يمكن لمقياس تقييم الاهتمامات المهنية في هولندا أن يسمح للأفراد بالحصول على فهم علمي وشامل أكثر لسماتهم الشخصية، وبالتالي مساعدة الأشخاص على الجمع بين السمات الشخصية وعالم العمل المستقبلي واكتشاف وتحديد اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتحقيق النجاح قرارات أفضل بشأن البحث عن الوظائف واختيار المهنة.
يعتمد هذا الاختبار على نظرية تقييم المواهب التي وضعها هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التعليم المه...
سيجما ميل (سيجما ذكر) يشير عمومًا إلى الرجال المستقلين والمنضبطين ذاتيًا الذين لا يلاحقون أو يرضون الجنس الآخر ويحترمون الجميع. ويعتبر 'رجلاً عالي الجودة' لأنه يختلف عن القيم الاجتماعية السائدة ويبدو مليئاً بالشخصية، ويُنظر إليه على أنه 'ذئب وحيد'. هذه الصفات تجعلهم أفرادًا ذوي جودة عالية ومنعزلين ومستقلين للغاية ومنضبطين ذاتيًا للغاية.
اختبار سيجما للذكور هو اختبار ممتع وثاقب يعتمد على مفهوم '...
الشخصية هي نمط أفكار وعواطف الشخص المستقر نسبيًا، وسماته الداخلية والخارجية القابلة للقياس. ونطلق على بعض الصفات التي يظهرها الإنسان في المواقف المختلفة سمات شخصية، مثل الخجل، والعدوانية، والطاعة، والكسل، والوفاء، والخجل، وغيرها. وكلما كانت هذه السمات أكثر استقرارا وكلما ظهرت بشكل متكرر في مواقف مختلفة، كلما كانت أكثر ملاءمة لوصف السلوك الفردي والتنبؤ به.
تشير سمات الشخصية إلى الخصائص النفسية الم...
جرد الشخصية الخمسة الكبار (جرد الشخصية الخمسة الكبار)، والمعروف أيضًا باسم جرد الشخصية الخمسة الكبار، والخمسة الكبار، وOCEAN، وNEO، هو أداة قياس نفسية تستخدم على نطاق واسع لتقييم السمات الشخصية الأساسية الخمسة للفرد. السمات الشخصية الخمس الكبرى تشمل:
1. الانفتاح على التجربة: يقيس انفتاح الفرد على الأفكار الجديدة والخيال والجماليات والتجارب العاطفية. يفضل المتفوقون بشكل عام التجديد والتغيير، ولديه...
يعد Enneagram أداة نفسية فريدة ومتعمقة تساعد الأشخاص على فهم سمات شخصيتهم وأنماطهم السلوكية وعلاقاتهم مع الآخرين. من خلال اختبار Enneagram، يمكنك اكتشاف نوع شخصيتك الرئيسية وفهم دوافعك الداخلية واستراتيجيات التكيف. ستقدم هذه المقالة تحليلًا متعمقًا لاختبار شخصية إنياجرام، وتكشف عن الخصائص وطرق التحليل ذات الصلة لأنواع الشخصية التسعة المختلفة.
اختبار Enneagram هو أداة تقييم تعتمد على نظرية Enneagr...
عامل شخصية كاتيل الـ 16 (16PF للاختصار) يعد اختبار كاتيل 16PF، المعروف أيضًا باسم اختبار كاتيل لعامل الشخصية الـ 16، واحدًا من أدوات القياس النفسي الأكثر اكتمالاً في العالم. تم تجميع 'مقياس اختبار كاتيل لعوامل الشخصية الـ 16' بواسطة البروفيسور ريموند ب. كاتيل (1905-1998) من معهد الشخصية والقدرة في جامعة ولاية إلينوي في الولايات المتحدة.
مقياس اختبار كاتيل 16 لعوامل الشخصية هو اختبار نفسي مصمم لتق...
اختبار الشخصية PDP، المعروف أيضًا باسم اختبار شخصية الحيوان PDP، هو نظام تحليل شخصية احترافي، الاسم الكامل هو Professional DynaMetric Programs، أو PDP للاختصار.
تم تطوير اختبار الشخصية PDP في الولايات المتحدة عام 1978 وحصل على براءات اختراع من جامعة جنوب كاليفورنيا وجامعة كولورادو. على مدار الـ 35 عامًا الماضية، تم الترويج لاختبار الشخصية هذا واستخدامه في 34 دولة، مع أكثر من 16 مليون مستخدم حول ا...
يعتمد الانطباع الأول بشكل أساسي على تعبيرات الشخص الآخر ووضعيته وجسمه ومظهره وملابسه. الانطباع الأول شائع جدًا في الحياة اليومية. غالبًا ما يكون هذا الانطباع الأول هو الأساس للتفاعلات المستقبلية. يرتبط 'تأثير الصورة النمطية' ارتباطًا وثيقًا بالانطباع الأول، وغالبًا ما يكون الانطباع الأول هو الأساس لتأثير الصورة النمطية، وغالبًا ما يكون تأثير الصورة النمطية هو تعميق وتوسيع الانطباع الأول. في الممار...
مرحبًا بك في إجراء اختبار سمات الشخصية المندفعة هذا. يستخدم هذا الاختبار مقياس بارات للاندفاع (BIS-11)، المعروف أيضًا باسم استبيان الشخصية المندفعة بارات. تمت ترجمة النسخة الصينية من هذا الاستبيان وتنقيحها من قبل مركز بكين لأبحاث الأزمات النفسية والتدخل فيها، وهي مصممة لتقييم الخصائص الشخصية المندفعة للأفراد.
تشير الشخصية المندفعة إلى الخصائص الشخصية التي تميل إلى الافتقار إلى السيطرة والتخطيط في...
في عام 1996، تواصل لو جيا، مؤسس FPA Personality Color، مع مفهوم تصنيف الشخصية لأول مرة وتأثر به، وبعد ذلك بدأ التعمق في مجال تحليل الشخصية.
يعتمد تصنيف FPA (تحليل الشخصية ذو الألوان الأربعة) لألوان الشخصية على نظرية السوائل الأربعة لأبقراط. يعود تاريخ أبقراط إلى اليونان القديمة، وقد افترض أبقراط أنه 'لا يوجد شخصان متشابهان تمامًا، ولكن العديد منهم يشتركون في خصائص متشابهة'. يحافظ الأشخاص في نفس ا...