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免费在线测试：童年情感忽视评估（CENQ）
童年情感忽视（Childhood Emotional Neglect，CEN）是指在一个孩子的成长过程中，他们的情感需求和情感表达被忽视、无视或无效地满足。这种忽视可能是有意的，也可能是无意的，但无论如何，它对孩子的情感发展和健康产生了负面影响。
童年情感忽视并不是指肉体上的虐待或忽略，而是指父母或主要照顾者忽视了孩子的情感需求。这可能包括缺乏情感支持、缺乏情感的认可和表达，以及缺乏情感上的安全感。孩子可能被要求压抑自己的情感，或者他们的情感被无视，被认为不重要。
童年情感忽视可能出现在不同形式的家庭中，无论家庭的社会经济地位如何。它可能是由父母的自身问题或困难引起的，例如他们自身的情感不成熟或心理健康问题。父母可能也受到了他们自己童年中的情感忽视的影响，因此无法满足孩子的情感需求。
童年情感忽视对孩子的心理健康和发展产生了深远的影响。被忽视的孩子可能在情感上感到空虚、无助和失落。他...
你还剩下多少童心？
从盼望长大，到恐惧长大，意味着你真的长大了，而且童年已经离你很远很远。曾几何时，追逐蓝天白云，捉蝴蝶小虫，那是我们的快乐。
如今的你多久没有放肆地真心大笑？多久没有看看那蓝天白云？是的，童年已经走了。可是内心的童心，如果你搭建，就会有装满童心的城堡。
今天我们来测测你到底还剩下多少童心可以搭建内心的城堡。
看他爱你有多深？
摊开他的掌心，测测你们的爱情——他像你爱他那样爱你吗？
你已经觉得自己和以前不同了，现在你会无来由地伤感，会无来由地思念，是不是已经陷入爱情了呢？
那他的心里在想着你吗？他也会时刻地牵挂和思念你吗？他对你的爱是否到了要与你执手偕老的程度呢？
以上问题你能替他作完全肯定的回答吗？如果还不能，来做这个测试吧！
你与钱的缘分有多深？
土豪命，真是强求不来。接受大部分人这辈子只有平凡的财运，或许会开心得多。
你对他/她的依赖有多深？
不要太依赖一个人，因为依赖，所以期望，因为期望，所以失望。
图片测试：TAT主题统觉测验，你隐藏自己的程度有多深？
TAT主题统觉测验，英文全称为Thematic ApperceptionTest，属于投射法个人测验，是美国心理学家亨利·默瑞于1935年发明的。
TAT通过素描图像激发测试者投射出内心的幻想和精神活动，无意中成为呈现测试者内心和自我的X光片。
目前，TAT也是在心理咨询和心理治疗工作中比较常用的测试量表之一，对鉴定诊断起到了重要的辅助作用。
下面这个测试就是利用TAT的原理进行的内心X光测试，请凭第一感觉回答问题。
测测上辈子你是谁：探寻前世记忆的奇妙之旅
闭上眼，让思绪穿越时光的长河，回到你的童年。那个纯真、无忧无虑的时光，是我们心灵深处最珍贵的记忆。而这些记忆，也许并不仅仅属于这一世。
前世记忆，是一种神秘而令人着迷的概念。有人相信，我们的灵魂在不同的生命中都有所经历，留下了印记。这些印记，或许就藏在我们的喜好、性格、天赋之中。
现在，让我们一起踏上一段奇妙的心灵之旅，探寻你前世的身份吧！点击下方开始按钮进入测试。
哈利波特｜测测你对西弗勒斯·斯内普（Severus Snape）的了解程度
在哈利·波特的世界里，西弗勒斯·斯内普是一个复杂而神秘的人物，他的故事横跨了整个系列，从一个被误解的少年到一个勇敢的英雄。这个测试是为了那些认为自己真正了解斯内普的粉丝设计的。它不仅涵盖了他在霍格沃茨的日子，还包括了他的个人挑战、他与黑魔王的关系，以及他对莉莉·波特的深沉爱恋。这个测试将带你深入斯内普的内心世界，探索他的忠诚、勇气和牺牲。
斯内普教授是一个充满矛盾的角色。他是一个出色的魔药大师，也是一个有着深厚黑魔法知识的巫师。他的外表冷酷无情，但他的内心却充满了爱和痛苦。这个测试将考验你对斯内普的了解，包括他的过去、他的秘密，以及他在魔法世界中的角色。
为了真正评估你对斯内普的了解，我们设计了一系列问题，从他的童年到成为邓布利多的密友，再到最终的牺牲。这些问题将测试你对斯内普性格的理解，以及你对他在哈利·波特系列中所扮演角色的认识。
现在，让我们来看看你是否能够通过这个测试，证明你...
4幅图测试你的城府有多深
“城府”一词，好像一直是褒义词贬义词都在用，城府是个双刃剑，掌握的好，能帮助自己，掌握的不好，就会让别人觉得你爱不可靠了。那我们是城府多深的人呢，通过4幅图来做个测试吧
DISC职业性格测试|免费
DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。
DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。
目前，DISC理论已被广泛应用于世...