🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài kiểm tra này là phiên bản kiểm tra miễn phí gồm 93 câu hỏi chính thức của Bài kiểm tra tính cách MBTI Loại 16.
MBTI là tên viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator (Chỉ báo loại Myers-Briggs), là một công cụ dùng để đánh giá loại tính cách. Nó được phát triển bởi Katherine Briggs và Isabel Myers vào đầu thế kỷ 20 và dựa trên các lý thuyết tâm lý của Carl Jung để giúp mọi người hiểu rõ hơn về ...
Tôi tin rằng nhiều người đã nghe nói đến bài kiểm tra MBTI, nhưng nhiều người trong số họ chưa bao giờ biết đến loại MBTI của mình. Lý do là: thứ nhất, có phí, thứ hai, có quá nhiều câu hỏi...
Các câu hỏi trắc nghiệm tính cách MBTI phổ biến nhất lần lượt có phiên bản 93 câu và phiên bản 72 câu, nhưng đối với “bệnh nhân ung thư lười giai đoạn cuối” và “bệnh nhân khó lựa chọn” thì đây là một nỗi đa...
Bắt nạt được định nghĩa là hành vi nguy hiểm xảy ra trong môi trường học đường trong đó một học sinh hoặc một nhóm học sinh cố tình nhắm vào một học sinh khác về mặt thể chất, lời nói, xã hội hoặc trực tuyến. Dưới đây là một số tình huống bắt nạt phổ biến ở trường học:
1. Bắt nạt bằng lời nói: Đây là một trong những hình thức bắt nạt phổ biến nhất. Nó bao gồm việc sử dụng các hành vi bằng lời nói...
Holland's Self-Directed Search là công cụ đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng nghiệp người Mỹ, dựa trên kinh nghiệm tư vấn nghề nghiệp sâu rộng và lý thuyết về loại hình nghề nghiệp của ông. Đánh giá này có độ chính xác cao và được sử dụng rộng rãi trong việc hướng dẫn học tập, tìm việc và chuyển đổi việc làm.
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins...
Bản kiểm kê tính cách đại học (UPI) là tên viết tắt của Bản kiểm kê tính cách đại học. Chức năng chính của UPI là bảng câu hỏi về sức khỏe tâm thần dành cho sinh viên đại học được biên soạn nhằm phát hiện sớm và điều trị sớm những sinh viên có vấn đề về tâm lý.
UPI được biên soạn vào năm 1966 bởi các cuộc thảo luận tập thể giữa các cố vấn tâm lý và bác sĩ tâm thần của trường đại học trên toàn quố...
Việc đi bộ tưởng chừng như bình thường và không có gì đặc biệt nhưng lại phản ánh rõ nhất tính cách của một người. Ví dụ, tư thế đi bộ của một người tuân theo các quy tắc hoàn toàn khác với tư thế đi bộ của một người chủ động.
Vì phân tích này có độ chính xác và tính chất khoa học nhất định nên chúng ta phải học cách tìm ra tính cách thực sự của họ bằng cách quan sát tư thế đi lại của người khác....
TAT Thematic Apperception Test, tên tiếng Anh đầy đủ là Thematic Apperception Test, là một bài kiểm tra cá nhân mang tính phóng chiếu được phát minh bởi nhà tâm lý học người Mỹ Henry Murray vào năm 1935.
TAT truyền cảm hứng cho các đối tượng thử nghiệm thể hiện những tưởng tượng bên trong và hoạt động tinh thần của họ thông qua các hình ảnh phác họa, và vô tình trở thành một tia X thể hiện trái t...
Bài kiểm tra tính cách PDP hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách động vật PDP là một hệ thống phân tích tính cách chuyên nghiệp, tên đầy đủ là Professional DynaMetric Programs hay gọi tắt là PDP.
Bài kiểm tra tính cách PDP được phát triển ở Hoa Kỳ vào năm 1978 và đã nhận được bằng sáng chế từ Đại học Nam California và Đại học Colorado. Trong 35 năm qua, bài kiểm tra tính cách này đã được quảng bá...
Khám phá tính cách bên trong của bạn và cách bạn hiểu bản thân với Phiên bản thường xuyên Kiểm tra tính cách MBTI miễn phí của PsycTest! Phiên bản này là một bài kiểm tra toàn diện và chi tiết bao gồm 72 câu hỏi giúp bạn hiểu sâu hơn về loại tính cách của mình.
MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, là một công cụ đo lường tâm lý được sử dụng rộng rãi, được thiết kế để đánh giá sở thích ...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
