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Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Durch den WVI Career Values Test können Sie ein tiefgreifendes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen, und hilft Ihnen dabei, den Karriereweg zu finden,...
Jeder muss körperlich und geistig freundlich zu sich selbst sein.
Es ist nicht einfach, sich selbst freundlich zu behandeln. Zweitens müssen Sie sich verbessern und tun, was Sie tun möchten. Und schließlich müssen Sie vergangene Mängel ausgleichen.
Außerdem sollte man das Leben nicht als eine Arena betrachten, in der man seinen Mut unter Beweis stellen muss.
„Wenn du ein guter Mensch bist, kann...
Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...
Die FAS-Skala „Familienwohlstand“ wurde im Rahmen des HBSC-Forschungsnetzwerks entwickelt. Die FAS-Skala besteht aus leicht zu beantwortenden Fragen, die den materiellen Wohlstand widerspiegeln, und hat sich als nützlicher Indikator für den materiellen Wohlstand der Familie erwiesen.
Die dritte Ausgabe der HBSC Family Wealth Scale (FAS III) wurde basierend auf FAS II verbessert und erweitert. FAS...
Die Family Affluence Scale (FAS) ist eine Skala, die vom Forschungsteam der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zum Gesundheitsverhalten von Kindern im schulpflichtigen Alter entwickelt wurde. Ziel ist es, anhand einer Reihe leicht zu beantwortender Fragen den materiellen Wohlstand von Familien mit Kindern im schulpflichtigen Alter zu ermitteln. Die FAS-Skala ist ein quantitatives Bewertungsinstrume...
Im Jahr 1982 entwickelten Brink et al. die Geriatric Depression Scale (GDS) als Instrument, das speziell zum Screening auf Depressionen bei älteren Menschen eingesetzt wird. Da ältere Menschen mehr körperliche Beschwerden haben, liegen viele körperliche Symptome normaler älterer Menschen im normalen Bereich dieser Altersgruppe, können jedoch fälschlicherweise als Depression diagnostiziert werden. ...
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
Meinung bezieht sich auf eine klare Sicht, Perspektive oder Meinung einer Person zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Sache. Durchsetzungsvermögen bedeutet, in einer bestimmten Situation den eigenen Standpunkt vertreten und behaupten zu können. Die Meinung kann auf persönlicher Erfahrung, Wissen, Werten und persönlichem Verständnis basieren. Sie spiegelt die Sicht und Einstellung einer ...
Persönlichkeitsrebellion bezieht sich auf die Tendenz eines Individuums, den gängigen gesellschaftlichen Werten, Normen oder maßgeblichen Ansichten in seinem Verhalten, Denken und seiner Einstellung zu widersprechen oder gegen sie aufzubegehren. Rebellion ist normalerweise ein häufiges Merkmal im Jugendalter, kann aber auch im Erwachsenenalter oder in anderen Stadien auftreten.
Eine rebellische P...
