홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
시그마 남성(시그마 남성)은 일반적으로 이성을 추구하거나 기쁘게 하지 않고 모든 사람을 존중하는 독립적이고 자기 규율이 뛰어난 남성을 의미합니다. 주류 사회 가치관과 다르며 개성 넘치는 외모로 인해 '고품격 남자'로 평가받고, '외로운 늑대'로 평가받는다. 이러한 자질은 그들을 비사교적이고, 고도로 독립적이며, 고도로 자기 훈련되고 자기 훈련된 고품질의 개인으로 만듭니다.
시그마 남성 테스트는 '시그마 남성'이라는 개념을 바탕으로 개인의 사회적, 대인관계 성향과 행동 패턴을 탐구하고, 피험자의 성격 특성과 성격의 관계를 측정하기 위해 고안된 재미있고 통찰력 있는 테스트입니다. 시그마 남성 원형.
여성도 시그마 남성 테스트에 응시할 수 있습니다. '시그마 남성'이라는 용어는 성별에 따라 다르지만 독립성과 ...
성격은 사람의 상대적으로 안정된 사고와 감정의 패턴이며, 그의 내적 및 외적 측정 가능한 특성입니다. 우리는 수줍음, 공격성, 순종, 게으름, 충성심, 수줍음 등과 같은 사람이 다양한 상황에서 나타내는 몇 가지 특성을 성격 특성이라고 부릅니다. 이러한 특성이 더 안정적이고 다양한 상황에서 더 자주 나타날수록 개인 행동을 설명하고 예측하는 데 더 도움이 됩니다.
성격특성은 개인의 심리발달 과정에서 점차적으로 형성되는 안정된 심리적 특성을 말한다. 성격 특성의 형성은 환경적, 교육적, 사회적, 유전적 요인과 밀접한 관련이 있습니다. 사람의 성격 특성은 그의 심리적 특성과 행동에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어, 외향적인 사람은 타인과의 적극적인 상호작용, 사교성, 열정, 친근함 등 심리적, 행동적 특성을 나타...
Big Five 성격 검사(Big Five 성격 검사)는 Big Five, BIG FIVE, OCEAN 및 NEO 성격 검사로도 알려져 있으며 개인의 5가지 핵심 성격 특성을 평가하는 데 널리 사용되는 심리적 측정 도구입니다. Big Five 성격 특성은 다음과 같습니다.
1. 경험에 대한 개방성: 새로운 아이디어, 상상력, 미학 및 정서적 경험에 대한 개인의 개방성을 측정합니다. 높은 점수를 받은 사람들은 일반적으로 새로움과 변화를 선호하며, 예술, 문화, 아이디어에 강한 관심을 가지고 있습니다.
2. 성실성: 개인의 조직능력, 자기수양, 책임감, 결단력을 측정합니다. 높은 점수를 받은 사람들은 일반적으로 더 계획적이고, 조직적이며, 세부 지향적이고 부지런합니다.
3. 외향성: 사회 활동에 대한 개인의 ...
에니어그램은 사람들이 자신의 성격 특성, 행동 패턴, 타인과의 관계를 이해하는 데 도움이 되는 독특하고 심층적인 심리학 도구입니다. 에니어그램 테스트를 통해 당신의 주요 성격 유형을 발견하고 내면의 동기와 대처 전략을 이해할 수 있습니다. 본 글에서는 에니어그램 성격 테스트에 대한 심층적인 분석을 제공하여 9가지 성격 유형의 특징과 관련 분석 방법을 공개합니다.
에니어그램 테스트는 에니어그램 이론에 기초한 평가 도구입니다. 이 이론은 모든 사람이 9가지 성격 유형 중 하나 이상에 속하는 경향이 있다고 주장합니다. 에니어그램 성격 테스트를 통해 당신은 이 9가지 유형 중 당신의 강점과 선호도, 그리고 당신의 발달 방향을 이해할 수 있습니다.
9가지 성격 유형은 다음과 같습니다.
