Teste de pesquisa: 人才素质评价

Quando as pessoas se reúnem, elas não conseguem deixar de conversar e avaliar os outros em particular. Usamos a nossa própria consciência para rotular os outros e, claro, os nossos amigos também farão algumas avaliações sobre nós, certas ou erradas, em privado. Por favor, complete o teste a seguir para ver o que seus amigos dizem sobre você.

Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...

Você já descobriu que assim que algumas pessoas aparecem em um determinado grupo, elas inconscientemente se tornarão o núcleo, carregando consigo uma majestade invisível, e as palavras e ações de outras pessoas serão naturalmente infectadas por elas. Influência é a capacidade de mudar os pensamentos e ações dos outros de uma forma que os outros aceitem com prazer. A influência foi interpretada co...

A Escala de Narcisismo Adaptativo (ANS) é uma ferramenta psicométrica usada para medir o narcisismo adaptativo. O narcisismo adaptativo refere-se a uma tendência de autoavaliação, incluindo orgulho de si mesmo, autoconfiança em si mesmo, reconhecimento dos próprios méritos e sentimento de realização, mantendo ao mesmo tempo a capacidade de prestar atenção adequada e respeitar os outros. Embora a ...

Você já experimentou mudanças bruscas de humor, alta energia e níveis incomuns de atividade? Estes podem ser sinais de sintomas maníacos. Mania é um transtorno bipolar que pode causar problemas em sua vida. Quer entender melhor a extensão dos seus sintomas? Agora, oferecemos a você uma maneira rápida e fácil de testar seus sintomas de mania a Young Mania Rating Scale (YMRS). A Escala de Avaliação...

O teste de personalidade DISC, também conhecido como teste de personalidade DISC ou teste de comportamento DISC, é um teste de personalidade amplamente utilizado por empresas estrangeiras. É usado para testar, avaliar e ajudar as pessoas a melhorar seu comportamento, relacionamento interpessoal, desempenho no trabalho, trabalho em equipe, estilo de liderança etc. . O Teste de Personalidade DISC é...

16 Fatores de Personalidade de Cattell (16PF para abreviar) O 16PF de Cattell, também conhecido como Teste de 16 Fatores de Personalidade de Cattell, é uma das ferramentas de medição psicológica mais completas do mundo. A 'Escala de Teste de Fatores de Personalidade Cattell 16' foi compilada pelo Professor Raymond B. Cattell (1905-1998) do Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Es...

O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...

Compreender como os outros percebem você é útil porque pode ajudar as pessoas a compreender melhor sua própria imagem e status na mente dos outros. Ao ouvir o feedback dos amigos e a maneira como eles se veem, as pessoas ganham uma noção mais completa de si mesmas e a oportunidade de melhorar sua autoimagem. As impressões dos amigos sobre uma pessoa podem incluir muitos aspectos, como traços de p...

O Inventário de Personalidade Narcisista (NPI-56) é uma ferramenta psicométrica comumente usada para avaliar as tendências narcisistas de um indivíduo. Foi projetado e desenvolvido em 1979 pelo Professor Ruskin da Universidade da Califórnia, EUA. NPI significa “Inventário de Personalidade Narcisista” e 56 representa o número de questões do teste. O NPI-56 utiliza uma avaliação de autorrelato, na ...