🪧 Troque de guia para descobrir mais! Caso não encontre o que deseja, pode deixar uma mensagem e iremos adicioná-la o mais breve possível.
Retorno imediato
O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...
A Escala de Avaliação de Interesse Vocacional da Holanda pode permitir que os sujeitos tenham uma compreensão mais científica e abrangente de suas próprias características pessoais, ajudando assim os sujeitos a combinar características pessoais com o futuro mundo do trabalho e a descobrir e determinar seus próprios interesses e habilidades profissionais, de modo a fazer. melhores decisões sobre pr...
John Holland é professor de psicologia na Universidade Johns Hopkins e um famoso especialista em orientação profissional nos Estados Unidos. Ele propôs a teoria do interesse vocacional em 1959, que tem ampla influência social. Acredita-se que o tipo de personalidade, os interesses e a ocupação das pessoas estão intimamente relacionados. O interesse é uma grande força motriz para as atividades das ...
Bem-vindo ao nosso teste online gratuito! Com este teste abrangente, você aprenderá sobre seu tipo de personalidade profissional e obterá informações valiosas sobre quais planos de carreira são adequados para você. Preparamos para você uma versão profissional da Avaliação de Personalidade Profissional MBTI, que contém 145 perguntas e foi projetada para avaliar de forma abrangente suas característi...
Este teste é a versão oficial gratuita de 93 perguntas do Teste de Personalidade MBTI Tipo 16.
MBTI é a abreviatura de Myers-Briggs Type Indicator (Indicador de Tipo Myers-Briggs), que é uma ferramenta usada para avaliar o tipo de personalidade. Foi desenvolvido por Katherine Briggs e Isabel Myers no início do século 20 e é baseado nas teorias psicológicas de Carl Jung para ajudar as pessoas a co...
O Eneagrama é uma ferramenta psicológica única e profunda que ajuda as pessoas a compreender seus traços de personalidade, padrões de comportamento e relacionamentos com outras pessoas. Através do teste do Eneagrama, você pode descobrir seu principal tipo de personalidade e compreender suas motivações internas e estratégias de enfrentamento. Este artigo fornecerá uma análise aprofundada do teste d...
A psicologia da personalidade é a ciência que estuda as diferenças e semelhanças nos pensamentos, emoções e comportamentos dos indivíduos humanos. A importância da psicologia da personalidade reside na sua capacidade de nos ajudar a compreender a nós mesmos e aos outros e a melhorar nossa autoconsciência, autodesenvolvimento e relacionamentos interpessoais. O campo de pesquisa da psicologia da per...
Teste de Personalidade Phil, veja quem você é de verdade.
Este teste foi conduzido pelo Dr. Phil no famoso programa da apresentadora Oprah. É conhecido internacionalmente como 'Teste de Personalidade de Phil' e se tornou a 'pedra de toque' para o emprego real de departamentos de pessoal em muitas grandes empresas.
“Qual é a minha personalidade?” Depois de responder a esta pergunta com atenção, p...
A Pesquisa Autodirigida da Holanda é uma ferramenta de avaliação compilada por John Holland, um especialista americano em orientação profissional, com base em sua extensa experiência em aconselhamento profissional e em sua teoria do tipo de carreira. Esta avaliação tem alta precisão e é amplamente utilizada para orientar estudos, procura de emprego e transição de emprego.
John Holland é professor...
O Teste de Valores de Carreira WVI é um teste clássico compilado pelo psicólogo americano Schuber em 1970. Ele foi desenvolvido para medir a importância que um indivíduo atribui aos valores intrínsecos e extrínsecos e aos fatores motivadores do trabalho. motivadores. Divide os valores profissionais em três dimensões: valores intrínsecos, valores extrínsecos e recompensas extrínsecas.
1. Valores i...