1. 완벽주의자(에니어그램...
첫인상은 주로 상대방의 표정, 자세, 신체, 외모, 옷차림에 따라 결정됩니다. 첫인상은 일상생활에서 매우 흔합니다. 이 첫인상은 종종 미래의 상호작용의 기초가 됩니다. '고정관념 효과'는 첫인상과 밀접한 관련이 있습니다. 첫인상은 고정관념 효과의 기초가 되는 경우가 많으며, 고정관념 효과는 첫인상이 깊어지고 넓어지는 경우가 많습니다. 사회실천에서는 첫인상이 사람을 채용할 때 실수로 이어지는 사례가 국내외에 많이 있다. 그러므로 경영자들은 첫인상에만 신경을 쓸 것이 아니라, 첫인상으로 인한 이해와 채용의 오류가 발생하지 않도록 노력해야 한다.
사실 첫인상은 매우 흔한 사회현상의 발현이다. 현대문명의 높은 수준은 실제로 사회적 차원에서 발현된다. 사람의 음식, 의복, 주거, 교통은 주변 사회의 영향과 불가분의...
충동적인 성격 특성 테스트에 오신 것을 환영합니다. 이 테스트는 Barratt 충동성 성격 설문지라고도 알려진 Barratt 충동성 척도(BIS-11)를 사용합니다. 이 설문지의 중국어 버전은 베이징 심리 위기 연구 및 중재 센터에서 번역 및 개정되었으며 개인의 충동적인 성격 특성을 평가하도록 설계되었습니다.
충동적인 성격은 행동과 의사결정 과정에서 통제와 계획이 부족한 경향이 있는 개인적 특성을 말합니다. 이 유형의 사람들은 종종 충동적이고 무모하며 참을성 없는 행동을 보입니다. 충동적인 성격의 몇 가지 특징은 다음과 같습니다.
1. 충동적인 행동: 충동적인 성격은 신중한 고려 없이 빠르게 행동하는 경향이 있습니다. 그들은 감정의 열기 속에서 결정을 내리고 가능한 결과를 무시할 수 있습니다.
2. 무...
FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다.
FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.
FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...
우리 각자는 서로 다른 성격을 갖고 있는데, 이는 우리를 독특한 사람으로 정의하거나 시간이 지남에 따라 형성될 수 있는 성격입니다. 그것은 더 강할 수도 있고 더 가벼운 특성을 가질 수도 있지만, 확실한 것은 우리를 세상에서 독특하게 만드는 것은 우리가 소유한 특성이라는 것입니다.
선함과 미덕이라는 개인적 특성의 발전은 현대 사회에서 시대에 뒤떨어지고 무가치한 추구입니까? 자존감, 관계, 삶의 만족도 측면에서 성실성의 특성이 얼마나 중요한지 발견하는 데는 많은 삶의 경험이 필요하지 않습니다.
당신은 어떤 성격을 갖고 있나요? 심리 테스트를 완료해보세요.
소위 악마적인 기운은 악마적인 기운을 가진 사람들을 말하며, 강한 악마적인 기운을 가진 사람들은 일반적으로 매력적이고 매력적인 사람들을 말합니다. 마기는 긍정적이거나 부정적인 단어가 아니라 사람의 특별한 기질에 대한 설명입니다. 우리 각자는 필멸의 세계에 떨어진 엘프이고, 우리 모두는 서로 다른 기질을 갖고 있습니다. 그들의 세계는 특별하고 단순하지 않습니다. 그리고 악하지 않은 평범한 사람들도 그들만의 가치와 비범함을 가질 것입니다. 악령이 중요한지 아닌지는 당연히 당신이 소유한 물건을 어떻게 이해하고 그것에 대한 당신의 태도에 달려 있습니다. 만약 당신도 이 세상을 걷는 엘프라면, 당신의 악령은 얼마나 무거울까요? 다음은 테스트를 통해 살펴보도록 하겠습니다!
