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Transtorno de Personalidade Narcisista (NPD) é um transtorno psicológico definido psiquiatricamente, caracterizado por extremo egocentrismo, manipulação de outras pessoas e falta de empatia. Para ajudar mais pessoas a compreender seus traços narcisistas e possíveis riscos de NPD, o Inventário de Personalidade Narcisista NPI-16 fornece um método de avaliação científico e eficiente.
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Teste gratuito de transtorno de personalidade narcisista: Descubra se você tem traços de personalidade narcisista e determine se você pode atender às características de Transtorno de Personalidade Narcisista (NPD). Através do teste NPI-56 do Inventário de Personalidade Narcisista, podemos explorar profundamente as tendências narcisistas e sua relação com o NPD, e fornecer uma referência para diagn...
Solicita-se aos investidores que leiam atentamente o questionário, compreendam as regras de pontuação e confirmem se o conteúdo preenchido é verdadeiro.
Este teste verifica e informa se o comportamento de investimento do investidor corresponde ao nível de tolerância ao risco do investidor. Os resultados deste teste não constituem aconselhamento de investimento para investidores, nem têm um impact...
Desde o momento em que nascemos, a jornada de cada uma de nossas vidas é cheia de incógnitas e variáveis. Podemos pensar: se o fim da vida é a morte, como iremos dizer adeus a este mundo? Ele partiu pacificamente durante o sono ou morreu heroicamente na busca por seus ideais? Ou terminou sua vida inesperadamente em um acidente repentino?
Qual foi o seu incidente fatal? Venha e teste!
Um pequeno teste utilizado pelas instituições financeiras para avaliar a tolerância ao risco.
Selecionado do Capítulo 28 de 'Investimento (10ª Edição do Livro Original)': Questionário de Tolerância ao Risco da Prática de Wall Street 28-1.
A visão que uma pessoa tem do tempo e o impacto do tempo sobre uma pessoa podem ser vistos no relógio que ela usa. Você sabe o que? O relógio não só mostra a hora, mas também revela como você usa o seu tempo.
Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
