직장/경력: 심리 테스트

현대 직장에서는 어느 정도의 직장 성숙도를 갖는 것이 매우 중요합니다. 직장 성숙도는 개별 업무 성과를 향상시킬뿐만 아니라 동료와 좋은 관계를 장려하고 경력의 장기 개발에 기여할 수 있습니다. 직장 성숙도를 알고 있습니까?

인생의 모든 직장 경험은 소중히 가치가 있습니다. 첫 번째 직업, 가장 귀중한 직업, 잘못된 직업 ... 당신이 학교를 떠나 사회에 들어가서 직업을 찾아야 할 때, 당신은 당신의 마음에 어떻게 생각하십니까? 이상입니까? 미래입니까? 아니면 임박한 생계 문제? 다음 직업이 무엇을 가져올 수 있습니까? 테스트를합시다.

경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...

심리 테스트 : 수천 가지 유형의 직업이 있습니다. 특히 직장을 방금 졸업했거나 직무 혼란을 겪고있는 친구에게는 그들이 어떤 직업에 적합한 지 알 수 없습니다. 당신은 당신의 방향을 찾는 데 도움이되는이 심리적 테스트를 시도 할 수도 있습니다! 친구 및 가족과 함께이 테스트를받을 수 있습니다 ~

Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...

WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....

일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...

시나리오 테스트를 통해 작업 태도를 살펴 보시겠습니까?

성격은 현실에 대한 안정적인 태도와 습관적인 행동으로 개인이 표시하는 성격 심리적 특성을 말합니다. 그것은 사람의 매우 중요한 필수 특성입니다. 그것은 사람의 삶을 동반하며, 삶, 세계 전망 및 가치에 대한 사람의 전망에 중요한 영향을 미치며, 그의 경력이 성공할 수 있는지 여부를 결정하는 요인 중 하나입니다. 우리는 사회의 요구에 적응하기 위해 실제로 우리의 성격을 끊임없이 경작하고 개선해야합니다. 심리학자의 연구 결과는 성격과 성취의 관계가 지능과 성취의 관계보다 크다는 것을 보여줍니다. 지능은 성취와 특정한 관계를 가지고 있지만 성격과 성취는 더 가깝습니다. 사람들은 또한 매우 지능적이며 일부는 성공을 거두었으며 일부는 성공하지 못했습니다. 가장 중요한 것은 성격의 차이입니다. 우리 나라에서 오랫동안 ...

안정적인 직업은 모든 사람이 원하는 것이지만 상사는 자신의 관심사에 따라 사람들을 과대 광고 할 것입니다. 그래서 당신은 해고 될 위험이 있습니까? 여자, 테스트 해 봅시다.