Prova di ricerca: 人才素质评价

Quando le persone si riuniscono con gli altri, non possono fare a meno di parlare e valutare gli altri in privato. Usiamo la nostra coscienza per etichettare gli altri e, naturalmente, anche i nostri amici faranno delle valutazioni giuste o sbagliate su di noi in privato. Completa il seguente test per vedere cosa dicono di te i tuoi amici.

L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...

Hai mai scoperto che non appena alcune persone appaiono in un certo gruppo, ne diventeranno inconsciamente il nucleo, portando con sé una maestà invisibile, e le parole e le azioni di altre persone ne saranno naturalmente infettate. L'influenza è la capacità di cambiare i pensieri e le azioni degli altri in un modo che gli altri siano felici di accettare. L'influenza è stata interpretata come inf...

La Adaptive Narcisism Scale (ANS) è uno strumento psicometrico utilizzato per misurare il narcisismo adattivo. Il narcisismo adattivo si riferisce a una tendenza all'autovalutazione, compreso l'orgoglio in se stessi, la fiducia in se stessi, il riconoscimento dei propri meriti e il senso di realizzazione, pur mantenendo la capacità di prestare adeguata attenzione e rispettare gli altri. Sebbene l...

Hai mai sperimentato sbalzi d'umore selvaggi, alta energia e livelli insoliti di attività? Questi possono essere segni di sintomi maniacali. La mania è un disturbo bipolare che può causare problemi nella tua vita. Vuoi capire meglio l'entità dei tuoi sintomi? Ora ti offriamo un modo semplice e veloce per testare autonomamente i tuoi sintomi di mania: la Young Mania Rating Scale (YMRS). La Bipolar...

Il test della personalità DISC, noto anche come test della personalità DISC o test del comportamento DISC, è un test della personalità ampiamente utilizzato dalle aziende straniere. Viene utilizzato per testare, valutare e aiutare le persone a migliorare il proprio comportamento, le relazioni interpersonali, le prestazioni lavorative, il lavoro di squadra, lo stile di leadership, ecc . Il DISC Pe...

Cattell's 16 Personality Factor (16PF in breve) Cattell's 16PF, noto anche come Cattell's 16 Personality Factor Test, è uno degli strumenti di misurazione psicologica più completi al mondo. La 'Cattell 16 Personality Factors Test Scale' è stata compilata dal professor Raymond B. Cattell (1905-1998) dell'Institute of Personality and Ability dell'Illinois State University negli Stati Uniti. La Catt...

Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...

Capire come gli altri ti percepiscono è utile perché può aiutare le persone a comprendere meglio la propria immagine e il proprio status nella mente degli altri. Ascoltando il feedback degli amici e il modo in cui vedono se stessi, le persone acquisiscono un senso più completo di sé e l'opportunità di migliorare la propria immagine di sé. Le impressioni degli amici su una persona possono includer...

Il Narcissistic Personality Inventory (NPI-56) è uno strumento psicometrico comunemente usato per valutare le tendenze narcisistiche di un individuo. È stato progettato e sviluppato nel 1979 dal professor Ruskin dell'Università della California, USA. NPI sta per 'Narcissistic Personality Inventory' e 56 rappresenta il numero di domande nel test. L'NPI-56 utilizza una valutazione self-report, in c...