搜測試: 人生价值观

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

WVI職業價值觀測試是由美國心理學家舒伯於1970年編制的經典測試，旨在測量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的重視程度，是一種衡量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的測試方法。它將職業價值觀分為三個向度：內在價值觀、外在價值觀、外在報酬。 1. 內在價值觀：內在價值觀與職業本身性質有關，它關注的是個體對工作內在特質的重視程度。這些內在價值觀可能包括對工作內容的滿足感、對挑戰和成長的追求、對專業技能的發展等。 2. 外在價值觀：外在價值觀涉及與職業性質相關的外在因素，例如社會地位、經濟報酬、社會溝通等。個體可能會關注工作給予他們的社會地位或認可、薪酬待遇以及與他人的互動和合作。 3. 外在報酬：外在報酬維度包含了13個因素，包括利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會溝通、安全感、舒適、人際關係以及變異性或追求新意。這些因素反映了個體對...

人生總會因為這那的小變故而變得憂心忡忡，你的人生更在意什麼呢？ 是一門心思的擔心工作表現不佳還是一股腦的只想著還得賺多少銀兩？ 來測試一下，看看你的人生「死穴」到底是什麼？

人生不過是一場旅行，你經過我，我經過你，然後各自向前，各自修行。在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。好好扮演自己的角色，做自己該做的事。生活不可能像你想像得那麼好，但也不會像你想像那麼糟。你的人生是一齣怎樣的劇呢？測測就知道。

在事業上遇到的起伏是在所難免的事情，然而你事業上的起伏會很大嗎？還是你在事業的領域會一帆風順，平穩的進行。 每個人的人生軌跡不同，在事業領域遇到的事情也各不相同！ 你人生中事業起伏是否很大？職場測驗告訴你答案！點擊下方開始按鈕進入測試。

在這個快節奏的世界裡，我們每天都面臨著無數的選擇和決策。有時候，這些選擇牽涉到一個重要的心理概念—延遲滿足。延遲滿足是指在面對誘惑和慾望時，能否選擇放棄即時的快樂，以期待未來更大的回報。這不僅是一種自我控制的能力，更是一種對未來的投資和對生活的深刻理解。 在心理學中，延遲滿足被認為是成功的重要預測因子。從小孩子抵抗住不吃眼前的糖果，到成年人決定投資長期教育而非即時消費，延遲滿足的能力在我們的生活中無所不在。它關係到我們如何規劃未來，如何處理日常生活中的各種誘惑。 但是，延遲滿足並不意味著盲目的等待或對慾望的無情壓制。它是一種平衡藝術，需要我們在滿足當前需求和追求長期目標之間找到合適的平衡。這種能力並不是與生俱來的，而是可以透過練習和訓練逐漸培養的。 那麼，你的延遲滿足指數有多高呢？你是那種能夠為了更大的目標而放棄眼前小利的人？透過這個人生態度測試，你將有機會更深入地了解自己的內在動機...

你在人生發財路上順利嗎？速測。

你是樂觀主義者還是悲觀主義者呢？ 面對人生的起伏，你潛意識的態度又是什麼呢？

這是日本很火的一個心理測試，大家在測試之後都覺得非常準！那麼到底這個心理測驗是怎麼樣的呢？下面我們一起來看看。

在開始測試之前，請確定你確實有相同的疑問，無效的問題只會為自己徒增煩惱。想好之後看測驗題。