🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Ketika orang-orang berkumpul dengan orang lain, mereka mau tidak mau harus berbicara dan mengevaluasi orang lain secara pribadi. Kita menggunakan kesadaran kita sendiri untuk memberi label pada orang lain, dan tentu saja teman-teman kita juga akan melakukan penilaian benar atau salah terhadap kita secara pribadi. Silakan selesaikan tes berikut untuk melihat apa yang teman Anda katakan tentang Anda...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Tes Kepribadian Cattell 16PF menilai kepribadian individu melalui 16 ciri kepribadian dasar, membantu Anda memperoleh pemahaman mendalam tentang diri sendiri, dan memberikan nasihat karier serta arahan pengembangan diri. Berbeda dengan MBTI, Cattell 16PF berfokus pada analisis dimensi kepribadian dan banyak digunakan di bidang psikologi dan sumber daya manusia. Melalui PsycTest, Anda dapat berpart...
Pernahkah Anda menemukan bahwa begitu beberapa orang muncul dalam kelompok tertentu, mereka secara tidak sadar akan menjadi inti, membawa keagungan yang tak terlihat, dan perkataan serta perbuatan orang lain dengan sendirinya akan tertular oleh mereka.
Pengaruh adalah kemampuan untuk mengubah pikiran dan tindakan orang lain dengan cara yang dapat diterima oleh orang lain. Pengaruh diartikan sebag...
Pernahkah Anda mengalami perubahan suasana hati yang liar, energi tinggi, dan tingkat aktivitas yang tidak biasa? Ini mungkin merupakan tanda-tanda gejala manik. Mania merupakan gangguan bipolar yang dapat menimbulkan masalah dalam hidup Anda. Ingin lebih memahami sejauh mana gejala Anda? Sekarang, kami menawarkan cara cepat dan mudah untuk menguji sendiri gejala mania Anda Young Mania Rating Scal...
Skala Narsisme Adaptif (ANS) adalah alat psikometri yang digunakan untuk mengukur narsisme adaptif. Narsisme adaptif mengacu pada kecenderungan evaluasi diri, termasuk kebanggaan pada diri sendiri, kepercayaan diri pada diri sendiri, pengakuan atas kelebihan dan rasa pencapaian diri sendiri, sambil mempertahankan kemampuan untuk memberikan perhatian yang tepat dan menghormati orang lain.
Meskipun...
Tes kepribadian DISC, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku DISC, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Tes ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku, hubungan interpersonal, prestasi kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll .
Tes Kepribadian DISC adalah alat penilaian diri emosional dan perilaku berdasar...
Nama lengkap Post-Traumatic Stress Disorder Checklist-Civilian Version (PCL-C) adalah The PTSD Cheeklist-Civilian Version, juga dikenal sebagai versi sipil dari Post-Traumatic Stress Disorder Checklist. Kuesioner gejala PTSD yang terdiri dari 17 item dikembangkan berdasarkan DSM-W pada bulan November 1994. Terjemahan bahasa Mandarin diselesaikan pada bulan Juli 2003 oleh Profesor Jiang Chao, Profe...
Memahami bagaimana orang lain memandang Anda berguna karena dapat membantu orang lebih memahami citra dan status mereka di benak orang lain. Dengan mendengarkan masukan dari teman dan cara mereka memandang diri mereka sendiri, orang mendapatkan pemahaman yang lebih utuh tentang diri mereka sendiri dan kesempatan untuk meningkatkan citra diri mereka.
Kesan teman terhadap seseorang dapat mencakup b...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
