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欢迎参加入职EPQ性格测试！本测试是根据艾森克人格问卷（EPQ）编制的，目的在于帮助企业更好地了解员工的性格特点，以便为您提供最符合您个性的工作环境和职位匹配。在许多企业中，这种性格测试已成为员工入职评估的重要环节。 网上流传的 艾森克人格测试 来源不一，质量也参差不齐，本测试是 经典版艾森克人格测试，是经过本土化并基于不同性别、年龄人群的统计数据进行校正的版本，可以为您提供更加精准的测量结果。 通过测量结果，你可以 了解自身稳定的人格维度倾向和经典气质类型，还可以得到专属于您的建议，以及人格整合的方法，从而发掘出更加完整、完善的人格潜能。 本测试是艾森克EPQ-员工入职性格测试版，总共85题，是针对个人的性格特征、兴趣爱好、习惯和观点进行的测评。可以根据问题的内容和你自身情况进行选择，本测试可以测试你的人格是 内外向型(E)、神经质型(N)、精神质型(P)、掩饰性型(L) 中的哪种...

精神压力程度测试是一种用于评估个人精神压力水平的工具。 每个人能够承受压力的程度都不相同，所以，就要学会“对症下药”，先分析自己能够承受多大的压力，再进一步找到根源，并缓解压力。 精神压力程度测试可以帮助你了解自己的压力承受能力，并帮助你找到应对压力的方法。测试通常包括一系列问题，包括你面临的压力来源、你面对压力的应对方式、你是否有心理健康问题等方面。 在测试过程中，你需要诚实地回答问题，并尽可能详细地描述你的情况，这样可以让测试结果更准确。测试完成后，你可以根据结果寻求专业心理咨询的帮助，或者自行采取措施缓解压力。 缓解压力的方法包括但不限于： 适当的运动：运动可以释放紧张和焦虑，同时也能够提高身体素质和免疫力。 健康的生活方式：充足的睡眠、健康的饮食、避免过度饮酒和吸烟等都可以帮助你维持健康的生活方式，从而减轻压力。 心理咨询：如果你感觉自己无法控制压力，或者有心理健康问题，...

欢迎参加极速体验版的MBTI人格测试！ 本测试旨在帮助您快速了解自己的人格类型。它基于著名的Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理论，通过简短的12个问题，揭示您在四个维度上的个人偏好。 MBTI是一种广泛使用的心理学工具，帮助人们了解自己的行为模式、偏好和与他人的交互方式。它将人格特质划分为四个维度，每个维度有两个倾向，共计八个倾向。这些维度是： 1. 外向（E）和内向（I）：关注能量流向和注意力方向。 2. 感觉（S）和直觉（N）：获取和处理信息的方式。 3. 思考（T）和情感（F）：做决策时的主要因素。 4. 判断（J）和知觉（P）：对待生活和组织的方式。 请在测试过程中选择最符合您个人偏好的答案。请注意，没有正确或错误的答案，每个人的人格类型都是独特的，而且所有的偏好都是正常的。 以下是测试的简短描述性问题，您只需选择您最自然、最符合您平常行...

美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。 Schein认为，每个人在职业...

社交恐惧症是一种对社交或公开场合感到强烈恐惧或忧虑，并因而尽力回避的一种心理疾病。社交恐惧症的患者通常害怕在他人面前出丑、被评价或被拒绝，导致他们在日常生活中遇到很多困难和不便。社交恐惧症的发病原因可能与遗传、神经生化、心理社会因素等多方面有关，但目前还没有确切的诊断标准和治疗方法。 为了帮助社交恐惧症的患者和有关人士了解自己的症状和程度，赛可心理测试网推出了一款在线心理测试——社交恐惧症自测量表。这是一款简单而有效的测试工具，只需要回答10个问题，就可以得到一个初步的评估结果，以及相应的建议和指导。 社交恐惧症自测量表的问题涵盖了社交恐惧症的主要表现和影响，如在重要人物面前讲话、在人面前脸红、参加社交活动、与陌生人交谈、让别人议论、回避以自己为中心的事情、当众讲话、在别人的注目下做事、看见陌生人发抖心慌、梦见和别人交谈时出丑等。 每个问题都有四个答案可供选择，分别代表很少或从不如此...

