🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Этот тест представляет собой официальную бесплатную тестовую версию личностного теста MBTI Type 16, состоящую из 93 вопросов.
MBTI — это аббревиатура индикатора типа Майерс-Бриггс (Индикатор типа Майерс-Бриггс), который представляет собой инструмент, используемый для оценки типа личности. Он был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс в начале 20-го века и основан на психологических теориях Кар...
Я думаю, что многие люди слышали о тесте MBTI, но многие из них никогда не знали своего типа MBTI. Причины таковы: во-первых, это плата, а во-вторых, слишком много вопросов...
Самые популярные вопросы личностного теста MBTI имеют версию из 93 вопросов и версию из 72 вопросов соответственно, но для «ленивых больных раком на поздней стадии» и «пациентов с трудностями в выборе» это невыносимая боль ...
Издевательство определяется как злонамеренное поведение, происходящее в школьной среде, в котором один ученик или группа учащихся намеренно нападает на другого ученика физически, вербально, социально или онлайн. Вот некоторые распространенные ситуации издевательств в школах:
1. Словесное издевательство. Это одна из наиболее распространенных форм издевательств. Оно включает в себя использование ве...
Самостоятельный поиск Холланда — это инструмент оценки, составленный Джоном Холландом, американским экспертом по профориентации, на основе его обширного опыта консультирования по вопросам карьеры и его теории типов карьеры. Эта оценка имеет высокую точность и широко используется при обучении, поиске работы и переходе на другую работу.
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкин...
Опрос личности бакалавра (UPI) — это аббревиатура Университетского опросника личности. Основной функцией УПИ является опросник психического здоровья студентов колледжей, составленный для раннего выявления и раннего лечения студентов с психологическими проблемами.
UPI был составлен в 1966 году в результате коллективных обсуждений университетских психологических консультантов и психиатров по всей с...
Ходьба кажется обычной и ничего особенного, но она лучше всего отражает личность человека. Например, поза человека, соблюдающего правила, совершенно отличается от позы инициативного человека.
Поскольку этот анализ имеет определенную степень точности и научный характер, мы должны научиться узнавать их истинный характер, наблюдая за походкой других.
Хотя каждая поза при ходьбе кажется случайной, э...
ТАТ Тематический апперцептивный тест, полное английское название — Thematic Apperception Test, — это проективный личностный тест, изобретенный американским психологом Генри Мюрреем в 1935 году.
ТАТ вдохновляет испытуемых проецировать свои внутренние фантазии и умственную деятельность через эскизы изображений и непреднамеренно становится рентгеновским снимком, показывающим сердце и личность испыту...
Личностный тест PDP, также известный как тест личности животных PDP, представляет собой профессиональную систему анализа личности, полное название — Professional DynaMetric Programs, или сокращенно PDP.
Личностный тест PDP был разработан в США в 1978 году и получил патенты на изобретения Университета Южной Калифорнии и Университета Колорадо. За последние 35 лет этот личностный тест продвигался и ...
Исследуйте свою внутреннюю личность и то, как вы понимаете себя, с помощью бесплатного MBTI Personality Test Regular Edition от PsycTest! Эта версия представляет собой комплексный и подробный тест, состоящий из 72 вопросов, который поможет вам глубже понять свой тип личности.
MBTI, сокращение от «Индикатор типа Майерс-Бриггс», представляет собой широко используемый инструмент психологических изме...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
