職場/事業: 心理測驗

你在工作中的表現會直接影響老闆對你的看法從而影響到你的個人發展。 在工作中你的狀態是什麼樣的呢？快來了解一下吧。

如果你在目前工作上沒有什麼起色，即使很努力也無法創造更大的價值，你該思考一個問題了：職場定位～ 什麼是對的職場定位？至少你工作時很有感覺，或者你很喜歡你的工作，甚至工作時活力四射～ 如何找到自己的職場定位？ 1、了解自我首先要清楚自己的興趣和愛好，其次要了解自己的特長，即自己擅長的方面，最後是自己的性格。 2、對職業的認知在了解自我基礎之上你還需要知道哪些職業是符合自己的，也就是說怎樣的行業，怎樣的公司，甚至什麼樣的崗位。一個內向，喜歡安靜的人如果讓他做銷售，他多半情況下是創造不了太大業績的。 職場前幾年是職場定位的最佳時機，多嘗試、試錯，你終究應該可以找到那個對的“它”～ 涉入職場，你是具備頂樑柱的潛能，還是只能做個跑龍套的？來測一測吧！

你是否野心勃勃想創立一番事業，又在擔心自己是不是有足夠的能力去開創這樣的事業？ 如果你是個希望自己當老闆的人，那麼就可以看看這個測試，也許可以給你一個明確的判斷。

有人說，管理的最高境界就是“不管”，那麼，打天下之後就要守天下。 而你，是否有足夠的管理手段，讓公司一直在良性發展的道理上走呢？ 通過這個測試題來看個究竟吧！

管理效率的測試

你是工作狂嗎？

事業心測試

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一個人如果找到自己適合的事業，他往往會取得事半功倍的效果。 如果一個人總是尋找不到適合自己的職業，那麼他可能花費更多的精力，也只能獲取小的成績。 這個測試也許可以讓你發現自己更適合哪種職位。

什麼是成功？一位英國哲學家曾給成功下過一個比較確切的定義：“成功是逐步實現值得達到的目標”。讓我們逐字解讀一下這個定義。 “逐步”意思是需要一個努力過程。 “實現”強調要有一個實實在在的結果。 “值得達到的”作為一個定語把目標限定在積極意義上，以區別於消極目標，如罪犯的罪惡目的。 成功者與失敗者的區別在於： 成功者開拓創新；失敗者墨守成規。 成功者憧憬未來；失敗者懊悔往事。 成功者虛懷若谷；失敗者盛氣凌人。 成功者腳踏實地；失敗者好高騖遠。 成功者迎難而上；失敗者遇難則退。 成功者做而不說；失敗者說而不做。 成功者重奉獻；失敗者重報酬。 成功者居功不自傲；失敗者得志便張狂。 成功者想好了才說；失敗者說完了才想。 成功者失誤後找教訓；失敗者失誤後找藉口。 成功者說：“這事讓我來做”；失敗者說：“這不關我的事”。 成功者說：“此事雖難但有可能辦到”；失敗者說：“此事雖可能辦到但太難了”。 成功...

測試你的事業狀況