宁波，这座悠久的东方城市，以其深厚的历史底蕴和现代化的城市面貌吸引着世界的目光。宁波，或称“甬”，是一座拥有独特魅力的副省级市，也是中国计划单列市中的佼佼者。作为新一线城市，宁波不仅是世界第四大港口，更是拥有地方性法规制定权限的重要城市，其综合竞争力在中国大陆排名前15强。 宁波位于长三角的核心位置，是长三角五大区域中心之一，同时也是长三角南翼的经济中心和浙江省的经济重镇。这座城市以其文明和谐的社会环境而闻名，连续四次荣获全国文明城市称号。宁波还被誉为中国著名的院士之乡，2016年更是荣膺东亚文化之都。 “海定则波宁”，这句古语道出了宁波名称的由来。宁波紧邻东海，海纳百川，有容乃大，既展现出大海的辽阔与包容，又不失江南水乡的精致与柔美。这里的经济发展水平领先，港口业务繁忙，文化底蕴丰富，形成了独特的城市风格。 在这里，你可以探索古老的天一阁，感受书香门第的氛围；漫步江北老外滩，体验百...

哈尔滨，这座位于中国东北的美丽城市，不仅是东北亚的心脏地带，更是连接欧亚大陆的重要桥梁。它的名字响彻云霄，被誉为“东方小巴黎”，其独特的地理位置使其成为国家重要的“沿边开发开放中心城市”、“东北亚区域中心城市”以及“对俄合作中心城市”。哈尔滨的历史悠久而丰富，它的土地见证了旧石器时代晚期的人类活动，约在两万两千年前。随着时间的流逝，这里进入了新石器时代，大约5000年前，再到殷商晚期，约3000年前，哈尔滨迎来了青铜时代，成为黑龙江地区最早的古代文明——白金宝文化的一部分。 哈尔滨是一座无城墙的城市，它的开放和包容性贯穿于城市的每一寸土地。这里的建筑风格融合了东西方的精华，从俄罗斯风格的教堂到中国传统的亭台楼阁，每一处都是历史与现代的完美交融。冬季的哈尔滨尤为迷人，银装素裹的街道，琼楼玉宇般的冰雕，还有那著名的冰灯节，吸引着来自世界各地的游客。夏季的哈尔滨则展现出另一番风情，松花江畔的绿...

南昌，这座位于江西省的城市，自古以来就承载着丰富的历史和文化底蕴。让我们一同探索这座古老而又现代的城市，感受它的魅力。 南昌的历史可以追溯到两千多年前。它是中国历史上著名的“豫章故郡”，也是古代“洪都新府”。这里曾是星分翼轸、地接衡庐的重要区域。襟三江而带五湖，控蛮荆而引瓯越，南昌的地理位置一直都非常重要。 南昌物华天宝，有着丰富的文化遗产。王勃的《滕王阁序》正是描写了南昌的繁荣盛景。这座城市曾是龙光射牛斗之墟，也是徐孺下陈蕃之榻的地方。这些历史名人和文化符号，都让南昌显得深邃而令人向往。 如今的南昌，不仅历史悠久，还充满了现代活力。赣江之水缓缓流淌，将古老与现代完美交融。南昌的发展迅速，吸引了众多旅游爱好者。你可以漫步在南昌的街头巷尾，欣赏古老的建筑和现代的摩天大楼，感受这座城市的脉搏。 点击下方开始测试按钮进入测试，让我们一同顺着赣江水游遍这座美丽的城市。

饮食态度测试 EAT-26（The Eating Attitudes Test）是一种广泛使用的评估工具，用于衡量个体对饮食失调症状和担忧的程度。它是对原始版本EAT-40的改进，最早于1979年出版，被用于研究饮食失调的社会文化因素。 EAT-26的主要目的是提供一种快速而有效的方法，以帮助识别潜在的饮食失调问题。该测试适用于非临床和临床环境，并不仅限于专注于饮食失调的机构。它可以由心理健康专业人员、学校辅导员、教练、营地辅导员和其他有兴趣了解个体情况的人员进行使用。 EAT-26可以以个人或团体形式进行管理。通过回答26个与饮食、体重、身体形象和食物态度相关的问题，该测试可以评估个体对食物和自身身体形象的看法、对饮食控制的程度以及对体重变化的担忧。这些问题包括对食物摄入的限制、进食过量的频率、对体重的过度关注以及对身体外貌的不满等方面。 EAT-26的应用范围广泛，特别适合学校环...

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...