На современном рабочем месте очень важно иметь определенную степень зрелости на рабочем месте. Зрелость на рабочем месте может не только улучшить индивидуальную работу работы, но и способствовать хорошим отношениям с коллегами и способствовать долгосрочному развитию вашей карьеры. Вы знаете свою зрелость на рабочем месте?
Каждый опыт работы в жизни так стоит лелеять. Первая работа, самая ценная работа, ошибочная работа ... когда вам нужно покинуть школу, вступить в общество и искать работу, что вы думаете в своем уме? Это идеал? Это будущее? Или неизбежная проблема средств к существованию? Что может вам принести следующую работу? Давайте сделаем тест.
Успех и удовлетворение в карьере часто связаны с нашим глубоким пониманием наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по карьере и профессор Школы бизнеса Слоун в MIT, предложил теорию карьерных якорей в течение 12 лет исследований, обеспечивая сильную основу для планирования личного карьеры. Благодаря долгосрочному последующему исследованию 44 выпускников MBA...
Психологический тест: есть тысячи видов рабочих мест, особенно для друзей, которые только что закончили обучение или испытывают путаницу на работу, они могут не знать, для какой работы они подходят. С таким же успехом вы можете попробовать этот психологический тест, чтобы помочь вам найти ваше направление! Вы можете пройти этот тест со своими друзьями и семьей ~
Голландский тест на карьеру (SDS)-это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по карьере. Тест основан на теории карьерных интересов Голландии и направлен на то, чтобы помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь, основанный на их личных интересах и типах карьеры. Понимая соответствующее содержание теста на карьеру в Голландии, вы м...
Благодаря тестированию ценности карьеры WVI вы можете получить глубокое понимание внутренних и внешних ценностей, которые вы цените на работе, помочь вам прояснить свои карьерные цели и оптимизировать планирование карьеры. Этот тест охватывает три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения, помогающие вам определить карьерный путь, который наиболее подходит для вас. ...
Сопоставление индивидуальных и организационных ценностей может эффективно предсказать позитивное отношение и поведение сотрудников. В практике управления, такие как набор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационных систем и поддержание сотрудников управления хем -ресурсами предприятия, сопоставление индивидуальных и организационных ценностей может быть испол...
Персонаж относится к психологическим характеристикам личности, демонстрируемым человеком в стабильном отношении к реальности и привычному поведению. Это очень важная важная характеристика для человека. Это сопровождает жизнь человека, и оказывает важное влияние на взгляды человека на жизнь, мировые перспективы и ценности, и является одним из детерминантов того, может ли его карьера быть успешной. ...
Стабильная работа - это то, что все хотят, но босс также будет обманывать людей на основе его собственных интересов. Так ты в опасности быть уволенным? Девочки, давайте проверим это.
