,更要有規劃理財的能力。不要盲目消費或投資,要根據自己的實際情況和目標,制定合理的預算和計劃。 5. 忠誠:不要出現家暴、出軌、吸毒違法等婚姻中...

缺愛的人,如何走出陰影?

缺愛是一種心理狀態,指的是一個人在成長過程中沒有得到足夠的愛和關注,導致自我價值感低下,對自己和他人都缺乏信任和安全感。缺愛的人往往會表現出以下幾個特徵: 自我價值感過低,太在意別人對自己的評價,渴望別人認同,所以潛意識討好別人。這種人會過於敏感,不敢與別人意見不一致,極度渴望被認同,太在意別人是否認同,極易情緒化,忍不住討好別人。 容易對自己過度補償。這種人會因為別人對自己好,就開始一段感情,有了戀人就想24小時粘著對方,喜歡問伴侶“愛不愛我”、“有多愛我”,把愛情看得非常重,即使覺察到不合適,也會選擇拖一天是一天,抱著僥倖心理拼命掙扎。他們很容易愛上年紀大的異性,過度依賴另一半給予的穩重感和安全感,但另一半通常會覺得累。如果失戀了,往往會選擇開始一段新戀情來拯救心情。他們喜歡被「愛」包圍得密不透風的感覺,沉浸其中百般陶醉而喪失判斷,極易遇到渣男或渣女。 拼命想去證明自己。這種人拼命工...

五個球的人生哲學,你玩對了嗎?

我們每個人都是小丑,一生當中都在玩這五個球:家庭、工作、健康、朋友和靈魂。五個球當中只有工作這個球是橡膠做的,砸下去還會彈起來,其他四個球是玻璃做的,砸碎了再也不會復原。 這句話聽起來很有哲理,也很有現實感。我們每個人都在經歷不同的人生階段,不斷地在這五個球之間尋找平衡。但是我們是否真的明白了每顆球的價值和意義呢? 工作是我們生存的基礎,也是我們實現自我價值的途徑。沒有工作就沒有收入,沒有收入就沒有生活保障。但是工作並不是我們生活的全部,它只是一種手段,而不是目的。工作可以更換,可以調整,可以重新開始。就像羅永浩一樣,從倒賣二手書到做網紅直播帶貨,他雖然經歷了很多挫折和失敗,但也展現了一種不斷變化和適應的能力。他用自己的方式詮釋了什麼叫做「世界上只有一種英雄主義,那就是認識生命的真相後依然愛它」。 家庭是我們生活的港灣,也是我們情感的寄託。有了家庭就有了責任,有了愛就有了牽掛。家庭...

痛苦的回憶與情緒最終都會成為某種老朋友

當痛苦的回憶與情緒出現時,你會選擇把它推走還是讓它暫留? 人面對重要的失去時,從難以接受到完全消化與放下,會走過哀悼期的種種階段。在放下之前,你都可能經歷這樣一個階段… !回憶與情緒 肯與不再肯也未出於自願 每當你細嚼某一種食材、聽見某一句歌詞、經過某一條街巷,都可能讓回憶與傷痛再次襲來。即使避開這些會勾起回憶的場景,回憶也未必完全能自製。回憶以及所連帶的痛苦往往讓人想把它們推走。但偏偏越抗拒、越推開,它們越是揮之不去。 直到有一天,你意識到與痛苦連結反而帶來一點慰藉。 正如林家謙《某種老朋友》的歌詞,你告訴自己「我是我間中跟你一些記憶共處,也不再忌諱同住」。 舊陰影會來,但也不是永遠長居。 情緒與陰影襲來猶如「暫住」的老朋友,是雨停了便會離開的老朋友。 情緒與陰影襲來猶如「暫住」的老朋友,是雨停了便會離開的老朋友。 慢慢地,它減少了到訪的次數。 🌊 但當回憶太重,...

大腦感到憂鬱:我們的情緒該何處安放?

要解釋憂鬱症、焦慮症有很多角度,例如心理、社會、生理等,而進化這個角度可能是你未想過的~你以為患上憂鬱症或焦慮症是你的大腦生病了嗎?身為精神醫學專家的作者安德斯‧韓森(Anders Hansen)告訴你,你的大腦其實運作得很正常! ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa5obicL3yWtp8dLhvUMIudpoSgFb9eZaNtBnCMXKmneKTVPTFGLtxcOu8yXib8upJ7UvjzxtUUQw 我們都是動物 我們很常忘記自己是動物,也不會從生物層面去理解自己。從演化的角度來看,生物最大的本能是存活和傳宗接代。人類發展史上超過九成時間的世界都危機四伏,甚至半數人口都未能活到青春期。 而我們身處的資訊型社會只佔了人類史的0.02%,理論上你和我的大腦並不比所謂狩獵採集的原始人「進步」多少。因此大腦追求的不是...

