إن مطابقة القيم الشخصية والتنظيمية يمكن أن تتنبأ بشكل فعال بالمواقف والسلوكيات الإيجابية للموظفين. في الممارسات الإدارية مثل توظيف المواهب، وتدريب الموظفين، والإدارة المهنية، وتصميم النظام التنظيمي، والاحتفاظ بالموظفين في إدارة الموارد البشرية للشركات، يمكن استخدام مطابقة القيم الشخصية والتنظيمية لتحسين فعالية إدارة الشركات وتعزيز القدرة التنافسية للشركات. .
تشير مطابقة القيم، والمعروفة أيضًا باس...
ترتبط الشخصية والوظيفة ارتباطًا وثيقًا. إن التوافق بين نوع الشخصية ونوع المهنة يحدد مدى نجاح حياتك المهنية. تظهر الأبحاث في علم النفس المهني أن المهن المختلفة لها متطلبات شخصية مختلفة لممارسيها.
تؤثر شخصية الشخص على ملاءمته المهنية. فعندما تتناسب المهنة التي يزاولها مع شخصيته، يسهل عليه أن يبذل قدراته ويحقق الإنجازات. على العكس من ذلك، قد يؤدي ذلك إلى إهدار مواهبهم الأصلية، أو قد يضطرون إلى العمل...
اختبار شخصية فيل، اكتشف حقيقتك.
تم إجراء هذا الاختبار من قبل الدكتور فيل في برنامج المذيعة الشهيرة أوبرا، وهو معروف عالميًا باسم 'اختبار فيل للشخصية' وأصبح 'محك' التوظيف الفعلي لإدارات شؤون الموظفين في العديد من الشركات الكبرى.
'ما هي شخصيتي؟' بعد الإجابة على هذا السؤال بعناية، فكر في 'ما نوع المهنة المناسبة لي؟'
لذلك، يتطلب التخطيط الوظيفي ليس فقط فهم نوع الشخصية التي تنتمي إليها شخصيتك، ولكن ...
يشير النضج الوظيفي إلى الاستعداد النفسي للفرد لإكمال مهام التطوير الوظيفي التي تتوافق مع عمره. كلما كان النضج الوظيفي للشخص أعلى، كانت قدراته في التخطيط الوظيفي والتنفيذ أقوى، وأصبح قادرًا على اتخاذ خيارات مهنية أكثر ملاءمة وتحقيق تطوير وظيفي أكثر نجاحًا. على العكس من ذلك، فإن الأفراد ذوي النضج الوظيفي المنخفض قد يكونون ناقصين في التخطيط الوظيفي وقدرات التنفيذ، وقد يتخذون خيارات مهنية غير صحيحة، م...
اختبار القيم المهنية لـ WVI هو اختبار كلاسيكي قام بتجميعه عالم النفس الأمريكي شوبر في عام 1970. وهو مصمم لقياس الأهمية التي يوليها الفرد للقيم الجوهرية والخارجية والعوامل المحفزة للعمل المحفزات. يقسم اختبار WVI القيم المهنية إلى ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية، والقيم الخارجية، والمكافآت الخارجية.
1. القيم الجوهرية: ترتبط القيم الجوهرية بطبيعة المهنة نفسها، وتركز على مدى أهمية الفرد للخصائص الجوهرية ...
تشير مزايا مكان العمل إلى المهارات المتميزة والمعرفة والخبرة والخصائص والسمات الشخصية التي يمتلكها الفرد في حياته المهنية. يمكن أن تساعد مزايا مكان العمل الأفراد على تحقيق إمكاناتهم في العمل بشكل أفضل وتحقيق الأهداف المهنية، كما يمكنها أيضًا تحسين الثقة بالنفس والرضا وتعزيز التطوير الوظيفي.
هناك أنواع عديدة من نقاط القوة في مكان العمل، مثل مهارات الاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، والإبداع، والقد...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
ويُطلب من المستثمرين قراءة الاستبيان بعناية، وفهم قواعد التسجيل، والتأكد من صحة المحتوى الذي تم ملؤه.
يتحقق هذا الاختبار ويحدد ما إذا كان السلوك الاستثماري للمستثمر يتوافق مع مستوى تحمل المخاطر لدى المستثمر. لا تشكل نتائج هذا الاختبار نصيحة استثمارية للمستثمرين، أو لها تأثير كبير على قرارات المستثمرين الاستثمارية.
الاستثمار محفوف بالمخاطر وقد يتسبب في تكبد المستثمرين لخسائر. ننصح المستثمرين بالت...
تشير الشخصية إلى الخصائص النفسية الفردية التي يظهرها الفرد في موقفه المستقر تجاه الواقع والسلوك المعتاد. إنها سمة أساسية مهمة جدًا للإنسان، فهي ترافق الإنسان طوال حياته ولها تأثير مهم على نظرة الإنسان للحياة ونظرته للعالم وقيمه حياة مهنية. يجب علينا تنمية شخصيتنا وتحسينها بشكل مستمر في الممارسة العملية للتكيف مع احتياجات المجتمع.
تظهر نتائج أبحاث علماء النفس أن العلاقة بين الشخصية والإنجاز أكبر م...
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. تعتقد هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، و...
