개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...
인생은 여기저기의 작은 변화 때문에 항상 당신을 걱정하게 만들 것입니다. 당신의 삶에서 무엇에 더 신경쓰나요?
직장에서의 성과가 좋지 않아 걱정하고 있습니까? 아니면 아직 벌어야 할 돈이 얼마인지 생각하고 있습니까?
당신의 인생의 '아킬레스건'은 무엇인지 테스트해 볼까요?
인생은 단지 여행일 뿐입니다. 당신은 나를 지나가고, 나는 당신을 지나고, 그리고 나서 우리는 앞으로 나아가며 우리만의 방식을 실천합니다. 세월을 여행하면서 모든 사람에게는 자신만의 이야기가 있습니다. 무관심할 때에만 기분이 아름답고, 열린 마음을 가질 때 기분이 밝아집니다. 자신의 역할을 잘 수행하고 해야 할 일을 하십시오. 인생은 당신이 상상하는 것만큼 좋을 수도 없지만, 그렇게 나쁠 수도 없습니다. 당신의 인생은 어떤 드라마인가요? 테스트해 보시면 알게 될 것입니다.
당신의 경력에 있어서 기복은 불가피하지만, 당신의 경력에 있어서 기복은 엄청날 것입니까? 아니면 당신의 경력에서 모든 것이 원활하고 순조롭게 진행될 것입니까?
사람마다 인생의 궤도가 다르고, 직업 분야에서 만나는 일도 다릅니다!
당신은 인생에서 많은 경력의 기복을 경험했습니까? 직장 테스트가 답을 알려줍니다! 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
빠르게 변화하는 세상에서 우리는 매일 수많은 선택과 결정에 직면해 있습니다. 때때로 이러한 선택에는 만족 지연이라는 중요한 심리적 개념이 관련됩니다. 지연된 만족은 미래에 더 큰 보상을 기대하기 위해 유혹과 욕망에 직면하여 즉각적인 행복을 포기하는 능력을 말합니다. 이는 자기조절 능력일 뿐만 아니라 미래에 대한 투자이자 삶에 대한 깊은 이해이기도 하다.
심리학에서는 만족 지연이 성공의 중요한 예측 변수로 간주됩니다. 눈앞에 있는 사탕을 먹기를 거부하는 어린이부터 즉각적인 소비보다는 장기적인 교육에 투자하기로 결정한 성인까지, 만족을 지연시키는 능력은 우리 삶 어디에나 있습니다. 이는 우리가 미래를 어떻게 계획하고 일상 생활에서 유혹에 어떻게 대처하는지에 관한 것입니다.
그러나 만족의 지연이 맹목적으로 기...