“你发火时有多大威力？”相关测试

你的性格能承受多大的压力呢？是热衷于激烈的竞争和挑战，还是喜欢安于现状，不思进取，或者是逃避现实和不接受压力呢？ 做这个测试，你就知道了。你只需回答“是”或“否”。请以你的第一反应作答。

据统计，世界上95%的财富掌握在5%的富人手中，如果把这些钱平均分给每一个人的话，那么，5年之内，它们还会流入富人的口袋。 为什么会出现如此现象呢？阻碍你发财致富的因素是什么呢？想知道答案做做测试吧。

愤怒情绪是一种消极的情绪，人生难免会碰到气愤的事，偶尔发怒一下倒是可以理解，问题是不能让发怒成为你前进的绊脚石。要制怒，不仅要懂得发怒的危害，还应弄清发怒的原因和机制。 如果这种情绪占了主导，不能自制，往往会过分刺激人体的器官、肌肉或内分泌腺，容易诱发多种疾病。而且极易破坏正常的人际关系，轻则伤了和气，影响团结；重则控制不住自己的理智，闹出不该发生的事来。 制怒本身就是一种修养，只有不断陶冶情操，提高自己的修养水平，才能把怒气消灭在萌芽状态。 一个人的怒气来自于其愿望或目标始终难达到，或一再受挫，或无缘无故被人讽刺、打击而激起的恶劣情绪。理智的人，能及时洞察自己的内在冲动，正确根据情境选择恰当的发泄方式。可以说，制怒的要诀在于调节认知活动，把握感情波动。应做到： 减少偏见，正确地评价刺激；找出真正使自己气恼的原因，不迁怒；发怒时，要选择适当的发泄方式。 日常生活中你是否因为一件...

作为一名女性，一般都会想让自己对别人拥有更多的吸引力，当然，对于吸引力的培养还是需要一定的针对性，扬长避短才能发挥更好的效果。 下面赶快来测测，你在哪方面更有吸引力吧。

对于一位领导者而言，要想做出一流的业绩，取得非凡的成就，无疑需要具备多方面卓越的能力。但相比其他各项能力来说，决策力则是重中之重。 因为决策是团队管理的起始点，也是团队兴衰存亡的支撑点，更是影响领导者业绩和团队命运的关键点。 那么，想成为领导的你又是否具有决策力呢？ 身为领导者的你是否是一个优秀的领导者呢？ 做完测试你就会知道。

亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工的黏合剂，要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且要将员工视为主人翁。 要想知道你是否具备亲和力，那就赶快测试一下吧。

你有没有发现，有些人只要一出现在某个团体里，就会不自觉地成为核心，身上带有一种无形的威严，别人的言行都会自然而然地受到他的感染，这就是影响力。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。 影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。 具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。 影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为...

每个人都想预知未来的事情，你好奇20年后会变成一个怎样的人吗？ 这个测试会告诉你，20年后你的美丽是递增了还是递减了。

都市人生活节奏急促，可能根本没有时间享受生活，甚至从未思考过享受生活的方式？如果现在给你一个悠长假期，你会如何享受生活？以下心理测验可以知你的内心真正想法！

异性相吸，在异性面前，人人都想尽可能地表现好来，哪怕什么也不图，也会期待可以在对方心中留下一个很好的印象，可是，如果自己的性格里有很大的缺陷，那么它将成为阻挡你魅力散发的“拦路虎”。