検索テスト: 你的告白成功率有多高？

恋をする前には、誰しも好きな人にどうやって告白するかを考えるプロセスを経ます。毎回告白されるようなキャラクターでない限り、この問題に直面する必要があります。 告白の計画を立てるのに一生懸命になるのはやめて、ぜひ試してみてください。あなた自身の心理学に基づいて、あなたにとって最適な告白方法を教えてください。

成功とは何ですか?かつて英国の哲学者は、成功についてより正確な定義を与えました。「成功とは、価値のある目標を徐々に実現することです。」この定義を一言一句解釈してみましょう。 「徐々に」は努力が必要であることを意味します。 「実現」は、目に見える結果の必要性を強調します。属性としての「達成する価値がある」は、犯罪者の邪悪な目的などの否定的な目標と区別するために、目標を肯定的な意味に限定します。 勝者と敗者の違いは次のとおりです。 成功した人は先駆者となり革新しますが、敗者はルールに固執します。 成功した人は未来に期待しますが、敗者は過去を後悔します。 成功者は謙虚ですが、敗者は傲慢です。 成功者は現実的ですが、敗者は野心的です。 成功者は困難に直面しますが、敗者は困難に直面すると撤退します。 成功した人はそれについて話さないが、敗者は話すが実行しない。 成功した人は献身を大切...

恋愛は成長の過程で必須のコースです。幸運な人は一度恋に落ちたら、一生一緒にいることができます。合格するまでにこのコースを何度も「再受験」し、「試験を補う」必要がある人もいます。 恋愛の成就率がどのくらいなのか知りたい方はぜひ試してみてください。

職場では着実に進歩しなければなりません。無謀な昇進は職場では大きなタブーです。しかし、前途多難であることを知らずに無謀に昇進し、最終的には罠に陥る人が常にいます。職場に入る誰もが経験することですが、自分の攻撃的な要素をどのように定義するか。ただし、時には自分で進歩したり、自分の軽率さを評価したりする必要もあります。職場では誰もが大きな変化を望んでいます。焦らないことによってのみ、大きな成果を達成することができます。経験則としては、一歩下がって、批判に直面し、自分の間違いを改善するためによく考えてください。キャリア テストでそれがわかります。職場での発疹の発生率はどれくらいですか?

年末は退職のピークシーズンで、最後の年末ボーナスをもらった後に勇気を出して退職する人も多いでしょう。なぜ辞任したのですか？成長の余地があるから、または自分自身に休憩を与えたいからです。 入社したばかりの頃、人事部から給与に関する約束を聞いたとき、私たちは皆とても将来に自信を持っていました。しかし、2年以上の努力の末、私たちは「理想は満ち溢れているが、現実は非常に痩せている」という考えを持ち、何度も冷たい水を浴びせられると心が冷たくなるので、私たちの心は舞い上がります。そして私たちは辞任するという考えを持っています。 会社は自社の開発を制限しているか、自社の開発により適した場所を見つけているか、または本当に疲れていて救済が必要である可能性があります。年末になると頭がかゆくなって退職を考えることもあるでしょう。 さあ、年末までにあなたの転職・退職の成功率を診断してみましょう！下のスタート...

恋は人を盲目にすると言いますが、運悪く最低な男に出会ってしまったら、どのくらいの確率で騙されるのでしょうか？テストしてみましょう~

誰もがIQとEQを持っています。 IQ が高い人は、優れた思考力、高い学習能力、深い理解力を持ち、特定の専門分野で優れた成果を上げ、その分野の専門家になる傾向があります。心の知能指数が高い人は、通常、感情がより健全で、結婚生活や家族がより幸せで、対人関係も良好です。しかし、EQとIQの二重の滞納は恐ろしいもので、あなたの人生を行き詰まり、対人コミュニケーションをより困難にします。 今日は、あなたの「ビジネスパートナー間の連携力」がどれくらい高いのかをテストする興味深いテストを紹介します。テスト結果には正しいも間違いもありません。テスト結果は現在の状況を忠実に反映しているだけです。最初の感覚で答えてください〜

誰もが自己防衛の本能から、自分自身に精神的な壁を築きます。 社会的交流の必要性から、誰もが他人の心の壁の中の景色を見たいと思っています。 さあ、あなたの心の壁がどれくらい高いか試してみませんか？

感情的とは、大小の要因によって気分が変動しやすい人の精神状態を指します。ある瞬間には幸福になったとしても、次の瞬間には不用意に気分が切り替わります。落ち込んで落ち着かないかもしれません。簡単に言えば、不合理な感情の下で人々が引き起こす行動状態とも理解できます。 感情的な人は心理的なトラウマを引き起こすだけでなく、仕事や人間関係にも影響を与えます。感情的な行動とは、強い感情的な衝動に基づいて行われる不合理な行動です。感情的な行動によっては、明らかなマイナスの結果を引き起こさない場合もありますが、他の人の感情を弱め、将来的には隠れた危険となる可能性があります。感情的な人は人や物事を感情的に扱うことが多く、その言動が強い感情に隠れて、大きな間違いを引き起こす可能性があります。感情に従って行動する人は、性格的により感情的になる傾向があります。感情的な人の行動は感情によってコントロールされており、...

誰もがより良い人生を追求する権利を持っており、選択的に優れた友人を作りますが、完璧な人間は誰もいません。自分自身を向上させるため、またはお互いに幸せになるためにそうしているのでしょうか。人間関係では完璧な人を見つけることはできませんが、基準が高ければ、他人を好き嫌いすることはあります。私たちが他人に受け入れられ、歓迎されるかどうかは、多くの場合、陰で他人を嫌悪し、その後、他人が文句を言います。 社会的な交流において、私たちは独自の原則を持っていますが、多くの無力感もあります。私たちは人民元ではありません。もちろん嫌われるには理由があって、嫌になるし、ちょっと嫌になることもあります。 さあ、この心理テストで、あなたの職場での嫌われ指数がどのくらいなのか診断してみませんか？下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。