점수가 높을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 더 일치하고, 점수가 낮을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 덜 일치합니다.
시험을 치르고 나면 귀하의 경력에서 자신의 위치를 정하는 방법에 대한 일반적인 이해를 갖게 될 것입니다.
이상적인 직업은 귀하의 성격에 가장 잘 맞고, 귀하의 잠재력을 가장 잘 발휘하며, 귀하에게 가장 관심을 끄는 직업입니다. 물론 이것이 항상 일관된 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요소를 충분히 고려한 후 서로의 매칭 포인트를 찾고 최선의 경력 포지셔닝을 찾기 위해 최선을 다해야 합니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공의 가치를 분석합니다. 직업 관심은 직업 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 직업 관심 테스트는 개인...
SDS(Holland's Self-Directed Search)는 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 홀랜드의 직업 관심 이론은 사람들의 성격 유형, 관심 및 직업이 밀접하게 연관되어 있다고 믿습니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 사람들이 그 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 장려할 수 있습니다. 직업적 관심...
홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
EPQ 성격 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eysenck 성격 설문지(EPQ)를 기반으로 작성되었습니다. 그 목적은 기업이 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하고 귀하의 성격에 가장 적합한 업무 환경과 직업 매칭을 제공하는 것입니다. 많은 회사에서 이 성격 테스트는 직원 온보딩 평가의 중요한 부분이 되었습니다.
인터넷에 유통되는 Eysenck 성격 테스트는 소스가 다르고 품질이 고르지 않습니다. 이 테스트는 다양한 성별과 연령층의 통계를 기반으로 현지화되어 있는 Eysenck 성격 테스트의 고전적인 버전입니다. 데이터 수정 버전은 보다 정확한 측정 결과를 제공할 수 있습니다.
측정 결과를 통해 자신의 안정적인 성격 차원 경향과 고전적 기질 유형을 파악할 수 있으며, 보다 완전하고 완벽한 성격 ...
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
스트레스 테스트는 개인의 스트레스 수준을 평가하는 데 사용되는 도구입니다.
스트레스를 견디는 능력은 사람마다 다르기 때문에 '올바른 약을 처방하는 방법'을 배우고, 먼저 자신이 얼마나 스트레스를 견딜 수 있는지 분석한 다음, 더 나아가 근본 원인을 찾아 스트레스를 해소해야 합니다.
정신적 스트레스 테스트는 자신의 스트레스 내성을 이해하고 스트레스에 대처하는 방법을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트에는 일반적으로 귀하가 직면하는 스트레스의 원인, 스트레스에 대처하는 방법, 정신 건강 문제가 있는지에 대한 일련의 질문이 포함됩니다.
테스트 중에는 질문에 솔직하게 대답하고 상황을 최대한 자세히 설명하여 테스트 결과를 더욱 정확하게 작성해야 합니다. 검사가 완료된 후, 결과에 따라 전문적인 심리상담...
진로적성 심리테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 귀하의 직업 경향을 이해하는 데 도움을 주고 사회적 및 비즈니스 지향 측면에 대한 심층적인 통찰력을 제공하도록 고안되었습니다.
직업 선택에 있어 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 귀하의 직업 선호도를 이해하면 귀하의 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 귀하에게 적합한 직업과 더 정확하게 일치시킬 수 있습니다.
이 테스트에서는 사회적 지향과 비즈니스 지향이라는 두 가지 주요 측면을 탐구합니다. 사회적 지향은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀에서의 역할, 다른 사람과 협력하는 능력, 다른 사람과 의사소통하는 것을 얼마나 좋아하는지 등을 포함한 대인 관계 경향을 검...
빠르게 변화하는 현대사회에서는 누구나 스트레스를 받을 수 있습니다. 심리적 스트레스는 개인이 환경에 적응하지 못하는 것에 대한 개인의 심리적 반응을 말하며, 직장, 가족, 대인관계 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 심리적 스트레스가 상대적으로 높다고 생각되더라도 걱정하지 마세요. 이제 무료 심리 테스트를 통해 자신의 심리적 스트레스 수준을 이해하는 데 도움을 받을 수 있습니다.
심리적 스트레스란 개인이 다양한 심리적, 사회적, 환경적 스트레스 요인을 다룰 때 경험하는 심리적 상태를 말합니다. 이는 외부 환경의 요구, 어려움 또는 도전이 개인의 대처 능력을 초과할 때 발생합니다. 심리적 스트레스는 업무압박, 학업압박, 인간관계 문제, 경제적 어려움, 가족갈등 등 다양한 측면에서 발생할 수 있습니...
섭식 태도 테스트(EAT-26)는 개인의 섭식 장애 증상 및 우려 수준을 측정하는 데 널리 사용되는 평가 도구입니다. 이는 1979년에 처음 출판되어 섭식 장애의 사회 문화적 요인을 연구하는 데 사용된 EAT-40의 원본 버전을 개선한 것입니다.
EAT-26의 주요 목적은 잠재적인 섭식 장애 문제를 식별하는 데 도움이 되는 빠르고 효과적인 방법을 제공하는 것입니다. 이 테스트는 비임상 및 임상 환경 모두에서 사용하기에 적합하며 섭식 장애에 초점을 맞춘 시설에만 국한되지 않습니다. 정신 건강 전문가, 학교 상담사, 코치, 캠프 상담사 및 개인 상황을 이해하는 데 관심이 있는 기타 사람들이 사용할 수 있습니다.
EAT-26은 개인 또는 그룹 단위로 관리할 수 있습니다. 다이어트, 체중, 신체 이미지, 음식 ...
