職場・キャリア: 心理テスト

職場でのパフォーマンスは、上司のあなたに対する認識に直接影響し、あなたの個人的な発達に影響します。あなたの仕事は何ですか？来てください。

現在の作業に改善がなく、一生懸命働いてもより大きな価値を生み出すことができない場合は、質問について考える必要があります。職場のポジショニング〜正しい職場のポジショニングは何ですか？少なくともあなたが働いているとき、またはあなたは仕事であなたの仕事がとても好きであるか、仕事でエネルギーに満ちていることさえ、あなたは多くのことを感じています〜あなたの仕事の位置を見つける方法は？ 1。自分自身を理解するには、まず自分の興味と趣味について明確にしなければなりません。第二に、あなた自身の強み、つまり自分が得意なこと、そして最後にあなた自身の性格を理解する必要があります。 2。あなたのキャリアを理解する。自分自身を理解することに基づいて、どのキャリアが自分に適しているか、つまり、どのような産業、会社、さらにはどのようなポジションを持っているかを知る必要があります。内向的で静かな人が販売をするように求め...

あなたはキャリアを始めることに野心的ですか、そしてあなたはあなたがそのようなキャリアを始めるのに十分な能力があることを心配していますか？あなたがあなたの上司になりたい人なら、あなたはこのテストを見て、おそらくあなたに明確な判断を与えることができます。

一部の人々は、最高レベルの経営陣は「関係なく」と言うので、世界を征服した後、あなたは世界を守らなければなりません。そして、あなたは会社を健康的に発展させ続けるのに十分な管理方法を持っていますか？このテストの質問で何が起こっているのか見てみましょう！

管理効率のテスト

あなたは仕事中毒ですか？

キャリア吸引テスト

男性は間違ったキャリアに入ることを恐れており、女性は間違った男性と結婚することを恐れています。人が彼に合ったキャリアを見つけた場合、彼はしばしば努力の半分で結果の2倍を達成します。人が常に自分に合ったキャリアを見つけることができない場合、彼はより多くのエネルギーを費やし、わずかな結果しか得られないかもしれません。このテストでは、どの位置がより適しているかを見つけることができます。

成功とは何ですか？英国の哲学者は、かつて成功の比較的正確な定義を与えました。「成功は、達成する価値のある目標を徐々に達成することです」。この定義を単語ごとに解釈しましょう。 「ステップバイステップ」とは、努力のプロセスが必要であることを意味します。 「実装」は、具体的な結果の必要性を強調しています。帰属として「達成する価値」は、目標を前向きな感覚に制限し、それを犯罪者の邪悪な目的などの否定的な目標と区別します。成功した人々と敗者の違いは次のとおりです。成功した人々は先駆的で革新的です。敗者はルールに固執します。成功した人々は未来を楽しみにしています。敗者は過去を後悔しています。成功した人々は謙虚です。障害はrog慢です。成功した人々は現実的です。敗者は野心的です。成功する人は困難に直面します。失敗した人は、困難に遭遇すると退却します。成功したことは言わないでください。敗者は言いますが、そう...

キャリアステータスをテストします