如何運用SWOT分析發現自己的性格優勢

SWOT分析是什麼 SWOT分析是一種評估優勢、劣勢、機會和威脅的方法,可以幫助您更全面地了解自己或其他物件的內部和外部環境。 SWOT是四個英文單字的縮寫,分別代表: Strengths(優勢):指您擁有的獨特的優點、資源、技能和能力,可以讓您在競爭中脫穎而出。 Weaknesses(劣勢):指您存在的不足、缺點、限制和挑戰,可能影響您的績效和效率。 Opportunities(機會):指您所處的環境中存在的有利的趨勢、變化、需求和空間,可以為您提供新的可能性和發展方向。 Threats(威脅):指您所處的環境中存在的不利的趨勢、變化、風險和競爭,可能對您的生存和發展造成威脅。 透過SWOT分析,您可以清楚地識別自己的優勢和劣勢,掌握自己的機會和威脅,從而製定合適的策略和計劃,提高自己的績效和效率。 ! SWOT分析如何應用在個人生活 SWOT分析不僅可以用於評估組織、專案、...

職涯規劃,你做對了嗎?看完這篇文章,你就知道了!

職涯規劃,你做對了嗎?看完這篇文章,你就知道了!
職涯規劃是什麼?為什麼要做職涯規劃?如何做好職涯規劃?這些問題可能是許多人在職業生涯中經常思考的。職業規劃是指根據自己的興趣、能力、價值觀和職業市場的需求,制定自己的職業目標和發展計畫的過程。職涯規劃可以幫助我們更認識自己,找到適合自己的職涯方向,提升自己的職涯競爭力,實現自己的職涯夢想。那麼,一般人如何制定和實施自己的職涯規劃呢?本文將為你提供一些方法和建議,希望能對你有幫助。 自我評估:了解自己 制定職涯規劃的第一步是自我評估,也就是了解自己。自我評估可以幫助我們發現自己的優勢和劣勢,明確自己的興趣和價值觀,評估自己的職涯發展需求和目標。自我評估的方法有很多,例如: 參加職業興趣測試,了解自己的職業傾向和適合的職業類型。例如,你可以參加霍蘭德職業興趣(90題版)免費線上測驗,或施恩職業錨調查問卷免費線上測驗。 分析自己的技能和經驗,了解自己的專業程度和職業能力。例如,你可以列出自...

深入了解MBTI人格類型指標

MBTI人格類型指標是什麼? MBTI人格類型指標是廣泛應用於職涯規劃、團隊建立、個人發展等方面的工具。透過對個人的偏好和行為方式進行分類,MBTI人格類型指標能夠幫助我們更好地了解自己和他人,並為我們提供了一些有價值的參考資訊。 MBTI人格類型指標由心理學家伊莎貝爾·布里格斯和凱瑟琳·庫克·布里格斯在20世紀50年代開發,基於瑞士心理學家卡爾·榮格的想法。 MBTI人格類型指標將個體的行為方式分為四個向度,每個向度上有兩種不同的特質: 感知方式:感知方式描述了個人獲取資訊的方式。其中,「感性」類型傾向於注重細節、注重實際經驗,而「直覺」類型則傾向於注重想像和未來的可能性。 思考方式:思考方式描述了個人處理資訊和做決策的方式。其中,「思維」類型傾向於理性、分析和邏輯,而「情感」類型傾向於情緒、價值觀和感受。 人際互動方式:人際互動方式描述了個人與他人互動的方式。其中,「內向」類型傾...

大學生求職秘技:四大難題的因應策略,讓你在求職中更有信心、更有競爭力!

大學生求職不再是一件輕鬆的事情,很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作,文憑不夠硬,工作經驗不足等。這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。本文將為你提供一些有用的建議和信息,幫助你在就業市場上找到自己的位置。 ! 大學生求職四大難題及解決方案 在目前的就業情況下,大學生求職不再是一件輕鬆的事。很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如: 我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦? 我的文憑不夠硬,該怎麼辦? 我不知道開多少薪水合適? 雇主在招募時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或幾乎不招,該怎麼辦? 這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。下面,我將針對每個問題,給予一些具體的建議,希望能對你有幫助。 問題一:我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦? 這是一個很常見的問...
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