🪧 切換標籤可發現更多內容！如果找不到您想要的內容，可以留言回饋，我們將盡快補充完善。
立即回饋
霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版
霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。
本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。
霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。
霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。
霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...
西格瑪男性（Sigma Male）程度測試
西格瑪男性（Sigma Male）一般指涉獨立、自律的男人，他們不追求且不討好異性，尊重所有人。被認為是“高品質男性”，因為與主流社會價值不同，顯得個性十足，被視為“獨狼”。這些特質使他們成為高品質的個體，他們是不合群、高度獨立、高度自我、嚴以律己的人。
西格瑪男性測驗是一個基於「西格瑪男性」概念的有趣且富有洞察力的測試，旨在探索個體在社交和人際關係中的傾向和行為方式，衡量受測者的的性格特徵與西格瑪男性原型之間的一致性。
女性也可以進行西格瑪男性測試。雖然'西格瑪男性'這個術語是特定於性別的，但與其相關的特質，如獨立性和內省，是普遍存在的，不受任何性別的限制。女性測試者應該將她們的結果解讀為與這些特質的一致性，而不是任何性別化的刻板印象。每個人，不論性別，都可能具有與西格瑪原型相關的特徵。
西格瑪男性（Sigma Male）通常被描述為獨立、內斂、深思熟慮的跳脫出傳統社交、社會等級結...
圖片測驗：測測你的個性特質
個性是一個人相對穩定的思想和情緒方式，是其內在的和外在的可以測量的特質。我們把一個人在不同的情境下均表現出的一些特點，稱為個性特質，如害羞、進取心、順從、懶惰、忠誠、畏縮等。這些特質越穩定，在不同的情境下出現的頻率越高，就越有利於描述和預測個體的行為。
個性特質是指個體在心理發展過程中逐漸形成的穩定的心理特徵。個性特徵的形成與環境、教育、社會和遺傳因素有著密切的關係。一個人的個性特徵對其心理特徵和行為方式有很大的影響。如一個外向的人會表現出主動與人交往、善於交際、熱情、友好等方面的心理和行為特徵；一個富於創造性的人會表現出想像力豐富、思維具有跳躍性、經常表現出新異的想法、觀點和看法，或是新異的解決問題的思路、方法和策略等；一個內向和高聰慧性的人會表現出不善於與人打交道、沉默寡言、孤僻，同時又表現出樂於鑽研、反應靈敏、善於發現問題和解決問題等心理和行為特點，對科學研究很可能表現出濃厚的興趣...
五大性格特質：大五人格量表免費線上測試
大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五類人格、BIG FIVE、OCEAN 和NEO 人格量表，是一種廣泛使用的心理測量工具，用於評估個體在五個核心人格特質上的傾向。五大性格特質（Big Five personality traits）包括：
1. 開放性（Openness to experience）：衡量個體對新觀念、想像力、美感和情感經驗的開放程度。高分者通常更喜歡新奇和變化，對藝術、文化和思想有濃厚興趣。
2. 盡責性（Conscientiousness）：衡量個體的組織能力、自律性、責任感和決心程度。高分者通常更有計劃性、有條理、注重細節和勤奮。
3. 外向性（Extraversion）：衡量個體對社交活動的傾向和能量程度。高分者通常外向、社交活躍、愛與人互動。
4. 宜人性（Agreeableness）：衡量個體在人際關係中的合作...
九型人格免費線上測驗|144題專業版
九型人格測驗（Enneagram）是一種獨特而深入的心理學工具，它幫助人們了解自己的性格特質、行為模式以及與他人之間的關係。透過九型人格測試，你可以發現自己的主要人格類型，了解你的內在動機和應對策略。本文將深入解析九型人格測試，揭示九種不同人格類型的特徵和相關分析方法。
九型人格測驗是基於九型人格理論的一種評量工具。這個理論認為，每個人都傾向於在九種不同的人格類型中歸屬其中一種或幾種。透過九型人格測試，你可以了解自己在這九種類型中的優勢和偏好，以及你的發展方向。
九種人格類型分別是：
1. 完美主義者（九型人格圖中的類型1）：他們追求完美和紀律，注重細節，是天生的改革者。
2. 幫助者（類型2）：樂於助人、關心他人，有強烈的情感需求，善於滿足他人的需求。
3. 成就者（類型3）：充滿自信與競爭力，追求成功與認可，擅長達成目標。
4. 藝術家（類型4）：獨立、富有創造力，注重個人情感與...
