🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
İnsanlar başkalarıyla bir araya geldiklerinde başkalarını özel olarak konuşmaktan ve değerlendirmekten kendilerini alamazlar. Başkalarını etiketlemek için kendi bilincimizi kullanırız ve elbette arkadaşlarımız da özel olarak hakkımızda bazı doğru veya yanlış değerlendirmeler yapacaklardır. Arkadaşlarınızın sizin hakkınızda ne söylediğini görmek için lütfen aşağıdaki testi tamamlayın.
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
Bazı insanların belli bir grupta ortaya çıktığı anda bilinçsizce çekirdek haline geldiklerini, görünmez bir heybeti yanlarında taşıdıklarını ve diğer insanların sözlerinin ve eylemlerinin doğal olarak onlardan etkilendiğini hiç keşfettiniz mi?
Etkileme, başkalarının düşüncelerini ve eylemlerini başkalarının kabul etmekten mutluluk duyacağı şekilde değiştirme yeteneğidir. Etki, stratejik etki, izl...
Uyarlanabilir Narsisizm Ölçeği (ANS), uyarlanabilir narsisizmi ölçmek için kullanılan psikometrik bir araçtır. Adaptif narsisizm, başkalarına gereken ilgiyi gösterme ve saygı gösterme yeteneğini korurken, kişinin kendiyle gurur duyması, kendine güvenmesi, kendi erdemlerini tanıması ve başarı duygusunu da içeren bir öz değerlendirme eğilimini ifade eder.
Narsisizm kelimesi sıklıkla olumsuz çağrışı...
Hiç çılgın ruh hali değişimleri, yüksek enerji ve alışılmadık düzeyde aktivite yaşadınız mı? Bunlar manik semptomların belirtileri olabilir. Mani, yaşamınızda sorunlara neden olabilecek bipolar bir hastalıktır. Belirtilerinizin boyutunu daha iyi anlamak ister misiniz? Şimdi size mani belirtilerinizi kendi kendinize test etmenin hızlı ve kolay bir yolunu sunuyoruz: Young Mani Derecelendirme Ölçeği ...
DISC kişilik testi veya DISC davranış testi olarak da bilinen DISC kişilik testi, yabancı şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kişilik testidir. İnsanların davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, iş performansını, takım çalışmasını, Liderlik tarzını vb. test etmek, değerlendirmek ve geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. .
DISC Kişilik Testi, psikolog William Moulton Mar...
Cattell'in 16 Kişilik Faktörü (kısaca 16PF) Cattell'in 16 Kişilik Faktörü Testi olarak da bilinen Cattell'in 16PF'si, dünyadaki en eksiksiz psikolojik ölçüm araçlarından biridir. 'Cattell 16 Kişilik Faktörleri Test Ölçeği', Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Illinois Eyalet Üniversitesi Kişilik ve Yetenek Enstitüsü'nden Profesör Raymond B. Cattell (1905-1998) tarafından derlenmiştir.
Cattell 16 Ki...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
Başkalarının sizi nasıl algıladığını anlamak faydalıdır çünkü insanların, başkalarının zihnindeki kendi imajlarını ve statülerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. İnsanlar arkadaşlarından geri bildirimler alarak ve kendilerini nasıl gördüklerini dinleyerek kendileri hakkında daha kapsamlı bir fikir sahibi olurlar ve kendi imajlarını geliştirme fırsatı bulurlar.
Arkadaşların bir kişi hakkı...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI-56), bireyin narsisistik eğilimlerini değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. 1979 yılında ABD Kaliforniya Üniversitesi'nden Profesör Ruskin tarafından tasarlandı ve geliştirildi. NPI, 'Narsist Kişilik Envanteri' anlamına gelir ve 56, testteki soru sayısını temsil eder.
NPI-56, deneklerin tutum ve davranışlarını bir dizi ifadeye dayal...
