🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Khi mọi người ở cùng với những người khác, họ không thể không nói chuyện và đánh giá người khác một cách riêng tư. Chúng ta sử dụng ý thức của chính mình để dán nhãn cho người khác, và tất nhiên bạn bè của chúng ta cũng sẽ đưa ra một số đánh giá đúng hay sai về chúng ta một cách kín đáo. Hãy hoàn thành bài kiểm tra sau để xem bạn bè nói gì về bạn.
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Bạn có bao giờ phát hiện ra rằng ngay khi một số người xuất hiện trong một nhóm nào đó, họ sẽ vô thức trở thành hạt nhân, mang theo bên mình một uy nghiêm vô hình, lời nói và việc làm của người khác đương nhiên sẽ bị lây nhiễm bởi họ.
Ảnh hưởng là khả năng thay đổi suy nghĩ và hành động của người khác theo cách mà người khác vui vẻ chấp nhận. Ảnh hưởng được hiểu là ảnh hưởng chiến lược, quản lý ấ...
Thang đo lòng tự ái thích ứng (ANS) là một công cụ đo lường tâm lý được sử dụng để đo lường lòng tự ái thích ứng. Lòng tự ái thích ứng đề cập đến xu hướng tự đánh giá bản thân, bao gồm niềm tự hào về bản thân, sự tự tin vào bản thân, thừa nhận giá trị và ý thức hoàn thành của bản thân, đồng thời duy trì khả năng quan tâm và tôn trọng người khác một cách thích hợp.
Mặc dù từ tự ái thường có hàm ý ...
Bạn đã bao giờ trải qua những thay đổi tâm trạng thất thường, năng lượng cao và mức độ hoạt động bất thường chưa? Đây có thể là dấu hiệu của các triệu chứng hưng cảm. Hưng cảm là một chứng rối loạn lưỡng cực có thể gây ra nhiều vấn đề trong cuộc sống của bạn. Bạn muốn hiểu rõ hơn về mức độ các triệu chứng của bạn? Bây giờ, chúng tôi cung cấp cho bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng để tự kiểm tra c...
Bài kiểm tra tính cách DISC hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách DISC hay bài kiểm tra hành vi DISC là bài kiểm tra tính cách được các công ty nước ngoài sử dụng rộng rãi, dùng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất làm việc, tinh thần đồng đội, phong cách lãnh đạo, v.v. .
Bài kiểm tra tính cách DISC là một công cụ tự đánh giá cảm xúc v...
Cattell's 16 Nhân tố Nhân cách (viết tắt là 16PF) Cattell's 16PF hay còn gọi là Cattell's 16 Nhân tố Nhân tố, là một trong những công cụ đo lường tâm lý đầy đủ nhất trên thế giới. “Thang đo 16 yếu tố tính cách Cattell” được biên soạn bởi Giáo sư Raymond B. Cattell (1905-1998) thuộc Viện Nhân cách và Năng lực thuộc Đại học bang Illinois, Hoa Kỳ.
Thang kiểm tra các yếu tố tính cách Cattell 16 là mộ...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
Hiểu cách người khác nhìn nhận về bạn rất hữu ích vì nó có thể giúp mọi người hiểu rõ hơn về hình ảnh và địa vị của chính họ trong tâm trí người khác. Bằng cách nghe phản hồi từ bạn bè và cách họ nhìn nhận bản thân, mọi người có được cảm nhận đầy đủ hơn về bản thân và có cơ hội cải thiện hình ảnh bản thân.
Ấn tượng của bạn bè về một người có thể bao gồm nhiều khía cạnh, chẳng hạn như đặc điểm tín...
Bản kiểm kê tính cách tự ái (NPI-56) là một công cụ đo lường tâm lý thường được sử dụng để đánh giá xu hướng tự ái của một cá nhân. Nó được thiết kế và phát triển vào năm 1979 bởi Giáo sư Ruskin của Đại học California, Hoa Kỳ. NPI là viết tắt của 'Bản kiểm kê tính cách tự ái' và 56 đại diện cho số lượng câu hỏi trong bài kiểm tra.
NPI-56 sử dụng đánh giá tự báo cáo, trong đó đối tượng được yêu cầ...
