🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কার্যকরভাবে কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী ধারণ করার মতো ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্পোরেট প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবহার করা যেতে ...
এন্টারপ্রাইজ এইচআর-নির্দিষ্ট মানব সম্পদ পরীক্ষা পরিচালনার ক্ষমতা মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। এটি একটি পেশাদার মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা যা আপনাকে আপনার পরিচালনার সম্ভাবনা, ব্যক্তিত্বের প্রবণতা, অন্যদের আদেশ করার ক্ষমতা, স্বাধীনতা এবং সামাজিক প্রতিক্রিয়া ইত্যাদি বুঝতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই পরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি আপনার পরিচালনার শৈলী এবং শক্তিগুলি, সেইসাথে উন্নতির জন...
ব্যক্তিত্ব বলতে একজন ব্যক্তির দ্বারা বাস্তবতা এবং অভ্যাসগত আচরণের প্রতি তার স্থিতিশীল মনোভাবের দ্বারা প্রদর্শিত স্বতন্ত্র মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়। এটি একজন ব্যক্তির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য যা তার সারাজীবনের সাথে থাকে এবং এটি তার জীবন, বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে কর্মজীবন আমাদের অবশ্যই সমাজের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অনুশীলনে আম...
জন হল্যান্ড জনস হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন বিখ্যাত ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ। তিনি 1959 সালে বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্ব প্রস্তাব করেছিলেন, যার ব্যাপক সামাজিক প্রভাব রয়েছে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে মানুষের ব্যক্তিত্বের ধরন, আগ্রহ এবং পেশা মানুষের কার্যকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। ব্যক্তিত্ব তাদের মধ্যে একটি উচ্চ পারস্পরিক সম্পর্ক আছে. হল্য...
হল্যান্ড ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্ট (স্ব-নির্দেশিত অনুসন্ধান, এসডিএস) হল একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা জন হল্যান্ড, একজন বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ দ্বারা সংকলিত। পরীক্ষাটি হল্যান্ডের বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং কর্মজীবনের প্রকারের উপর ভিত্তি করে সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মজীবনের পথ বেছে নিতে সহায়তা করার জন্য ডিজাই...
অনেক পেশায় অনুশীলনকারীদের শক্তিশালী ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা থাকতে হয়, যেমন প্রশিক্ষক, শিক্ষক, পরিচালক, সময়সূচী, বিভিন্ন শিল্পের ব্যবস্থাপক, সম্পাদক, ট্যুর গাইড, ট্যাক্সেশন কর্মী, বিভিন্ন পরামর্শমূলক চাকরি, আইনজীবী, পুলিশ কর্মকর্তা এবং সরকারি সংস্থায় বেসামরিক কর্মচারী, সামাজিক বিজ্ঞান গবেষক, উদ্যোক্তা, সর্বস্তরের নেতারা, ইত্যাদি।
আপনি কি আপনার পরিচালনার ক্ষমতা বোঝেন? আপনি একটি ব্যবস্থাপনা কাজের জন...
মেয়েদের ! আপনি যখন সংবাদপত্রে পড়েন যে একজন অভিনেত্রী দ্বিতীয় প্রজন্মের একজন উদ্যোক্তাকে বিয়ে করেছেন বা একজন অ্যাঙ্করকে একটি ধনী পরিবারে বিয়ে করেছেন, আপনিও কি ধনী পরিবারের জীবনের জন্য আকুল হন? শুধু ঈর্ষান্বিত হবেন না, আগে দেখুন আপনি কোন ধনী ব্যক্তির সাথে মেলামেশা করার সাহস পান কিনা!
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, EQ-সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তা ভাগ-এর দিকে ধীরে ধীরে মনোযোগ আকর্ষণ করেছে Fortune 500 কোম্পানিগুলিও EQ পরীক্ষাকে কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স স্ট্যান্ডার্ড হিসেবে ব্যবহার করে।
আমাদের চারপাশে দেখুন, এমন কিছু লোক আছে যারা অত্যন্ত স্মার্ট এবং উচ্চ আইকিউ আছে, কিন্তু তারা কিছু করতে পারেনি, এমনকি কিছু লোককে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশ...
Enneagram পরীক্ষায় স্বাগতম! এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব যা মানুষের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত নিদর্শন বর্ণনা করে। Enneagram তত্ত্ব অনুসারে, প্রতিটি ব্যক্তিকে নয়টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরণে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, প্রত্যেকের নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, প্রেরণা এবং আচরণগত নিদর্শন রয়েছে। এই পরীক্ষাটি Enneagram পরীক্ষার প্রশ্নপত্রের একটি বিনামূল্যের বিটা সংস্করণ, যেখানে মোট 36টি প্রশ্ন রয়েছে। প...
DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা DISC আচরণ পরীক্ষা নামেও পরিচিত, এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা বিদেশী কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, এটি লোকেদের তাদের আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কাজের পারফরম্যান্স, দলগত কাজ, নেতৃত্বের শৈলী ইত্যাদির উন্নতিতে পরীক্ষা, মূল্যায়ন এবং সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয়। .
ডিআইএসসি পার্সোনালিটি টেস্ট হল একটি মানসিক এবং আচরণগত স্ব-মূল্যায়ন ট...
