人际/社交: 心理测试

每个人的性格、爱好都是不尽相同的，这就决定了每个人的处世方式中总有别人不习惯或者无法忍受的一面，而个人又是很难对自己的这一面有所察觉，让这个测试题来帮你分析吧。

公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等。 良好的公关能力是现代社会生活中人的重要素质之一。 完成测试可以预知你的公关能力。

好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。 事实上，受人欢迎有时胜过腰缠万金。那么如何做到八面玲珑呢？ 对上司——先尊重后磨合。 任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。 n他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。 但每一个上司都不是完美的。 所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈上新的台阶才是最终目的。 要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。 不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对朋友——善交际勤联络。 俗话说得好：树挪死，人挪活。 在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一...