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Retroalimentación inmediata
Cuando las personas se reúnen con otras personas, no pueden evitar hablar y evaluar a los demás en privado. Usamos nuestra propia conciencia para etiquetar a los demás y, por supuesto, nuestros amigos también harán algunas evaluaciones correctas o incorrectas de nosotros en privado. Por favor completa la siguiente prueba para ver lo que tus amigos dicen sobre ti.
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
La prueba de personalidad Cattell 16PF evalúa la personalidad individual a través de 16 rasgos básicos de personalidad, lo ayuda a obtener una comprensión profunda de sí mismo y brinda consejos profesionales e indicaciones de superación personal. A diferencia del MBTI, Cattell 16PF se centra en el análisis de las dimensiones de la personalidad y se utiliza ampliamente en los campos de la psicologí...
¿Alguna vez has descubierto que tan pronto como algunas personas aparecen en un determinado grupo, inconscientemente se convertirán en el núcleo, llevando consigo una majestad invisible, y las palabras y acciones de otras personas naturalmente serán infectadas por ellos?
La influencia es la capacidad de cambiar los pensamientos y acciones de los demás de una manera que otros estén felices de acep...
¿Alguna vez ha experimentado cambios bruscos de humor, mucha energía y niveles inusuales de actividad? Estos pueden ser signos de síntomas maníacos. La manía es un trastorno bipolar que puede causar problemas en tu vida. ¿Quiere comprender mejor el alcance de sus síntomas? Ahora, le ofrecemos una manera rápida y fácil de evaluar usted mismo sus síntomas de manía: la Escala de calificación de manía...
La Escala de Narcisismo Adaptativo (ANS) es una herramienta psicométrica utilizada para medir el narcisismo adaptativo. El narcisismo adaptativo se refiere a una tendencia a la autoevaluación, que incluye el orgullo de uno mismo, la confianza en uno mismo, el reconocimiento de los propios méritos y el sentido de logro, manteniendo al mismo tiempo la capacidad de prestar la atención adecuada y resp...
La prueba de personalidad DISC, también conocida como prueba de personalidad DISC o prueba de comportamiento DISC, es una prueba de personalidad ampliamente utilizada por empresas extranjeras. Se utiliza para probar, evaluar y ayudar a las personas a mejorar su comportamiento, relaciones interpersonales, desempeño laboral, trabajo en equipo, estilo de liderazgo, etc. .
El Test de Personalidad DIS...
El nombre completo en inglés de la Lista de verificación del trastorno de estrés postraumático-Versión civil (PCL-C) es The PTSD Cheeklist-Versión civil, también conocida como la versión civil de la Lista de verificación del trastorno de estrés postraumático. Un cuestionario de síntomas de PTSD de 17 elementos. desarrollado sobre la base del DSM-W en noviembre de 1994. La traducción al chino fue c...
Comprender cómo te perciben los demás es útil porque puede ayudar a las personas a comprender mejor su propia imagen y estatus en la mente de los demás. Al escuchar los comentarios de sus amigos y la forma en que se ven a sí mismos, las personas obtienen un sentido más completo de sí mismos y la oportunidad de mejorar su autoimagen.
Las impresiones de los amigos sobre una persona pueden incluir m...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
