Você tem a capacidade de reconhecer as pessoas?

Use um formulário muito fixo para preparar uma lista de perguntas essenciais com antecedência e faça essas perguntas a cada candidato;

Use formas muito soltas para permitir que cada candidato fale suas realizações mais importantes;

Use uma compreensão completa do passado de cada candidato, cavando na linha inferior.

inteligência e educação formal;

A capacidade de concluir o trabalho que será gerenciado por ele;

Conhecimento deste trabalho e potencial de ser um líder;

Lealdade à empresa.

Honestidade;

Auto-estima;

senso de humor;

preciso.

Mike, disposto a assumir a responsabilidade;

Jim, intelectualmente melhor que os outros três;

David tem a capacidade de ensinar e motivar os outros;

Yi Wan geralmente é mal -humorado para manter os vendedores alertas e prestar atenção.

R. ‘Por que você não apresenta seu currículo para mim do começo ao fim e me diz que responsabilidades específicas você ocupou em todas as posições anteriores?’

‘Vamos deixar seu currículo de lado por enquanto, você pode me dizer algo sobre sua primeira experiência de emprego?’

‘Você tem alguma dúvida sobre a posição que negociará antes de realizarmos um exame de qualificação?’

Faça perguntas ansiosamente sobre todos os aspectos do trabalho;

Capacidade de ser competente para tarefas de trabalho atribuídas;

A capacidade de organizar outras pessoas com um motivo apropriado.

Suke, seu prestígio não é muito alto, mas ele tem princípios e é leal à empresa;

John é muito capaz, mas emprestou 5.000 yuan em particular sem aprovação quando estava agindo como caixa, e ainda tem uma dívida ruim;

A capacidade de organizar outras pessoas com um motivo apropriado.

Bill é uma pessoa estável, com uma boa mente e um bom trabalho, mas ele está mais contente com o status quo.

Diga mais do que ouvir;

Ouça mais do que você diz;

Ouvi dizer que o tempo é aproximadamente igual.

Em um escritório ou sala de conferências, as cadeiras estão próximas uma da outra ou cara a cara (não separadas por uma mesa) para criar uma atmosfera relaxada e informal;

Em um escritório ou sala de conferências, sentado cara a cara (separado por uma mesa no meio) cria uma atmosfera formal e oficial;

Vá para um lugar casual para almoçar ou jantar.

Yiwan: ‘Devemos considerar os interesses da empresa’.

DAUM: ‘Devemos considerar os interesses do país’.

Tom: ‘As empresas nunca estarão envolvidas em questões que não podem ser levadas em consideração, tanto os interesses nacionais quanto os interesses corporativos’.

MARLENE: ‘Então peça conselhos aos funcionários e deixe a maioria dos funcionários decidir tudo’.