搜测试: 你适合从事什么职业？

美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。 Schein认为，每个人在职业...

霍兰德职业兴趣测评量表可以让受测者对自身个人特质有更加科学和全面的了解，从而帮助受测者将个人特质与未来工作世界相结合，发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。 霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地...

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德（Holland）职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职...

菲尔人格测试，看一个真实的你。 这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。 “我的性格是什么？”在认真回答了这个问题的基础上，然后再去思考“我适合什么样的职业”。 因此，职业生涯的规划不仅要认识自己的性格到底是属于哪种类型，还要了解不同职业对从业人员的个性有哪些要求，最后通过职业生涯规划来达到个人的性格和职业的相互匹配。 比如，科学研究需要理智型和独立型的性格，如果自己不具有这种性格，最好不要把它作为自己的目标职业。 当然，性格并非完全不能改变，因此性格与职业相互匹配还可以通过培养职业性格这个途径来获得；但是由于性格毕竟是一个人稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格的形成又是在先天的生理基础之上，经后天的长期实践慢慢形成的，大学生的性格已经基本定型，要想改变非常困难，因此大学生进行职业生涯规划时，...

性格与职业有着非常紧密的关联，性格类型与职业类型的匹配度，决定事业的成功与否。职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求是不同的。 一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，容易发挥其能力，做出成就。反之，可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。 例如：从事教师职业的人要求乐观外向、善于与人亲近、耐心正直、责任心强等。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、感与怀疑、富有批判精神和创新意识。如果人们从事的职业与自己的性格相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果职业与性格不适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，是从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，工作上成功的概率也就变小。因此在选择职业时应注意： 1.以性格特征为择业导向，做到性格和职业匹配 2.根据性格定职业规划。当怀疑自己选错职业时，不要盲目急着换工作，先进行一...

人生有限，条件有别，我们只能选择适合自己特点的职业来开创致富之路，如何知道自己从事什么职业容易发财，做完测试即可得知。

欢迎参与我们的免费在线测试！通过这个全面的测试，您将了解自己的职业性格类型，并获得有价值的洞察，以更好地认识适合您的职业发展方向。我们为您准备了专业版的MBTI职业性格测评，包含145道问题，旨在全面评估您的个性特点和偏好。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种被广泛应用于心理学和人力资源领域的职业性格测评工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，旨在帮助个体了解自己的个性特点和偏好，并将其与特定职业环境相匹配。 MBTI理论认为，个体的个性可以通过四个维度进行测量和描述： 1. 外向（E）与内向（I）：衡量个体获取能量的方式。外向者更擅长与外部世界交流和社交，而内向者则更倾向于内省和独立思考。 2. 感觉（S）与直觉（N）：衡量个体收集信息的方式。感觉者注重具体细节和实际经验，而直觉者则更关注整体和未来可能性。 3. 思考（T）与...

光阴如梭，不管我们是初入职场的小雏鸡，还是久经沙场的职场老人，面对目前的工作你是否满意呢？你又会觉得那一份工作更加适合自己呢？ 很多人在工作了十年二十年后依旧后悔当初的选择，觉得自己曾经是在不满意的工作上浪费了时间，也错过了很多机遇。很多人忙忙碌碌一辈子，到头来也不知道是为了什么？没有方向，没有目标。有的人从一开始就频繁跳槽，总是在选择和徘徊中挣扎，到最后也没有找到归宿。也有的人接受现实，接受自己的选择，在自己的领域稳扎稳打，干出一番成就。 在这个竞争激烈的社会，职场中你适合做什么职业？又不适合哪种职业呢？下面，我们就通过这个心理测试来看看吧！点击下方开始按钮进入测试。

每天千篇一律的工作有没有让你感到厌倦？你是否也向往那些带有神秘色彩的职业？ 其实，从事那些神秘职业原本也都是些普通人，测试一下，看看你的将来有可能从事那种神秘职业呢？

许多职业都要求从业者有较强的管理能力，如教练员、教师、导演、调度员、各行业管理人员、编辑、导游、税收专管人员、各种咨询工作、律师、警察、政府机关公务员、社会科学研究人员、企业家、各行各业领导人员等。 你了解自己的管理能力吗？你适合从事管理工作吗？ 这个测试将有助于你了解自己的管理能力。