“你的人品价值多少？”相關測試

人生總有一部分人，人品特別好，你氣的直跺腳，他卻樂的笑呵呵。這是傻人有傻福嗎？測測你的人品有多少？

你認為付出了就會獲得回報，你認為自己關心他人，別人就一定要關心你，很多事情真的只是自己自以為是，因為許多事情一旦剝開表象，難免會有些心寒。 以下讓我們來做個心理測試，看看究竟有多少人是打心底真正關心你的呢？

當惡夢產生，不管是否願意，我們都得面對。 在人生歷程中，源自潛意識的夢佔了絕大部分的數量，面對各種惡夢產生的反應其實正印證了我們面對問題的角度，最能讓我們驚慌失措的夢真真切切地體現了我們的耐壓指數，哪一種惡夢最讓我們心悸？ 從惡夢看你的耐壓指數有多少？

對許多人來說，頭髮不僅是個人形象的重要組成部分，也是自信心的來源之一。然而，隨著歲月的流逝，我們的頭髮似乎也在經歷一場不願意麵對的「離別」。 現代社會的快節奏生活、壓力、飲食不均衡、環境污染，甚至遺傳因素，都可能成為頭髮稀疏的「幕後黑手」。有時候，我們會羨慕那些頭髮濃密、髮際線穩固的人，心中不禁發出感慨：“為什麼我的頭髮不能一直保持年輕、茂密？” 對很多人來說，發量問題不只是一個外表問題，更是心理上的一種負擔。每次看到那些脫落的頭髮，就會心生鬱悶，覺得自己明明還年輕，卻要為頭髮操碎了心。有人甚至調侃說，歲月不只是把殺豬刀，還是把剃頭刀。每天早上醒來，看看鏡子裡的自己，難免會對未來十年的髮量產生擔憂：十年後，我還會有多少頭髮？髮線會不會再後移？頭髮會不會變得更稀疏？ 今天，我們特別準備了一個有趣的心理測試，幫助你預測十年後的發量狀況。來吧，放下你的憂慮，開始這次有趣的測試吧！看看十年後...

相信能夠讓自己變成聰明人，大家一定是會非常嚮往的，畢竟在社會裡聰明人是很少的，但是聰明也會分不同的程度的，有的人是小聰明，有的人就是大智慧。那今天我們就利用者4張圖來看看你的聰明程度到底是多少吧！請你根據自己的第一感覺來選擇。

俗話說戀愛中的人智商為零，畢竟愛情毫無道理毫無規律，很多人都深陷其中無法自拔，你的戀愛智商可以打幾分呢？

職場不同於學校，不管你在學校有著多麼良好的人際關係，但是到了職場，需要我們小心的事情就驟然增多了。想知道自己是不是在辦公室裡惹人討厭的傢伙？快做一下這個測試吧，希望能對你有些幫助。

近年來，EQ——情緒智商——逐漸受到了重視，世界500強企業也將EQ測試作為員工招募、培訓、任命的重要參考標準。 看看我們身邊，有些人絕頂聰明，IQ很高，卻一事無成，甚至有人可以說是某一方面的能手，卻仍被拒於企業大門之外； 相反，許多IQ平庸者，卻常有令人羨慕的良機、傑出的表現。 為什麼呢？ 最大的原因在於EQ的不同！一個人若沒有情緒智商，不懂得提高情緒自製力、自我驅使力，也沒有同情心和熱忱的毅力，就可能是個「EQ低能兒」。 這是一群歐洲流行的測試題，可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞公司等眾多世界500強企業曾以此為員工EQ測試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。 想知道你的情商高低嗎？測試完你便知曉。

工作中會接觸到各式各樣的同事，你不會讓所有人喜歡，因此也難免惹同事非議。 你到底在哪方面容易引起他人的不滿呢？快測試一下。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...