検索テスト: 你适合从事什么职业？

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

フィル性格テスト、本当のあなたを見てみましょう。 このテストは、有名な司会者オプラの番組でフィル博士によって実施されたもので、国際的には「フィル性格テスト」として知られており、多くの大企業の人事部門の実際の採用の「試金石」となっています。 「自分の性格は何だろう？」 この質問に丁寧に答えた後、「自分に向いている職業は何だろう？」を考えてみましょう。 したがって、キャリアプランニングでは、自分自身の性格がどのような性格に属するかを理解するだけでなく、実務家に求められるさまざまな職業の性格要件を理解し、最終的にはキャリアプランニングを通じて個人の性格と職業の相互一致を達成することが必要です。 たとえば、科学研究には合理的で独立した性格が必要です。そのような性格がない場合は、それを目標とする職業にしないほうがよいでしょう。 もちろん、性格は完全に変えられないわけではないので、職業上の人...

性格とキャリアは密接に関係しています。性格タイプとキャリアタイプの一致によって、キャリアの成功が決まります。産業心理学の研究によると、専門職が異なれば、実践者に求められる性格も異なることがわかっています。 人の性格はキャリアの適性に影響します。従事する職業が自分の性格と合っていれば、能力を発揮し、成果を上げやすい。それどころか、本来の才能を無駄にしてしまったり、成功するためにもっと努力しなければならなくなったりするかもしれません。たとえば、教職に就く人には、楽観的で社交的、他人との距離が近く、忍耐強く誠実で、責任感が強いことが求められます。科学研究に携わる人々は、真剣で、知的で、独立心と自信があり、敏感で懐疑的で、批判的で革新的でなければなりません。人々の職業がその人自身の性格に適合していれば、職場で快適に仕事ができ、快適さを感じ、成功する可能性が高くなります。キャリアと性格が一致しない...

人生には限りがあり、条件はさまざまです。私たちは自分の特性に合ったキャリアを選択するだけで、お金持ちになれるのです。

無料のオンライン テストへようこそ!この包括的なテストにより、自分のキャリアの性格タイプを知り、どのキャリアパスが自分に適しているかについて貴重な洞察を得ることができます。私たちはあなたのために MBTI プロフェッショナル性格評価のプロフェッショナル版を用意しました。これには 145 の質問が含まれており、あなたの性格特性と好みを総合的に評価するように設計されています。 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) は、心理学や人事の分野で広く使用されている専門的な性格評価ツールです。これはカール・ユングの心理理論に基づいており、個人が自分の性格特性や好みを理解し、特定の職業環境に適合させるのに役立つように設計されています。 MBTI 理論では、個人の性格は次の 4 つの次元で測定および説明できると考えられています。 1. 外向性 (E) と内向性 (I):...

時は経つのは早いもので、社会人になったばかりの若い人も、ベテランのプロフェッショナルも、今の仕事に満足していますか？どの仕事があなたにもっと適していると思いますか? 多くの人は、10 年、20 年働いた後でも、当初の選択を後悔しており、満足のいかない仕事で時間を無駄にし、多くの機会を逃したと感じています。多くの人は毎日忙しいですが、結局その理由がわかりません。方向性も目標もありません。最初から転職を繰り返し、常に選択と迷いに苦しみ、結局行き先が見つからない人もいます。現実と自分の選択を受け入れ、自分の分野で着実に取り組み、大きな成果をあげる人もいます。 この競争の激しい社会において、あなたはどのようなキャリアを持って働くのが適しているのでしょうか？どの職業に向いていないのでしょうか？次に、この心理テストを見てみましょう！下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

毎日同じルーティンに飽きていませんか？あなたもそんなミステリアスな職業に憧れませんか？ 実はその不思議な職業に就いている人は、元々は一般人なのですが、あなたは将来どのような不思議な職業に就く可能性があるのか、診断してみてはいかがでしょうか？

多くの職業では、コーチ、教師、ディレクター、スケジューラー、さまざまな業界のマネージャー、編集者、ツアーガイド、税務職員、さまざまなコンサルティング職、弁護士、警察官、政府機関の公務員、社会福祉士など、実践者に強力な管理能力が求められています。科学研究者、起業家、各界のリーダーなど。 自分の管理能力を理解していますか？あなたは管理職に向いていますか？ このテストは、あなたの管理能力を理解するのに役立ちます。