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Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
L’Enneagramma è uno strumento psicologico unico e approfondito che aiuta le persone a comprendere i tratti della propria personalità, i modelli comportamentali e le relazioni con gli altri. Attraverso il test dell'Enneagramma puoi scoprire il tuo principale tipo di personalità e comprendere le tue motivazioni interiori e le tue strategie di coping. Questo articolo fornirà un'analisi approfondita d...
Nel profondo di ognuno di noi c'è un animale misterioso che influenza silenziosamente le nostre emozioni e i nostri comportamenti. Questo animale è la parte più istintiva e primitiva della nostra personalità. Può essere un leone coraggioso, un agile ghepardo o un'astuta volpe. Non solo rappresenta i nostri punti di forza, ma mette anche in luce le nostre debolezze e le nostre paure.
Ognuno di noi...
In questo mondo frenetico, ogni giorno ci troviamo di fronte a innumerevoli scelte e decisioni. A volte, queste scelte implicano un importante concetto psicologico: la gratificazione ritardata. La gratificazione ritardata si riferisce alla capacità di scegliere di rinunciare alla felicità immediata di fronte alla tentazione e al desiderio per aspettarsi maggiori ricompense in futuro. Questa non è ...
Persone diverse hanno motivazioni diverse per il successo, siano esse forti o deboli. Quindi quanto è forte la tua motivazione nel perseguimento del successo?
'Domani dopodomani, quanti domani ci sono? Vivo per aspettare il domani, tutto sarà sprecato.'
Questa canzone del domani, ampiamente cantata, descrive vividamente lo stato di vita di molte persone che 'procrastinano' nel fare le cose e illustra che non è possibile ottenere grandi cose procrastinando sempre.
'Perché so che procrastinare è un male, ma continuo comunque a procrastinare?' Credo che ...
Chissà se le donne sanno che per un uomo non è l'aspetto femminile ad affascinarlo, ma la femminilità che una donna trasuda.
Una donna senza femminilità non è una vera donna, e una donna con femminilità è apprezzata e amata dagli uomini.
La femminilità di solito si riferisce alle caratteristiche e al temperamento mostrati dalle donne come morbidezza, eleganza, delicatezza, gentilezza, comprensio...
Sentiamo spesso il detto che 'le persone fanno affidamento sui loro vestiti e i Buddha fanno affidamento sui loro vestiti d'oro'. Ciò riflette in realtà il fatto che l'abbigliamento di una persona avrà un certo impatto sul suo temperamento interiore. Immagina la seguente situazione e scegli la risposta che più si avvicina a rivelare il tuo temperamento interiore.
La maturità psicologica si riferisce alla volontà e alla motivazione di una persona a fare qualcosa. I subordinati con elevata maturità psicologica hanno una forte fiducia in se stessi e sono proattivi nel loro lavoro. Non hanno bisogno di troppi incentivi esterni e si affidano principalmente alla motivazione interna. Al contrario, dovrebbero essere specificate le mansioni lavorative e le responsa...
