Ở nơi làm việc hiện đại, điều rất quan trọng là có một mức độ trưởng thành nhất định của nơi làm việc. Sự trưởng thành tại nơi làm việc không chỉ có thể cải thiện hiệu suất công việc cá nhân, mà còn thúc đẩy mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đóng góp cho sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp của bạn. Bạn có biết sự trưởng thành tại nơi làm việc của bạn không?
Mọi kinh nghiệm làm việc trong cuộc sống đều rất đáng trân trọng. Công việc đầu tiên, công việc có giá trị nhất, công việc sai lầm ... khi bạn phải rời trường và vào xã hội và tìm kiếm một công việc, bạn nghĩ gì trong tâm trí? Nó có phải là một lý tưởng? Đó có phải là một tương lai? Hay một vấn đề sinh kế sắp xảy ra? Công việc tiếp theo của bạn có thể mang lại cho bạn điều gì? Hãy làm bài kiểm tra...
Thành công và sự hài lòng trong sự nghiệp thường xuất phát từ sự hiểu biết sâu sắc của chúng tôi về các mục tiêu và động lực nghề nghiệp của chúng tôi. Edgar H. Schein, một chuyên gia hướng dẫn nghề nghiệp nổi tiếng của Mỹ và Giáo sư tại Trường Kinh doanh Sloan tại MIT, đã đề xuất lý thuyết neo nghề nghiệp qua 12 năm nghiên cứu, cung cấp một khuôn khổ mạnh mẽ cho kế hoạch nghề nghiệp cá nhân. Thôn...
Kiểm tra tâm lý: Có hàng ngàn loại việc làm, đặc biệt là đối với những người bạn vừa tốt nghiệp hoặc đang trải qua một sự nhầm lẫn công việc, họ có thể không biết họ phù hợp với công việc nào. Bạn cũng có thể thử bài kiểm tra tâm lý này để giúp bạn tìm thấy hướng đi của mình! Bạn có thể làm bài kiểm tra này với bạn bè và gia đình của bạn ~
Bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland (SDS) là một công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng dẫn nghề nghiệp nổi tiếng của Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Hà Lan và nhằm mục đích giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên lợi ích cá nhân và loại hình nghề nghiệp của họ. Bằng cách hiểu nội dung có liên quan của ...
Thông qua bài kiểm tra giá trị nghề nghiệp WVI, bạn có thể hiểu sâu về các giá trị bên trong và bên ngoài mà bạn coi trọng trong công việc, giúp bạn làm rõ các mục tiêu nghề nghiệp của mình và tối ưu hóa kế hoạch nghề nghiệp của mình. Thử nghiệm này bao gồm ba chiều: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài, giúp bạn xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất với bạn. Thông qua 5...
Kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động thực hành quản lý như tuyển dụng tài năng, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và bảo trì nhân viên quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của quản lý doanh ngh...
Nhân vật đề cập đến các đặc điểm tâm lý tính cách được thể hiện bởi một cá nhân trong một thái độ ổn định đối với thực tế và một hành vi theo thói quen. Đó là một đặc điểm thiết yếu rất quan trọng của một người. Nó đi cùng với cuộc sống của một người, và có tác động quan trọng đến quan điểm của một người về cuộc sống, triển vọng thế giới và các giá trị, và là một trong những yếu tố quyết định liệu...
Một công việc ổn định là những gì mọi người muốn, nhưng ông chủ cũng sẽ cường điệu cho mọi người dựa trên lợi ích của mình. Vậy bạn có nguy cơ bị sa thải không? Các cô gái, hãy để thử nghiệm nó.
