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Retroalimentación inmediata
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
A través de la prueba de valores profesionales de WVI, puede obtener una comprensión profunda de los valores internos y externos que valora en el trabajo, lo que le ayudará a aclarar sus objetivos profesionales y optimizar su planificación profesional. Esta prueba cubre tres dimensiones: valores intrínsecos, valores extrínsecos y recompensas extrínsecas, ayudándote a identificar la trayectoria pro...
Todos deben ser amables consigo mismos, tanto física como mentalmente.
No es fácil tratarse a sí mismo con amabilidad. En primer lugar, debe relajarse y mantener el equilibrio; en segundo lugar, debe mejorar y hacer lo que quiere hacer y, por último, debe compensar las deficiencias del pasado;
Además, uno no debe ver la vida como un escenario en el que uno debe mostrar su temple.
'Si eres una b...
La psicología occidental ha realizado investigaciones empíricas sobre el significado de la vida durante más de 40 años. Especialmente con el auge del movimiento de psicología positiva, la investigación sobre el significado de la vida ha experimentado un renacimiento. El significado de la vida se considera un componente importante y/o fuente de bienestar psicológico. Un gran número de estudios empí...
Escala FAS Escala de riqueza familiar, desarrollada dentro de la red de investigación HBSC, la escala FAS consta de preguntas fáciles de responder que reflejan la riqueza material y ha demostrado ser un indicador útil de la riqueza material familiar.
La tercera edición de la Escala de riqueza familiar HBSC (FAS III) se mejora y amplía en función de FAS II. FAS III fue desarrollado para reflejar m...
La Escala de Afluencia Familiar (FAS) es una escala desarrollada por el equipo de investigación del comportamiento de salud de niños en edad escolar de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Está diseñado para evaluar los niveles de riqueza material de familias con hijos en edad escolar a través de una serie de preguntas fáciles de responder. La escala FAS es una herramienta de evaluación cuan...
En 1982, Brink et al. crearon la Escala de Depresión Geriátrica (GDS) como una herramienta utilizada específicamente para detectar la depresión en los ancianos. Debido a que las personas mayores tienen más quejas físicas, muchos síntomas físicos de las personas mayores normales están dentro del rango normal para este grupo de edad, pero pueden diagnosticarse erróneamente como depresión. El GDS fue...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
La opinión se refiere a una visión, perspectiva u opinión clara formada por un individuo sobre un determinado tema o cosa. Ser asertivo significa ser capaz de expresar su propio punto de vista y mantenerse firme en una situación determinada. La opinión puede basarse en la experiencia personal, el conocimiento, los valores y la comprensión personal. Refleja la visión y la actitud de una persona hac...
La rebelión de la personalidad se refiere a la tendencia de un individuo a contradecir o rebelarse contra los valores, normas o puntos de vista autorizados de la sociedad dominante en su comportamiento, pensamiento y actitud. La rebelión suele ser un rasgo común en la adolescencia, pero también puede aparecer en la edad adulta u otras etapas.
Una personalidad rebelde puede manifestarse en los sig...
