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Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
Por meio do Teste de Valores de Carreira WVI, você pode obter uma compreensão aprofundada dos valores internos e externos que você valoriza no trabalho, ajudando a esclarecer seus objetivos de carreira e otimizar seu planejamento de carreira. Este teste abrange três dimensões: valores intrínsecos, valores extrínsecos e recompensas extrínsecas, ajudando você a identificar a carreira que melhor se a...
Todos precisam ser gentis consigo mesmos, tanto física quanto mentalmente.
Não é fácil tratar-se com bondade. Primeiro, você deve relaxar e manter o equilíbrio; em segundo lugar, você deve melhorar e fazer o que deseja;
Além disso, não se deve ver a vida como uma arena na qual se deve mostrar o seu valor.
“Se você é uma pessoa boa, você pode suportar isso. Se você é uma pessoa má, não é um mal....
A psicologia ocidental conduz pesquisas empíricas sobre o significado da vida há mais de 40 anos. Especialmente com a ascensão do movimento da psicologia positiva, a pesquisa sobre o significado da vida passou por um renascimento. O sentido da vida é considerado um importante componente e/ou fonte de bem-estar psicológico. Um grande número de estudos empíricos descobriu que o sentido da vida desem...
Escala FAS Escala de Afluência Familiar, desenvolvida dentro da rede de pesquisa HBSC, a escala FAS consiste em perguntas fáceis de responder que refletem a riqueza material e tem se mostrado um indicador útil da riqueza material familiar.
A terceira edição da Escala de Riqueza Familiar HBSC (FAS III) foi aprimorada e ampliada com base na FAS II. O FAS III foi desenvolvido para melhor refletir as...
A Escala de Afluência Familiar (FAS) é uma escala desenvolvida pela equipe de pesquisa do comportamento de saúde de crianças em idade escolar da Organização Mundial da Saúde (OMS). Foi concebido para avaliar os níveis de riqueza material das famílias com crianças em idade escolar através de uma série de perguntas fáceis de responder. A escala FAS é uma ferramenta de avaliação quantitativa usada pa...
Em 1982, Brink et al criaram a Escala de Depressão Geriátrica (GDS) como uma ferramenta usada especificamente para rastrear depressão em idosos. Como os idosos apresentam mais queixas físicas, muitos sintomas físicos dos idosos normais estão dentro da normalidade para essa faixa etária, mas podem ser erroneamente diagnosticados como depressão. O GDS foi projetado para detectar com mais sensibilida...
O sucesso e a satisfação em nossas carreiras geralmente resultam de uma compreensão profunda de nossos objetivos e motivações profissionais. Edgar H. Schein, um famoso especialista americano em orientação profissional e professor da MIT Sloan School of Business, propôs a teoria das Âncoras de Carreira através de 12 anos de pesquisa. O planejamento de carreira pessoal fornece uma estrutura poderosa...
Opinião refere-se a uma visão, perspectiva ou opinião clara formada por um indivíduo sobre um determinado assunto ou coisa. Ser assertivo significa ser capaz de expressar seu próprio ponto de vista e defender sua posição em uma determinada situação. A opinião pode ser baseada na experiência pessoal, conhecimento, valores e compreensão pessoal. Reflete a visão e atitude de uma pessoa em relação ao ...
A rebelião da personalidade refere-se à tendência de um indivíduo de contradizer ou rebelar-se contra os principais valores sociais, normas ou pontos de vista autorizados em comportamento, pensamento e atitude. A rebelião costuma ser um traço comum na adolescência, mas também pode aparecer na idade adulta ou em outras fases.
Uma personalidade rebelde pode manifestar-se nos seguintes comportamento...