การทดสอบการค้นหา: 人才素质评价

เมื่อผู้คนมารวมตัวกัน พวกเขาก็อดไม่ได้ที่จะพูดคุยและประเมินผู้อื่นเป็นการส่วนตัว เราใช้จิตสำนึกของเราเองในการตราหน้าผู้อื่น และแน่นอนว่าเพื่อนๆ ของเราก็จะประเมินเราว่าถูกหรือผิดเป็นการส่วนตัวด้วย โปรดทำแบบทดสอบต่อไปนี้เพื่อดูว่าเพื่อนของคุณพูดถึงคุณอย่างไร

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

คุณเคยค้นพบหรือไม่ว่าทันทีที่บางคนปรากฏตัวในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง พวกเขาจะกลายเป็นแกนกลางโดยไม่รู้ตัว แบกความสง่างามที่มองไม่เห็นติดตัวไปด้วย และคำพูดและการกระทำของคนอื่นจะติดเชื้อโดยธรรมชาติ นี่คืออิทธิพล อิทธิพลคือความสามารถในการเปลี่ยนความคิดและการกระทำของผู้อื่นในลักษณะที่ผู้อื่นยินดียอมรับ อิทธิพลถูกตีความว่าเป็นอิทธิพลเชิงกลยุทธ์ การจัดการความประทับใจ การแสดงออก การโน้มน้าวใจเป้าหมาย และอิทธิพล...

Adaptive Narcissism Scale (ANS) เป็นเครื่องมือวัดไซโครเมตริกที่ใช้ในการวัดการหลงตัวเองแบบปรับตัว การหลงตัวเองแบบปรับตัวหมายถึงแนวโน้มของการประเมินตนเอง รวมถึงความภาคภูมิใจในตนเอง ความมั่นใจในตนเอง การยอมรับข้อดีของตนเองและความรู้สึกประสบความสำเร็จ ในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถในการเอาใจใส่และเคารพผู้อื่นอย่างเหมาะสม แม้ว่าคำว่าหลงตัวเองมักจะมีความหมายเชิงลบ แต่การหลงตัวเองแบบปรับตัวเป็นรูปแบบเชิงบ...

คุณเคยพบกับอารมณ์แปรปรวน มีพลังสูง และกิจกรรมในระดับที่ผิดปกติหรือไม่? สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณของอาการแมเนีย Mania เป็นโรคไบโพลาร์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาในชีวิตของคุณได้ ต้องการทำความเข้าใจขอบเขตของอาการของคุณให้ดีขึ้นหรือไม่? ตอนนี้ เรานำเสนอวิธีที่ง่ายและรวดเร็วในการทดสอบอาการแมเนียด้วยตนเอง Young Mania Rating Scale (YMRS) แบบวัดระดับความผิดปกติของไบโพลาร์เป็นเครื่องมือทางคลินิกที่ใช้ในการประเมิ...

การทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือที่เรียกว่าการทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือการทดสอบพฤติกรรม DISC เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบริษัทต่างประเทศ ใช้เพื่อทดสอบ ประเมิน และช่วยให้ผู้คนปรับปรุงพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสิทธิภาพการทำงาน การทำงานเป็นทีม รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ . แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC เป็นเครื่องมือประเมินตนเองทางอารมณ์และพฤติกรรมตามทฤษฎี DISC ที่เสนอโดยนักจิตวิทยา ...

ปัจจัยบุคลิกภาพ 16 ประการของ Cattell (เรียกสั้น ๆ ว่า 16PF) 16PF ของ Cattell หรือที่รู้จักกันในชื่อการทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ 16 ประการของ Cattell เป็นหนึ่งในเครื่องมือวัดทางจิตวิทยาที่สมบูรณ์แบบที่สุดในโลก 'แบบทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ Cattell 16' รวบรวมโดยศาสตราจารย์ Raymond B. Cattell (1905-1998) จากสถาบันบุคลิกภาพและความสามารถที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐอิลลินอยส์ในสหรัฐอเมริกา แบบทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ Catte...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

การทำความเข้าใจว่าผู้อื่นมองคุณอย่างไรนั้นมีประโยชน์เพราะสามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจภาพลักษณ์และสถานะของตนเองในจิตใจของผู้อื่นได้ดีขึ้น เมื่อได้ยินความคิดเห็นจากเพื่อนและวิธีที่พวกเขามองตัวเอง ผู้คนจะมีความรู้สึกเป็นตัวของตัวเองมากขึ้นและมีโอกาสที่จะปรับปรุงภาพลักษณ์ของตนเอง ความประทับใจของเพื่อนที่มีต่อบุคคลอาจมีหลายแง่มุม เช่น ลักษณะบุคลิกภาพ พฤติกรรม ความสามารถทางวิชาชีพ ความสัมพันธ์ใกล้ชิด เป็นต...

รายการบุคลิกภาพหลงตัวเอง (NPI-56) เป็นเครื่องมือวัดไซโครเมทริกที่ใช้กันทั่วไปในการประเมินแนวโน้มการหลงตัวเองของแต่ละบุคคล ได้รับการออกแบบและพัฒนาในปี พ.ศ. 2522 โดยศาสตราจารย์รัสกินแห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา NPI ย่อมาจาก 'สินค้าคงคลังบุคลิกภาพหลงตัวเอง' และ 56 หมายถึงจำนวนคำถามในแบบทดสอบ NPI-56 ใช้การประเมินแบบรายงานตนเอง ซึ่งผู้เข้ารับการทดสอบจะต้องอธิบายทัศนคติและพฤติกรรมของตนตามชุ...