🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Ketika orang-orang berkumpul dengan orang lain, mereka mau tidak mau harus berbicara dan mengevaluasi orang lain secara pribadi. Kita menggunakan kesadaran kita sendiri untuk memberi label pada orang lain, dan tentu saja teman-teman kita juga akan melakukan penilaian benar atau salah terhadap kita secara pribadi. Silakan selesaikan tes berikut untuk melihat apa yang teman Anda katakan tentang Anda...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Pernahkah Anda menemukan bahwa begitu beberapa orang muncul dalam kelompok tertentu, mereka secara tidak sadar akan menjadi inti, membawa keagungan yang tak terlihat, dan perkataan serta perbuatan orang lain dengan sendirinya akan tertular oleh mereka.
Pengaruh adalah kemampuan untuk mengubah pikiran dan tindakan orang lain dengan cara yang dapat diterima oleh orang lain. Pengaruh diartikan sebag...
Skala Narsisme Adaptif (ANS) adalah alat psikometri yang digunakan untuk mengukur narsisme adaptif. Narsisme adaptif mengacu pada kecenderungan evaluasi diri, termasuk kebanggaan pada diri sendiri, kepercayaan diri pada diri sendiri, pengakuan atas kelebihan dan rasa pencapaian diri sendiri, sambil mempertahankan kemampuan untuk memberikan perhatian yang tepat dan menghormati orang lain.
Meskipun...
Pernahkah Anda mengalami perubahan suasana hati yang liar, energi tinggi, dan tingkat aktivitas yang tidak biasa? Ini mungkin merupakan tanda-tanda gejala manik. Mania merupakan gangguan bipolar yang dapat menimbulkan masalah dalam hidup Anda. Ingin lebih memahami sejauh mana gejala Anda? Sekarang, kami menawarkan cara cepat dan mudah untuk menguji sendiri gejala mania Anda Young Mania Rating Scal...
Tes kepribadian DISC, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku DISC, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Tes ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku, hubungan interpersonal, prestasi kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll .
Tes Kepribadian DISC adalah alat penilaian diri emosional dan perilaku berdasar...
16 Faktor Kepribadian Cattell (disingkat 16PF) 16PF Cattell, juga dikenal sebagai Tes 16 Faktor Kepribadian Cattell, adalah salah satu alat pengukuran psikologis terlengkap di dunia. 'Skala Tes Faktor Kepribadian Cattell 16' disusun oleh Profesor Raymond B. Cattell (1905-1998) dari Institut Kepribadian dan Kemampuan di Universitas Negeri Illinois di Amerika Serikat.
Skala Tes Faktor Kepribadian C...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Memahami bagaimana orang lain memandang Anda berguna karena dapat membantu orang lebih memahami citra dan status mereka di benak orang lain. Dengan mendengarkan masukan dari teman dan cara mereka memandang diri mereka sendiri, orang mendapatkan pemahaman yang lebih utuh tentang diri mereka sendiri dan kesempatan untuk meningkatkan citra diri mereka.
Kesan teman terhadap seseorang dapat mencakup b...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI-56) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk menilai kecenderungan narsistik seseorang. Ini dirancang dan dikembangkan pada tahun 1979 oleh Profesor Ruskin dari Universitas California, AS. NPI adalah singkatan dari 'Inventarisasi Kepribadian Narsistik', dan 56 mewakili jumlah soal dalam ujian.
NPI-56 menggunakan penilaian laporan diri, dimana subje...
