「个人评价问卷 PEI」関連のテスト

人は他人と集まると、他人を個人的に話したり評価したりせずにはいられません。私たちは自分の意識を使って他人にレッテルを貼るし、もちろん友達もプライベートで私たちに対して正しい評価や間違った評価を下すでしょう。次のテストに答えて、友達があなたについて何と言っているかを確認してください。

感情を表現する方法はたくさんありますが、笑いが最も楽しいものです。3 人または 5 人の友達と集まって、お互いの感情を高めるために心から笑うことは悪いことではありません。 笑い方からもその人の内面が垣間見えます。 人生において、笑いは自分の感情、人生観、魅力、そして無言の告白を表現するものです。では、最も明るく魅力的な笑顔とはどのような笑顔なのでしょうか？心理学者の研究によると、さまざまな形の「笑い」がその人の性格のある側面を表現しているそうです。 -ふふ、傲慢さを露わにして冷笑した。 笑い、冷笑し、人格を軽蔑していることを示す。 顔を隠して笑うと、あなたの内気な性格が表れます。 くすくす笑い、キャラクターの鈍さを示します。 キャラクターの憂鬱を表現する、苦笑いに応えます。 心は笑っていますが、口は笑っていません。これは性格の深さを示しています。 激しく笑うと、キャラクターの大胆さが...

職場の同僚との関係をテストする

最近の恋愛運はどうですか？それは甘さと幸福でしょうか、それとも絶え間ないトラブルでしょうか？ 実は、写真を見るだけで今年の恋愛運が分かり、人生のアドバイスも得られるんです！ これは、日本の有名な心理テスト サイト shinri が提供する人気の心理テストです。結果を知りたいですか?それなら、私と一緒にテストしに来てください！

アイゼンク性格質問票（EPQ）は、英国の心理学教授アイゼンクとその妻によって編集され、「アイゼンク性格質問票」（EH）に基づいて開発されました。 1940 年代後半に策定され、1952 年に初めて出版され、1975 年に正式に命名されました。大人向けアンケートと子供向けアンケートの2つの形式があります。 EPQ は、P、E、N、L の 4 つのスケールで構成されます。主に、外向性 (E)、神経症性 (N)、精神異常性 (P) の 3 つの側面を調査します。アイゼンクは、性格は三次元に分析することができ、その内、E次元の因子は中枢神経系の興奮と抑制の強さと密接に関係し、N次元の因子は自律神経の不安定性と密接に関係していると考えています。 。 EPQ アンケートには、内的および外的傾向尺度 (E)、感情性尺度 (N)、精神病質尺度 (P、精神異常症としても知られる)、および妥当性尺度 (L...

Undergraduate Personality Inventory (UPI) は、University Personality Inventory の略称です。 UPI の主な機能は、心理的問題を抱えた学生の早期発見と早期治療のためにまとめられた大学生向けのメンタルヘルスに関するアンケートです。 UPIは、全国大学医療管理協会に参加する全国の大学の心理カウンセラーや精神科医が豊富な臨床経験とコンサルティングの実践に基づいて共同して議論し、1966年にまとめられ、日本の一部の大学で使用されてきた長い歴史があります。主に大学生を対象とし、入学時のメンタルヘルス状況調査として利用されるメンタルヘルススクリーニング尺度です。 UPIでは、神経症、心身症、統合失調症、大学生のさまざまな悩みや迷い、葛藤について知ることができます。 UPI アンケートの中国語版は、1990 年から 1991 年...

安全とは、自信、安全、恐怖や不安からの解放の感覚であり、現在および将来の人のさまざまなニーズを満たす感覚であり、個人の潜在的な危険や危険の予感です。 /状況に対処する際の無力感。主に確実性と制御可能性の感覚として現れます。不安とは、個人がリスク、プレッシャー、さまざまな脅威となる内外の環境に直面したときに、感情的な経験、生理学的反応、行動的意図を通じて現れる感情的な経験を指します。 安全は心理的欲求 (食事、睡眠、性的欲求などはすべて生理的欲求です) の最初の要素であり、人格の最も基本的かつ重要な要素です。安心感の確立は幼少期、特に1歳以内に行われます。この時期の安心感の確立は、両親、特に母親から得られます。 不安は人間に共通する基本的な心理的特徴であり、それが一般的な範囲内にある場合は、病理学の症状とは見なされないことがよくあります。不安はすべての神経症の共通の性格基盤です。不安が生...

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

相次ぐ別れや浮気が彼らの心を悩ませ、「もう愛を信じられない」と言う人も少なくない。世の中の感情は、最初は良くても、悪い終わり方をすることが多いのはなぜでしょうか?恋に落ちるのは簡単ですが、一緒に居続けるのは難しいですか? 夫婦でも恋人でも、一緒にいる以上は自分の気持ちに責任を持ち、率先して自分を抑え、誠意と誠意を交換し、愛する能力を消耗しないようにすべきです。また、関係にあるすべての人が受け入れて手放すことを学ぶことができることを願っています。自分自身を愛することを学び、価値のない人間関係に時間を無駄にしないようにし、お互いを愛し、価値のある人々に変化の機会を与えることを学びましょう。ついに愛と幸せへの橋を見つけます。 三角関係理論には、親密さ、情熱、コミットメントが含まれており、アメリカの心理学者スターンバーグによって提唱されました。関係に情熱と親密さだけがある場合、それは遊びの愛で...