🪧 Troque de guia para descobrir mais! Caso não encontre o que deseja, pode deixar uma mensagem e iremos adicioná-la o mais breve possível.
Retorno imediato
Este teste é a versão oficial gratuita de 93 perguntas do Teste de Personalidade MBTI Tipo 16.
MBTI é a abreviatura de Myers-Briggs Type Indicator (Indicador de Tipo Myers-Briggs), que é uma ferramenta usada para avaliar o tipo de personalidade. Foi desenvolvido por Katherine Briggs e Isabel Myers no início do século 20 e é baseado nas teorias psicológicas de Carl Jung para ajudar as pessoas a co...
Acredito que muitas pessoas já ouviram falar do teste MBTI, mas muitas delas nunca conheceram seu tipo de MBTI. Os motivos são: primeiro, há uma taxa e, segundo, há muitas perguntas...
As perguntas mais populares do teste de personalidade MBTI têm uma versão de 93 perguntas e uma versão de 72 perguntas, respectivamente, mas para 'pacientes com câncer preguiçosos em estágio avançado' e 'pacientes ...
O bullying é definido como um comportamento malicioso que ocorre em um ambiente escolar em que um aluno ou um grupo de alunos ataca intencionalmente outro aluno fisicamente, verbalmente, socialmente ou online. Aqui estão algumas situações comuns de bullying nas escolas:
1. Bullying Verbal: Esta é uma das formas mais comuns de bullying. Inclui o uso de comportamentos verbais como ridículo, insulto...
A Pesquisa Autodirigida da Holanda é uma ferramenta de avaliação compilada por John Holland, um especialista americano em orientação profissional, com base em sua extensa experiência em aconselhamento profissional e em sua teoria do tipo de carreira. Esta avaliação tem alta precisão e é amplamente utilizada para orientar estudos, procura de emprego e transição de emprego.
John Holland é professor...
O Inventário de Personalidade de Graduação (UPI) é a abreviatura de Inventário de Personalidade Universitário. A principal função da UPI é um questionário de saúde mental para estudantes universitários compilado para a detecção precoce e tratamento precoce de estudantes com problemas psicológicos.
A UPI foi compilada em 1966 por meio de discussões coletivas entre conselheiros psicológicos univers...
Caminhar parece comum e nada de especial, mas reflete melhor a personalidade de uma pessoa. Por exemplo, a postura de caminhar de uma pessoa que segue as regras é absolutamente diferente da postura de caminhar de uma pessoa pró-ativa.
Como esta análise tem um certo grau de precisão e natureza científica, devemos aprender a descobrir o seu verdadeiro caráter observando a postura dos outros ao cami...
Teste de Apercepção Temática TAT, o nome completo em inglês é Teste de Apercepção Temática, é um teste pessoal projetivo inventado pelo psicólogo americano Henry Murray em 1935.
O TAT inspira os sujeitos do teste a projetar suas fantasias internas e atividades mentais por meio de imagens de esboço e, inadvertidamente, torna-se um raio X mostrando o coração e o eu do sujeito do teste.
Atualmente,...
O teste de personalidade PDP, também conhecido como teste de personalidade animal PDP, é um sistema de análise de personalidade profissional, o nome completo é Professional DynaMetric Programs, ou PDP, para abreviar.
O teste de personalidade PDP foi desenvolvido nos Estados Unidos em 1978 e obteve patentes de invenção da Universidade do Sul da Califórnia e da Universidade do Colorado. Nos últimos...
Explore sua personalidade interior e as maneiras como você se entende com o MBTI Personality Test Regular Edition gratuito do PsycTest! Esta versão é um teste abrangente e detalhado que consiste em 72 perguntas para ajudá-lo a obter uma compreensão mais profunda do seu tipo de personalidade.
MBTI, abreviação de Myers-Briggs Type Indicator, é uma ferramenta de medição psicológica amplamente utiliz...
O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...