你會給人怎樣的第一印象？
第一印象主要是根據對方的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。第一印像在日常生活中是很普遍的，這種初次獲得的印象往往是今後交往的依據。 「成見效應」與第一印像有著密切的關係，第一印象往往是形成成見效應的基礎，成見效應往往是第一印象的加深和拓寬。在社會實踐中，因第一印像在用人上造成失誤，古今中外是不乏其例的。所以，管理者既要重視第一印象，又要盡量避免因第一印象而造成的認識上和用人上的錯誤。
其實第一印像是非常常見的社會現象的表現。現代化的高度文明其實是展現在社會層面。一個人的衣食住行是離不開周圍的社會影響的，而社會環境因素同樣也會反作用於一個人的內心世界。這些都是有緊密關聯性的，是需要大家進行仔細的分析和研究的。同樣也是心理諮商師研究的內容。
人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應即為第一印象效應。也叫首次效應，首次效應的影響會大於後面時間所產...
Barratt 衝動量表（BIS-11）線上測驗|免費
歡迎參加本次衝動性人格特質測驗。本測驗採用的是巴瑞特衝動量表（Barratt Impulsiveness Scale，BIS-11），也稱為巴瑞特衝動性人格問卷。問卷的中文版由北京心理危機研究與介入中心翻譯修訂，旨在評估個體的衝動性人格特質。
衝動型人格是指在行為和決策過程中傾向於缺乏控制和計畫的個人特質。這種類型的人往往表現出衝動、魯莽和缺乏耐心的行為。以下是衝動型人格的一些表現特徵：
1. 衝動行為：衝動型人格傾向於迅速採取行動，而不經過深思熟慮。他們可能會在情緒激動的時候做出決定，而忽略了可能的後果。
2. 魯莽決策：衝動型人格常傾向於做出倉促和魯莽的決策，而忽略長期利益或潛在的風險。他們可能會在沒有充分考慮的情況下做出決定，導致後悔或不良後果。
3. 欠缺計畫：衝動型人格的個體往往缺乏詳細的計畫和組織。他們可能更喜歡即興行動，而不是按照事先制定的計劃行事。這可能導致效率低下...
FPA性格色彩免費測試
1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。
FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。
FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。
同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。
...
心理測驗：你具備什麼樣的品格？
我們每個人都有不同的性格，一個人將我們定義為獨特的人，也可以隨著時間的流逝而塑造。它可以具有更強或更輕的特徵，但是可以肯定的是是我們擁有的性格使我們在世界上獨一無二。
在現代社會中，善良和美德的個人特徵的發展是對過時的，毫無價值的追求嗎？不需要太多的生活經驗就可以發現在自尊心方面正直的屬性是多麼重要， 關係和生活滿意度。
你具備什麼樣的品格？完成這個心理測驗。
落入凡間，測你的妖氣有多重
所謂妖氣，是指那些擁有妖異之氣，而妖氣重的人，也多指妖艷魅惑的人。妖氣不是一個褒義或貶義的詞，而是一種對人特別氣質的解釋。我們每個人都是落入凡間的精靈，都擁有不同的氣質，妖氣很重的人你並不能理解，他們的世界是特別的，是不簡單的。而那些並沒有妖氣，平凡的人，也會有自己存在的價值和非凡。妖氣重不重自然要看你如何去理解自己擁有的事物和對事物的態度。如果你也是在凡間遊行的精靈，你的妖氣有多重呢？下面，我們就透過測試來看看吧！